onko työterveyslääkärillä käymisestä jotain apua väsyneelle äidille?
mieheni ehdotti sitä minulle, kun olen taas aivan poikki tuon meidän 2v:n valvottamisesta ja kiukkukohtauksista. (ja mies osallistuu hoitoon, ei ole siitä kyse)
Esim viime yö oli minun vastuullani, mutta tulin klo 4 herättämään itkien mieheni, että hän menisi lapsen seuraksi. En vain jaksanut enää valvoa ja kuunnella itkua, ja tuli olo että on pakko päästä pois.
Olisko työterveyslääkäristä apua? en minä mitään sairaslomaa tarvitse, työnteko on lomaa kotielämään verrattuna.
Kommentit (26)
Ei saa (jos ei sairaslomaa anneta).
Sitä tuskin saat, ainakaan palkallista sellaista koska lapsen valvominen ei ole sun sairaus.
Jos taas haluat masennus-diagnoosin, niin voit olla varma, että työnantaja noteeraa sen myös ja olet irtisanottavien jonossa jatkossa ensimmäisenä.
Ei saa (jos ei sairaslomaa anneta).
Sitä tuskin saat, ainakaan palkallista sellaista koska lapsen valvominen ei ole sun sairaus.
Jos taas haluat masennus-diagnoosin, niin voit olla varma, että työnantaja noteeraa sen myös ja olet irtisanottavien jonossa jatkossa ensimmäisenä.
Se koodi taas on oltava, jotta tiedetään onko loma palkaton vai palkallinen. Kyllä ne koodit oppii tuntemaan vuosien saatossa.
t. ohis (henkilöstöosaston sihteeri)
Ei saa (jos ei sairaslomaa anneta).
Sitä tuskin saat, ainakaan palkallista sellaista koska lapsen valvominen ei ole sun sairaus.
Jos taas haluat masennus-diagnoosin, niin voit olla varma, että työnantaja noteeraa sen myös ja olet irtisanottavien jonossa jatkossa ensimmäisenä.
Se koodi taas on oltava, jotta tiedetään onko loma palkaton vai palkallinen. Kyllä ne koodit oppii tuntemaan vuosien saatossa.
t. ohis (henkilöstöosaston sihteeri)
Jos taas haluat masennus-diagnoosin, niin voit olla varma, että työnantaja noteeraa sen myös ja olet irtisanottavien jonossa jatkossa ensimmäisenä.
Ei sun diagnoosit menen työnantajan tietoon, kuin sairaslomatapauksissa. Ja sitähän et ollut hakemassa.
Mua auttoi kun tiesi että ei nämä yövalvomiset loputtomasti kestä. Aikansa kutakin.
Vitamiinikuurikin ja ulkoilu vois auttaa. Siis ihan kävelykin raikkaassa ilmassa.
Mukavaa kevättä.
Se mikä auttaa on, että palkkaatte lastenvahdin yöksi. Sen joutuu tietysti itse maksamaan mutta ei yhteiskunnan tuommoista kuulukaan kustantaa ja kotitalousvähennyksen saatte joka tapauksessa. Kun lapsi parkuu ja valvoo, hoitaja hoitaa ja te vetelette sikeitä.
En oikein ymmärrä, mitä apua ap hakee. Jotain lääkettä, kuntoutusta vai mitä?
Saikkua voisit kyllä harkita lapsen unikouluttamista varten..
Saikkua voisit kyllä harkita lapsen unikouluttamista varten..
Kakara unikouluun, mutta ilman vanhempia.
Ei tuo ole normaalia, että itkee yöt!
lapsen yövalvominen. Mistä se johtuu?
Ei kai kaksivuotiaat yleensä enää valvota yökausia?
En usko, että työterveyslääkärillä on mitään kikkoja väsymyksen hoitamiseen, ellei väsymystä aiheuta yövalvomisen lisäksi jokin muukin kuten esim. anemia.
vanhempiaan mennentullen jo vaippaikäisinä?
Se koodi taas on oltava, jotta tiedetään onko loma palkaton vai palkallinen. Kyllä ne koodit oppii tuntemaan vuosien saatossa.
t. ohis (henkilöstöosaston sihteeri)
Sun tehtävä ei ole kailottaa niitä eteenpäin muulle henkilökunnalle.
Olen itse käynyt lääkärillä, kun olin väsynyt. Taapero valvotti. Tarkistettiin, ettei ole muita ongelmia (verenpaine, verikokeet) ja keskusteltiin mikä voisi auttaa. Lääkäri oli suurperheen isä, joten suhtautui tosi hyvin asiaan. Joku tyly lääkäri saattaa taas aiheuttaa vain lisää pahaa oloa. Saikusta ei puhuttu. En halunnut saikkua eikä lääkäri sitä tarjonnut.
sellaista se on ollut siitä lähtien kun hän täytti 2 viikkoa, kaikkea on kokeiltu, lääkäreissä käyty, ja nyt on vähiten stressiä jos vaan yritän hyväksyä että lapsi ei nuku, kamalampaa se kun yrittää kaikkea ja mikään ei toimi. Ongelma siis myös se, että pohjaväsymystä molemmilla vanhemmilla paljon, ei ole joustovaraa.
T: ap
lapsen yövalvomisesta, todennäköisesti määräävät tutkimuksiin ja koska olette työelämässä molemmat, saatte todennäköisesti myös kotiapua. Näin meillä järjestyi asiat. Kunta maksoi meille lastenhoitajan kahdeksi viikoksi kotiin sen jälkeen kun lapsi oli ollut unikoulussa.
Se koodi taas on oltava, jotta tiedetään onko loma palkaton vai palkallinen. Kyllä ne koodit oppii tuntemaan vuosien saatossa.
t. ohis (henkilöstöosaston sihteeri)Sun tehtävä ei ole kailottaa niitä eteenpäin muulle henkilökunnalle.
muulle henkilökunnalle. Mutta henkilöstöosastolla arkistoinnit näkee vino pino ihmisiä, joiden työtehtäviin kuuluu nähdä ne. Turha tuollaisesta on pinnaansa käräyttää vai luuletteko te tosiaan että saikkutodistukset laitetaan työpaikoilla jonnekin pomojen kassakaappeihin? :=)
sellaista se on ollut siitä lähtien kun hän täytti 2 viikkoa, kaikkea on kokeiltu, lääkäreissä käyty, ja nyt on vähiten stressiä jos vaan yritän hyväksyä että lapsi ei nuku, kamalampaa se kun yrittää kaikkea ja mikään ei toimi. Ongelma siis myös se, että pohjaväsymystä molemmilla vanhemmilla paljon, ei ole joustovaraa.
T: ap
Vai oliko tarkoituksesi alunperin kysyäkin, että kuka hoitaisi ILMAISEKSI tämän meidän ongelman pois päiväjärjestyksestä.
sitten kaiket päivät? Eihän se koko ajan voi valvoa.
lapsen yövalvomisesta, todennäköisesti määräävät tutkimuksiin ja koska olette työelämässä molemmat, saatte todennäköisesti myös kotiapua. Näin meillä järjestyi asiat. Kunta maksoi meille lastenhoitajan kahdeksi viikoksi kotiin sen jälkeen kun lapsi oli ollut unikoulussa.
ei olla saatu sieltä mitään apua, aina on kommentti että on ihan normaalia ja saatu jotain tassutteluohjeita (jota on kyllä kokeiltu)
Lääkärissä on tosiaan käytetty kaksi kertaa ongelman vuoksi, toisen kerran ihan allergialääkärillä, ei ollut aihetta jatkotutkimuksiin.
mutta se ei riitä siihen että jaksaisin lapsen kanssa. Vaikka mies valvoo puolet. Ilmeisesti univelkaa vaan liikaa. Hoitajaan ei valitettavasti ole varaa joka yö, laskuttaa kuitenkin 17 euroa tunnilta. Onneksi isovanhemmat välillä auttaa, että saadaan edes joku hengähdysyö viikossa.
Mutta siis kysymykseni oli voiko työterveyslääkäristä olla apua, ilmesesti vastaus on ei.
ap
Sitä tuskin saat, ainakaan palkallista sellaista koska lapsen valvominen ei ole sun sairaus.
Jos taas haluat masennus-diagnoosin, niin voit olla varma, että työnantaja noteeraa sen myös ja olet irtisanottavien jonossa jatkossa ensimmäisenä.