mitä helvettiä?? NOLLATYÄSOPIMUS?miksi sitä ei tehdä laittomaksi

Toinen vaihtoehto on sitten pimeä työvoima,onko se parempi?

Ei me ainakaan pystytä jokaiselle työntekijälle tarjoamaan täysiä tunteja

vaan siitä, että olisi joku tietty määrä, esim 5 tuntia maanantaisin tai 18 tuntia viikossa, josta sovittaisiin ja se olisi sitten selvä - ei niin että toinen odottelee tumput suorana voimatta tehdä mitään muutakaan, että joskus teillä firmassa ehkä sattuisi tänään tai huomenna olemaan töitä...

loputtomasti pätkätöitä tietyllä vähimmäistuntimäärällä, enkä mene enää rekrytointifirman listoille. Sillä tienaa enämmän ja samaa raastavaa epävarmuutta ei ole Jos kokoaikaisia töitä olis enemmän, olisi tässäkin maassa vähemmän työttömiä. Ei mikään ihme, että huonommin palkatut raskaat työt siirtyvät ulkomaalaisille/maahanmuuttajille.

Toinen vaihtoehto on sitten pimeä työvoima,onko se parempi? Ei me ainakaan pystytä jokaiselle työntekijälle tarjoamaan täysiä tunteja

Olen ollut itsekin yrittäjänä, eikä olisi tullut mieleenikään tarjota kenellekään tuollaista sopimusta.

tilanne on niin ettei tiedä tarviiko kenties koko viikkona tai kuukautena ketään? sitten saa pärjätä yksin.



sit ku tarve tulee niin kyllä se on vähän paremmin tiedossa että onko tarve vaikka 10 tuntia vk vai 0h.



minituntimäärä on oltava ihmisellä ja se on sitten esimerkiksi

6h ja se yhtenä päivänä eikä jaettuna koko viikolle.

eli osa-aikatyösopimus eikä tuollaista ihmisen hyväksikäyttöä.



TEE MUILLE SE MITÄ SOISIT ITSELLESIKIN, ON TAINNUT REILUUDEN JA REHELLISYYDEN OPPI KADOTA SUOMESTA. mutta mikä ihme se on kun ei uskota jumalaankaan. sitten väitetään ettei Jumalaa tarvita tämän käsittämiseen. no kyllä monesti näyttää että tarvitaan. ihminen on niin saatanan itsekäs ilman Jumalaa.

Joissakin elämäntilanteissa ihan hyväkin ratkaisu esim. nyt hoitovapaalla voisin tuollaisen tehdä. Suorittavan tason hommissa ei ole estettä sillekään,että on useammassa paikassa töissä.

Jos on velvollinen tekemään 0-40 tuntia viikossa, pitää voida tarvittaessa valmis tekemään sitä 40 tuntia viikossa. Hoitovapaalaiselle aika vaikea yhdistelmä, mihin ne lapset tungetaan täysiksi työpäiviksi?

Minulla on mahdollisuus saada lapsille hoitaja hoitovapaalla työskentelyn ajaksi. Olen itse tehnyt töitä nimenomaan tekstiilihuoltoalalla tuollaisella sopimuksella. En nähnyt, enkä näe asiassa ongelmaa, koska työvuorot jaettiin 2-3 viikkoa etukäteen, eikä lisä- tai vuoronvaihtoihin ollut pakko suostua, jos itselle ei sopinut. Tyhjinä kausina heitin keikkaa muualla toisinaan.



En toki kannata sitä, että tuollainen työsopimusmalli tulisi vallalle, mutta sellaisilla aloilla joissa työmäärä vaihtelee huomattavasti jopa viikoittain, on hyvä pitää tuollainen mahdollisuus olemassa. Kenenkäänhän ei ole pakko suostua mihinkään työsopimukseen, joten kyllähän siinä sopiessaan varmasti tajuaa mitä sopii.



8

Hain tässä taannoin vakituista työpaikkaa. Tai niin se ainakin ilmoituksessa sellaiseksi mainittiin.

Työsopimusta allekirjoittaessani selvisi, että työsuhde onkin määräaikainen, on 4 kk koeaika ja lisäksi olenkin ns. töihin kutsuttava.

Alkoi nyppimään niin paljon, että irtisanouduin koeaikana.

Itse tein tuollaisen sopimuksen yhdelle työntekijälle. Tämä työntekijä oli yhdellä pienellä paikkakunnalla jossa on matkaíluelinkeino vahva, muita hommia ei juuri olekaan.



Noin puolet vuodesta minulla oli tarjota tälle työntekijälle kokopäiväistä työtä mutta loppuajalle sitten vain toisten työntekijöiden vuosilomien ja sairauslomien tuurauksia.



Tuollaisella sopimuksella työntekijä sai vakkaripaikan ja minä luotettavan työntekijän.

Itse tein tuollaisen sopimuksen yhdelle työntekijälle. Tämä työntekijä oli yhdellä pienellä paikkakunnalla jossa on matkaíluelinkeino vahva, muita hommia ei juuri olekaan.

Noin puolet vuodesta minulla oli tarjota tälle työntekijälle kokopäiväistä työtä mutta loppuajalle sitten vain toisten työntekijöiden vuosilomien ja sairauslomien tuurauksia.

Tuollaisella sopimuksella työntekijä sai vakkaripaikan ja minä luotettavan työntekijän.

OIKEASTIHAN se työntekijä ei saanut vakkaripaikkaa, koska vakkaripaikka on sellainen, jossa on joka viikko tai edes joka kuukaudi töitä ja palkkaa. Oikeasti sä olet kyllä saanut halvan ja joustavan ja luotettavan työntekijän, mutta työntekijä ei ole saanut yhtään mitään. Mieluummin mä itse olisin sen puoli vuotta määräaikaisilla työsopimuksilla kuin tuollaisella "nule-nuole-jos-vaikka-tipahtais" -sopimuksella.

kuin mitä esim. asfalttimiehillä on. Puolet vuodesta on töitä, loppuaika ei.



Kyllä se työntekijäni oli tyytyväinen siitä, että hän tiesi siitä eteenpäin varmuudella että töitä oli varmasti se puolivuotta ja ihan joka vuosi Lopun aikaa sai sitten soviteltua päivärahaa liitosta.

Ikävää oli, että työajat tuli yleensä muutamaa päivää ennen, ei sekään siis niin kuin pitäisi olla. En ymmärrä miksei siinä firmassa asiakkailta edellytetty ilmoittamista ja oikeasti laskutettu niitä varattuja siivoustunteja, siivottiin tai ei, vaan yrittäjä aina soitteli etukäteen, että sopiiko tulla ja jos ei sopinut, niin eipä sitten mitään, laskua ei tule perässä.



Mutta käytännössä yrittäjä yritti saada tunnit tasaisesti kaikille työntekijöille ja työajat oli aika tasaiset, eli homma kuitenkin enimmäkseen toimi. Olisihan tuo sopimus antanut täydet vapaudet työnantajalle pompotella alaisia kuitenkin.

opiskelujen ohessa. Mulla oli siis nollasopimus koko yliopisto opintojeni ajan (paitsi kesäisin määräaikainen sopimus täysillä tunneilla). Tuo oli mulle ihan loistava. Pystyin menemään opintojen kannalta löysemmällä viikolla vaikka parinakin päivänä töihin ja sitten tiukemmalla viikolla en käynyt päiväkään töissä. Syyslomalla ja joululomalla saatoin tehdä ihan täyttäkin viikkoa.



Mun työnanataja oli vielä todella mahtava ja joustava myös omalta puoleltaan ja pystyin itsekin aika lyhyelläkin varoitusajaalla soittamaan työnantajan suuntaan "voiko tulla ensi ke aamuvuoroon".



Jos mulla ei tuota sopimusta olisi ollut, niin olisin joutunut opintolainan nostamaan.

opiskeluaikana tosi hankalaksi. Oli aamuja, jolloin olin jo menossa luennolle, kun mua soiteltiin tuuraajaksi, ja oltiin pettyneitä kun en tietenkään mennyt, ja painostus oli joskus lievää suurempaa tyyliin "meillä on kaikki muut tuuraajat sairaana ja jos sulla ei ole läsnäolopakkoa luennolla niin miksi et voi tulla? ". Joskus viikossa oli 50 työtuntia, joskus ei yhtään, mutta sitä ei koskaan voinut vielä maanantaina tietää. Koska opiskelu vaati paljon myös vapaa-ajalla tehtyä opiskelua, koin tosi stressaavaksi viikon suunnittelun etukäteen.

opiskeluaikana tosi hankalaksi. Oli aamuja, jolloin olin jo menossa luennolle, kun mua soiteltiin tuuraajaksi, ja oltiin pettyneitä kun en tietenkään mennyt, ja painostus oli joskus lievää suurempaa tyyliin "meillä on kaikki muut tuuraajat sairaana ja jos sulla ei ole läsnäolopakkoa luennolla niin miksi et voi tulla? ". Joskus viikossa oli 50 työtuntia, joskus ei yhtään, mutta sitä ei koskaan voinut vielä maanantaina tietää. Koska opiskelu vaati paljon myös vapaa-ajalla tehtyä opiskelua, koin tosi stressaavaksi viikon suunnittelun etukäteen.

Oli selvästi ihan erilaiset työntantajat tuon nollasopimuksen kanssa. Mä sain tosiaan vaikuttaa itse tosi paljon työnantajani antamiin työvuoroihin. Ilmoitin etukäteen, että tällä viikolla voisin tulla näinä päivinä ja tällä viikollä näinä. Yleensä työantaja pystyi tarjoamaan töitä aina, kun vaan paikalle pääsin. Ja tosiaan saatoin jopa edellisenä päivänä soitella, että pääsisikö huomenna töihin, jos mulla oli esim. luento peruttu.

Olen kyllä todella kiitollinen omalle työantajalleni tuosta joustavuudesta ja lämpimästi työtä ajattelen, vaikkei se mun omaa alaa millään tavalla ollutkaan.

ei se ole hullu joka pyytää vaan se joka suostuu



itse haluan säännölliset työajat. osa-aikaisena



juuri tuon takia saattaisi tulla valitusta ja dissausta jos ei oo valmis lähtemään seuraavana päivänä kun illalla pomo pyytää töihin



en suostu tekemään tuollaisia töitä enää koskaan

niin monesti nollasopimuksessakin sovitaan vuorolistat etukäteen vaikkapa viikoksi tai kahdeksi, joskus pidemmäksikin ajaksi. Jos työntekijää tarvitaan lyhyemmällä varoitusajalla niin ei ole velvoitetta tulla töihin. Käytännössä voi kyllä tulla ärtynyttä mutinaa, jos töistä kieltäytyy ilman hyvää syytä.

näillä nollasopimuksilla liikkeelle. Ensimmäisestä työpaikastani tuli lopulta ihan oikeasti vakituinen paikka, vaikka ensimmäiset puoli vuotta olin tarvittaessa töihin kutsuttava. Tosin, koska laki vaatii, että kolmen viikon työvuorolistat tehdään etukäteen, niin näinhän minä aina, että miten omat vuoroni seuraavat kolme viikkoa menee. Sairaslomatapaukset olivat ainoat ns. ylimääräiset työvuorot mitä tuli. Puolen vuoden jälkeen työsopimustani sitten muutettiin ja pääsin ihan kunnon säännöllisille tunneille kyseiseen ravintolaan.



Ja vuokrafirmat olivat opiskelun aikana hienoja juurikin siksi, että ei minun ollut mikään pakko mennä töihin juuri sillä kutsutulla sekunnilla, jos se ei minulle sopinut. Onneksi sieltäkin tuli usein reilusti ajoissa tieto työvuoroista, jolloin sain suunnitella vapaa-aikani kunnolla. Tosin tuota en tiennyt, että soviteltu päiväraha olisi vaikea saada kyseisessä tilassa. Nyt en enää ottaisi vakituista työsuhdetta nollatunneilla ollenkaan, kun tämän luin. Onneksi ei ole tarvettakaan :)

sopimuksia ja ovat ah niin kivoja tyontekijoillekin kun voivat tehda toita silloin kun huvittaa. Kaikkein parasta tietysti olisi jos voi kesken paivankin lahettaa tyontekijan kotiin kun on hiljaista, ja kaskea vaikka tulemaan parin tunnin paasta takaisin. Yrittajan ei tarvi maksaa palkkaa kun on hiljaista ja tyontekijakin kivasti saa vaikka shoppailuaikaa ihan yllatyksena. Palkatonta tietysti mutta sehan on kaikkien etu.



Toinen juttu tietysti on se etta tyontekijan pitaa olla aina valmiina, jos pari kertaa kieltaytyy tulemasta niin sen jalkeen ei enaa kysella. Ja totta kai tyontekija ei pysty tekemaan vuokrasopimuksia, ei ottamaan asuntolainaa yms koska ei ole vakituisia tuloja. Mutta sehan on pieni hinta siita etta yrittajat ihan hyvaa hyvyyttaan luovat tyopaikkoja kansalle. Ideaalitilanne olisi tietysti se etta palkkaa ei tarvisi maksaa ollenkaan, mutta kylla nama 0-sopimuksetkin menettelee.