Tuossa palkattomassa saikkupäivässähän on yksi pikku mutta...

Joten tämä ehdotus syrjii ja sortaa ennen kaikkea naisia. Naiset muutenkin yhäkin kantavat päävastuun lasten hoitamisesta useimmissa perheissä ja tämä tulee käymään siis eniten naisten työnantajien harmiksi siten, että naisten poissaolot lisääntyvät.

Yhdestä palkattomasta päivästä.

tiukilla. Tuo muuten varmaan vaikuttaa siihenkin että työmotivaatio karisee ja pienipalkkaiset ajattelee, että sama jäädä tukien varassa kotiin.

Esimerkiksi kolmilapsiseen perheeseen iskee kausi-influenssa. Ensin jokaisen lapsen hoitovapaasta menee yksi päivä palkattomiin ja sen jälkeen itseltä. Tuossa jo on neljä päivää. Lisäksi esim. monissa yksinhuoltajaperheissä naiset työskentelevät matalapalkka-aloilla, jolloin yhden ihmisen palkassa tuo neljäkin päivää palkatonta on todellakin suuri raha.

Ai niin, mitäs telee huonopalkkaisia töitä / on mennyt tekemään "liikaa" lapsia / on niin surkea ämmä, että mies lähti. Valitse ihan vapaasti mieleinen vastaus edellä mainituista.

Yhdestä palkattomasta päivästä.

Ei varsinkaan, jos työttömänä saa aina täyden päivärahan sairaana ja lasten sairastaessa. Ei minua kiinnosta työnteko tämän nykyisenkään vertaa, jos työehtoja ja palkkoja vielä entisestään lasketaan. Jään sitten työttömäksi ja sairastan tasan niin paljon kuin huvittaa.

Ei varsinkaan, jos työttömänä saa aina täyden päivärahan sairaana ja lasten sairastaessa. Ei minua kiinnosta työnteko tämän nykyisenkään vertaa, jos työehtoja ja palkkoja vielä entisestään lasketaan. Jään sitten työttömäksi ja sairastan tasan niin paljon kuin huvittaa.

Onko laskettu miten paljon systeemi pahimillaan lohkaisee perheen tuloja? Sitten joudutaan turvautumaan sossun apuun. Sekö on sitten se oikea ratkaisu yhteiskunnan ja veroeurojen kannalta?

Näitä ketjuja täällä on jo, joissa mietitään onko tämä ylipäätään hyvä juttu vai huono. Minä vaan mietin tuota, että sehän on sit aina kannattavampaa sen pienempipalkkaisen jäädä saikulle, kun taloudellinen menetys on pienempi. Se siis vain lisää saikkuja pienipalkkaisilla aloilla, koska paremmissa duuneissa olevat puolisot menevät töihin ja pienipalkkainen jää sairaan lapsen kanssa kotiin.



ap

Pitäköön palkan, mutta vähennystä lomiin.

vaan tilapäistä hoitovapaata.



Kun sairasloman palkasta säädetään työsopimuslaissa, niin tilapäisen hoitovapaan palkkaan työsopimuslaki ei ota kantaa nytkään. Työehtosopimuksissa taasen on saatettu määritellä moneltako päivältä tilapäisen hoitovapaan ajalta palkkaa maksetaan (jos maksetaan).

Pitäköön palkan, mutta vähennystä lomiin.

tosi sairaina töihin ja taudit senkun leviää ja aiheuttaa ei vähemmän, vaan lisää sairauspoissaoloja. Sanokaa mun sanoneen.

Pitäköön palkan, mutta vähennystä lomiin.

Sairastuminen ei ole valinta. Miksi sinun mielestäsi siitä pitäisi rangaista?

Kun sairasloman palkasta säädetään työsopimuslaissa, niin tilapäisen hoitovapaan palkkaan työsopimuslaki ei ota kantaa nytkään. Työehtosopimuksissa taasen on saatettu määritellä moneltako päivältä tilapäisen hoitovapaan ajalta palkkaa maksetaan (jos maksetaan).

Eli tästä pääsisimme tilanteeseen, että lapsen sairastaminen on valtaosin palkallista, mutta oma sairastaminen ei. Hmm!

Kyllä olisi alle 10-vuotiaiden vanhemmat haluttua työvoimaa tässä tilanteessa! :-D

Alle 2v työsuhteessa olevalla on aina kaksi ekaa päivää palkattomia. Sitten taas aloja joissa voi omalla ilmoituksella olla pois 3pv ja sitten taas aloja jossa ei voi olla pois tuntiakaan ilman lääkärintodistusta. Aika kirjavaa, voisi ennemmin tulla joka alalle samat säännöt/sopimukset sairaspoissaoloista.

niin päästään tästäkin ongelmasta ja eka päivä voi olla palkaton. Ai jaa, se ei varmaan käy...

On paljon aloja jossa

Vierailija - 03.10.12 09:15

Alle 2v työsuhteessa olevalla on aina kaksi ekaa päivää palkattomia. Sitten taas aloja joissa voi omalla ilmoituksella olla pois 3pv ja sitten taas aloja jossa ei voi olla pois tuntiakaan ilman lääkärintodistusta. Aika kirjavaa, voisi ennemmin tulla joka alalle samat säännöt/sopimukset sairaspoissaoloista.

Nimenomaan, miksei kaikille todistuspakko: sairaanhoitajantodistus kausipöpöistä ja muuten lääkärintodistus,

ei tosiaankaan kaikissa paikoissa saa olla edes loppupäivää pois ilman todistusta vaikka keskenpäivän oksentais esimiehen kengille...

Jo nyt se pienempi palkkainen jää kotiin.

jäin kanssa miettimään että kannaattaako mun palata hoitovapaalta töihin. Mun netto tulot on 1400€, miehen 2000€. Mun palkasta kun vähentää lasten hoitomaksut 500€ (oisko nykyään kahesta lapsesta) ja pari sairaspoissaoloa niin ollaan aika lähellä nykyistä 600€ mitä saan nyt hoitovapaalla..Ja kun tietää että kun palaan töihin päiväkotiin ja lapset hoitoon parin kotivuoden jälkeen niin noita tartuntoja varmasti tulee itselle sekä lapsille. Näillä palkoilla varmaan arvaatte kuka ne sairaat lapset hoitais jos eka päivä olis palkaton.

Suututtaa en oo ikinä ollut turhaan pois töistä, kumpikaan meistä ei jää helposti saikulle ja ekan lapsen sairastelut hoidettiin melkolailla puoliksi kun olin töissä. Nyt hoitovapaala elämä aika kituuttamista niin kiva kun sama jatkuis töihin palatessa, kyllä söis aika lailla motivaatiota työntekoon.

Sairastuminen ei ole valinta. Miksi sinun mielestäsi siitä pitäisi rangaista?

siitä pitää rangaista työnantajaakaan?

Jos joutuu jääämään lapsen sairauden takia kotiin, niin se on sit aina se pienipalkkainen perheessä joka jää, koska silloin rahallinen menetys on pienempi. Tämähän on vain huono juttu sille työnantajalle, jonka leivissä tämä pienipalkkainen puoliso on. Tähän asti on voinut puolisot vapaasti jakaa poissaolot, mutta eihän moinen ole järkevää jatkossa.

rahan menetyksen erotus siis ainut asia, joka vaikuttaa siihen, kuka jää kotiin? Luulisi, että sairasta lasta hoitaessa olisi tärkeämpiäkin asioita, kuin palkkapussi. Pitääkö tosiaan kaikki mitata rahassa?