Mitä tekisin töiden kanssa?

Ja yritä ottaa rennommin sillä välin. Jos tilanne menee tosi pahaksi, lääkäriin ja saikku kehiin ja/tai irtisanot itsesi ja etsit uutta paikkaa.

Eli teet mitä teet, etkä ota asioita liian syvällisesti.



Ja työaikaa voi aina lyhentää. Ja erilaisia vapaita on vino pino.

mitkä ovat konkreettiset ongelmat.



Pelkästäänkö se, että "akat ryhmässäsi tappelevat"? Sen hoitamiseen on konstit, älä sen takia uniasi menetä.

Teen jo osa-aikaista, se on ainut keino olla siellä ollenkaan koska ilmapiiri on niin negatiivinen (ollut aina, jo ennen minun ryhmään tulemista, näitä paikkoja jossa on töissä naisia jotka ovat istuneet samalla paikalla kymmeniä vuosia, ja kenellä on vahva tahto).

Toinen paikka olisi ihana, mutta kun työllisyystilanne on sellainen kun on, niin on vaikea saada muuta.

Saikku ei ole vaihtoehto.

niin sanot että nyt on niin, että eri mieltä saa olla ja se kirjataan muistiin jos halutaan, mutta päällikön ohjeita noudatetaan - muuten hommasta ei tule mitään. Siihen on syynsä, miksi sinä olet pomo eikä joku näistä vahvatahtoisista naisista.



Pitäisiköhän sun mennä jonnekin johtajuuskurssille? Ihan pystymetsästäkö olet pikkupomoksi ryhtynyt, ilman siihen tarvittavaa perehdytystä?

Riitelevätkö alaisesi keskenään vai sinun kanssasi?



Kissa pöydälle vaan; jos alaistesi keskinäisiä riitoja, mammat saman pöydän ääreen ja selvitätte riidan aiheet.



Jos taas alaisesi niskuroivat sinulle, osallistutat heitä sen mukaan kuin järkevää tai mahdollista, mutta teet selväksi että viime kädessä esimies päättää mitä tehdään. Jos tämä ei sovi voivat he aina vaihtaa paikkaa. Teet myös näistä asioista osan tyyppien kehityskeskustelun tavoitteita, eli tyyiiin sovituissa päätöksissä pysyminen ja hyvä yhteistyö työtoverien kanssa. Jos ei homma toimi, voit tuoda nämä asiat palkkakeskusteluissa esille ja olla nostamatta palkkaa.



Eli vähän jämäkkää leadershipiä nyt kehiin. Ja tosiaan kouluta itsesi lopettamaan työasioiden ajattelu vapaa-ajalla. Se vaatii vähän harjoitusta mutta on mahdollista.