Voiko määräaikaisen työntekijän irtisanoa kesken sopimusajan?

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia, eli siis myös työntekijää! Harva tulee sitä ajatelleeksi, mutta toisaalta, jos työntekijä haluaa irtosanoutua, niin kukapa työnantaja haluaisi väkisin työntekijää pitää. Mutta ole tarkkana, ettei työsopimuksessa lue sanaa " enintään" . Siis ettei siinä ole että enintään 31.7. asti tmv. Silloin sopimuksen voi purkaa myös aikaisemmin.

Pitäisi kai asiaa selvitellä vänäh tarkemmin, mutta en ole jaksanut, veti niin totaalisesti maton alta sairastumisen lisäksi. Osaisko joku sanoa, voiko noin toimia?

Tuo enintään sana oli hyvä huomio! Osaatko sanoa miten mahdollinen työkkäri sitten määräytyy jos jään tästä työttömäksi?

mut jotenkin sellainen mielikuva, että määräaikaisen voi irtisanoa (tai oikeammin työsopimuksen purkaa) vain jos toiminta loppuu kokonaan. Eli tässä tapauksessa kyllä. Jos työsopimus purkautuu työnantajasta johtuvasta syystä, ei kai työkkäristä mitään sanktioita voi työntekijälle tulla? Normaalin karenssin lisäksi siis.

Eli määräaikaista työntekijää EI voi irtisanoa kesken sopimuskauden!!! Työsopimuksessa pitää olla lisäksi selvitetty miksi työsopimus on määräaikainen. Muuten ei ole perusteltua pitää määräaikaista!

että määräaikaisenkin voi irtisanoa mikäli sopimuksessa on mainittu irtisanomisaika. Muuten ei.

Paitsi tietenkin koeajalla.

Jos sopimukseen kirjataan että on määräaikainen toiminnan lopettamisen johdosta ja työsuhde tulee kestämään 6kk, maksaa työnantaja minulle palkan koko ajalta vaikka toiminta olisi loppunut! Piste!