Onko asiallista pomon/pomojen käytöstä?

Ei ole asiallista eikä ole ammattitaitoistakaan. Pomojen pitäisi mennä jonnekin johtamistaidon kurssille.

Tee kuule koululäksysi ihan itse.

Jos alainen on mokannut niin monta kertaa, että on jo kohta potkut tulossa, niin ymmärrän, jos ei selittelyjä enää kaivata.

Muussa tapauksessa kyllä olisi asiallista olla ymmärtäväinen työntekijän näkökulmia kohtaan.

[quote author="Vierailija" time="28.02.2013 klo 22:11"]

Jos alainen on mokannut niin monta kertaa, että on jo kohta potkut tulossa, niin ymmärrän, jos ei selittelyjä enää kaivata.

Muussa tapauksessa kyllä olisi asiallista olla ymmärtäväinen työntekijän näkökulmia kohtaan.

[/quote]

Eka puhuttelu. Ap

Onhan työntekijällä luottamusmies mukana...?

[quote author="Vierailija" time="28.02.2013 klo 22:16"]

Onhan työntekijällä luottamusmies mukana...?

[/quote]

Ei Ole. Alainen kutsutaan puhutteluun kertomatta syytä, ap

työntekijää pitää kuulla ja on hyvä että saa valmistautua keskusteluun ja pyytää siihen avustajan/todistajan.

Jos mä olisin se työntekijä, pyytäisin esimiehiltä kirjallisena saman minkä sanovat suullisesti ja vastaisin sitten jälkeenpäin heidän esittämiinsä seikkoihin kohta kohdalta.

Siis tuliko asia täysin puun takaa? Esimies ei ollut koskaan kommentoinut tai antanut palautetta asiasta aikaisemmin.

Alkuperäinen viesti kuulosti, että esimies tarvitsi avukseen oman esimiehen että viesti menisi perille, joten todennäköisesti on yrittänyt kertoa sinulle aikaisemminkin, mutta sinä et ole kuullut tai halunnut kuulla.

Kun itse tehtävän / työn suorittamisessa on todella paljon ongelmia homma menee helposti siihen että riidellään kommunikointitavoista ja henkilökohtaisuuksista ettei tarvitsisi käsittellä sitä alkuperäistä ongelmaa, työn suorittamista ja miten asian voisi ratkaista niin että se sujuisi.

paha sanoa, kun et valota tilannetta. haluat vaan esimiestä lyttääviä kommentteja..

Joo, riippuu täysin tilanteesta. Jos kyse on esim. poistaminen työpaikalta alkoholin vaikutuksen alaisena, sitten on täysin ok.

Jos saat vain palautetta, se in otettava vvastaanotossa virallisen huomautuksen, sitten voit ottaa luottamusmiehenä mukaan. Otatko äidin töihin mukaan?

Joko meidän työpaikan tilanteesta on tehty koulutehtäviäkin?

[quote author="Vierailija" time="28.02.2013 klo 22:04"]

Esimies ja esimiehen esimies pitäät puhuttelun alaiselleen. Alainen yrittää esittää oman versionsa asioista, molemmat esimiehet lyttäävät joka asian. Jos ei ole mielestäsi asiallista, mikä on mennyt vikaan tuossa tilanteessa? Miten olsi pitänyt hoitaa? Tilanne ei ole omakohtainen, Liittyy erääseen opiskelutehtävään. Haluan mielipiteitä.

[/quote]

Esimiehesi määrää ei keskustele kanssasi. Hänen ei tarvitse ymmärtää sinun mielipiteitäsi. Sinä teet mitä sinulle sanotaan. He ovat pomojasi. Eivät kavereitasi. Muualla maailmassa olisit saanut jo potkut.

Ei tietenkään noin pidä toimia. Esimiehet olivat mahdollisesti edenneet perinteisellä tavalla eli olemalla lipeviä ylemmilleen.

Asioista pitää keskustella ja alaisella on oikeus kertoa tapahtuneesta.

Miespuolinen, hyvin alkeellisesti ja epäkorrektisti käyttäytyvä esimieheni haukkui minua aikoinaan, koska olin hänen mielestään kertonut erään työkaverin pettämisestä tämän vaimolle. Kyseinen mies petti vaimoaan koko ajan. Pettäminen on mielestäni moraalitonta, mutta en olisi koskaan halunnut loukata vaimoa kertomalla siitä. Kerroin esimiehelle, mitä oli tapahtunut. Kun tilaisuus päättyi, hän kielsi minua jatkossa kertomasta kyseiselle vaimolle pettämisestä - eli hän ei kuunnellut tai ymmärtänyt selitystäni lainkaan. Olisi varmaan pitänyt kiroilla vuolaasti, niin olisin puhunut hänen junttikieltään.

No minulla esimies jollai ei niin ammatillista kuin sosiaalistakaan osaamista. Päästelee suustaan mitä ihmeellisempiä asioita, ottaa jotkut silmätikuikseen. Heille sanoo ilkeästi. Kutsunut minutkin huoneeseensa ja haukkunut työntekoni. Kuitenkaan ei mitään konkreettista esimerkkiä osannut antaa. Toitottaa ääneen ihmisten sairasloman syyt. "Sillä ja sillä nyt ripuli". Eikoista kuinka tumpelot voivat olla esimiehinä.