Onko teillä duunissa koskaan kukaan saanut muiden kuin säästöjen takia potkuja?

Sitten tietty yt:n kautta viime laman aikana lähti monta.

Musta tuntuu että on aika vaikea erottaa muuten kun koeajalla tai säästöjen takia.Miten esimerkiksi näpistyksen toteaa. Meillä on viety vaikka mitä eikä sitä pysty einarikaan toteen näyttämään kuka sen on vienyt.

Minä olen pari kertaa saanut kenkää. Eikun kolme...



- Olin vasta valmistunut ammattikoulusta miesvaltaiselle alalle. Olin ollut koulun aikana kesäöissä ja nyt pääsin koulun jälkeen samaan firmaan. Kesän jälkeen sanottiin, ettei ole töitä enempää. Oikeasti olisi ollut. Minulle tarjottiin ne kaikkein tylsimmät työt, mitä voi olla, esim. tein töitä isossa korkeassa hallissa, teline oli varmaan 4 m korkea ja kiipesin sinne ylös, tein työn, kapusin alas, vedin puutelinettä pykälän eteenpäin jne . Työn jälki ei ollut hyvää. Olin vasta valmistunut ja nuori, olisin hiukan tarvinnut opastusta mitä vanhat äijät eivät viitsineet pikkutytölle antaa.

En pärjännyt siinä tahdissa, en tupakoinut, en kiroillut, en sopeutunut äijä-työyhteisöön. Esim. ensimmäisenä työpäivän aamuna myöhästyin (isä ryyppäsi koko yön joten yöunet oli mitä oli) ja aivan kaikki ukot istuivat raksalla eikä kukaan tehnyt mitään, ennenkuin se viiminen, minä, tyttö 18 v, tulin paikalle. !!??



- Toisen kerran yögrillistä koeaikana, en myynyt tarpeeksi nopeasti, en ollut yhtä hymyilevä kuin muut tytöt ja kiva kuin muut tytöt, ja kritisoin sitä, että loppusiivus täytyy tehdä omalla ajalla, eli palkka tuli 03 asti, jolloin grilli meni kiinni ja siivous sen jälkeen omalla ajalla.

Kyseinen työnantaja mietti asentavansa kamerta grilliin niin, että katsoisi kotona mitä myyjät tekee, vai tekeekö mitään. Laittoi omia "kyttääjiään" tuttaviaan kävelylle kadun toiselle puolen + asiakkaaksi, tarkastamaan että miten tytöt työskentelee.

Olin noin 18-19 v.



- Koeajalla potkut, en täyttänyt tavoitteita, olin huono työntekijä.

Olin 30+ v.

Minun työskentelytilat olivat huomattavasti huonommat kuin muiden, jotka teki samaa työtä, tavoitteet oli silti samat. Ohjelma, jota käytin, oli DOS-pohjainen ja siis ikivanha, muilla uutta systeemiä jne.

Tein virheitä paljon.

Kollegat nauroivat mulle selän takana, tosin arvosteli ja pilkkasi ne yhtä toistakin työntekijää, mutta tämä teki sentään työnsä hyvin.

Työnantaja vaati, että sanoisin itseni irti koeajalla. Ilmoitin, etten suostu. He sitten joutuivat päättämään työsuhteeni koeajan viimeisenä päivänä. Sain samana päivänä töitä toistasta yrityksestä, jossa olen vieläkin (yli 10 v).

Kyseiseen paikkaan haettiin aika usein työntekijää.

Minut valittiin oikin psykologisin testein, mutta silti meni pieleen ja pahasti. Minun valintakriteereissä varmaan painottui se, että puolisoni oli korkeakoulutettu ja tietokonealan nörtti. Sillä ei ollut mitään tekemistä minun työni kanssa, mutta se oli meriitti. Kun he purkivat työsuhteeni, kysyi pomo, mitä mieltä mieheni on tästä asiasta.

HAloo! Mitä se sille kuuluu, minun työni! Ja mitä se pomolle kuuluu mitä mieltä minun mies on minun potkuista !

yksi seksuaalisen häirinnän vuoksi ja useampia juoppoja on työnantaja pistänyt vuosien saatossa pois toki vasta sen jälkeen kun on hoitoonohjausvelvollisuutensa täyttänyt

Lääkäri oli ammatiltaan. 10 vuotta työpaikka suojeli, toiset lääkärit otti potilaat, kun sukulaismies makasi sammuneena jossain jne. Koko suku ihmetteli, kuinka pystyy ongelmastaan huolimatta selviämään työstään. No, totuus paljastui, kun sai fudut. Oli kieltäytynyt hoidosta useaan otteeseen. Rouvalleenkin oli ylläri. Alko oli siis perheessä ongelma, mutta rouva luuli, että mies selviää työstään silti. (pikemminkin ihmetteli sitä, mitä muutkin) Yhtenä päivänä vaan ei tullut palkkaa ja mies ei tiennyt syytä. Rouva soitti (kun mies ei suostunut) työpaikalle puuttavasta palkasta ja kuuli koko tarinan. Mies oli niin raasu, ettei kehdannut edes vaimolle kertoa. No, erohan siitä tuli ja mies teki itsemurhan kuukautta myöhemmin. Jotenkin tuli mieleen, että juoppo sai pyöriä niin kauan nurkissa, kun toi rahaa enemmän kuin ryyppäsi....

2 alkoholin takia. Yksi jäi varastamisesta kiinni. Yhtä ei työt kiinnostaneet vaan käytti työajan harrastuksiinsa. Yhtä taas nukutti liikaa ja sai potkut jatkuvien myöhästelyjen takia. Sitten lisäksi ne joiden työsuhde päättynyt jo koeaikana.

Mutta useammalle on kerrottu suoraan, ettei syystä tai toisesta sovellu tehtäviin, eikä tulevaisuus yrityksessä tule olemaan ruusuinen. Mahdollisesti on tarjottu myös vähän tavallista parempia ehtoja irtisanoutumiselle, joten moni on sitten lähtenytkin. Ei kaikki. Eipä näistä juurikaan työpaikalla kyllä puhuta.



Luulen, että ketjussa muutamat muutkin puhuvat vastaavista ei niin vapaaehtoisista irtisanoutumisista.

...että toiset suojelee juoppoja. Olen siis itse työnantajatehtävissä ja hoidan myös hoitoonohjaukset yms. Erästä juoppoa kollegat suojelivat vuosia ennen kuin asia kantautui johdon korviin, mikä oli aivan uskomatonta. Siitä tuli varoitus myös parille kollegalle, kun vyyhtiä alettiin purkaa, sillä he olivat myös toiminnallaan aiheuttaneet työpaikalleen hallaa. Ainekset megakatastrofeihinkin olivat olemassa, mitä pidettiin erityisen raskauttavina.

Vaikka meneekin vähän ot, pyydän, älkää ikinä suojelko juoppoja. Mitä pikemmin heidän ongelmansa on johdon tiedossa, sitä nopeammin he pääsevät hoitoon ja sitä helpompaa työnne on jatkossa. Tässä solidaarisuus on iso karhunpalvelus.

Lääkäri oli ammatiltaan. 10 vuotta työpaikka suojeli, toiset lääkärit otti potilaat, kun sukulaismies makasi sammuneena jossain jne.

Yksi teki ilmeisesti töitä huumepäissään, mutta ei kauan. Toiselta vietiin tehtävät pitkien sairauslomien aikana ja sen jälkeen annettiin ymmärtää, että kannattaisi lähteä. Useita on pakotettu yrittäjiksi. Aina pomon vaihtuessa tehdään puhdistus, jossa vähintään 2 saa kenkää eli katoaa vaivihkaa. Useimmat ilmeisesti maksetaan jollakin pikkusummalla hiljaisiksi.

Nyt 3 eri Yt:jen jälkeen on irtisanottu leikkausten takia, mutta kaikki ne ovat olleet sellaisia ihmisiä, jotka olisivat sietäneet saaneet potkut laiskottelun takia jo aikoja sitten. YT.n on hyvä tekosyy päästä eroon turhista työntekijöistä

*Yksi sai siksi, kun tuli juopuneena töihin.

*Kaksi sai potkut varastettuaan työpaikalta alkoholia ja joivat sitä työvuoron aikana.

*Useampi mamu on saanut lähteä, kun ovat kieltäytyneet tiskaamasta roskiksia. Syyksi kieltäytymiseen ilmoittivat, että tiskaus on naistentyötä. Mitä hittoa he sitten kuvittelivat siivousfirmassa tekevänsä???

*Yhden määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu jatkuvien ilmoittamattomien poissaolojen takia.

- humalassa töihin, tai siis promilleja enemmän kuin 0



- kolme myöhästymistä



- sairauslomalla, mutta käy toisella töissä



- rahastuskassan käyttö omiin tarkoituksiin



jne.

Epäasiallinen käytös, eli piti liian pitkiä taukoja, jutteli vain parille työkaverille, muille ei vaivautunut edes huomenta sanomaan, puhu luottamuksellisia asioita asiakkaiden kuullen... Ja lähes kaikki äitiyslomalta palaajat on siirretty toisiin yksiköihin, osa jopa 50 km päähän. Meillä siis otetaan äitiyslomalaisen tilalle vakituinen ja jos ketään ei juuri sopivasti lähde, kun äitiyslomalainen palaa, niin tämä joutuu vaihtamaan yksikköä.

pitää tarjota entinen työ. On laitonta korvata tämä sijaisella vapaiden päätyttyä.

Kaksi ei vaan hoitaneet hommiaan, yksi joi liikaa ja jätti hommat tekemättä. Yksi ei vaan vakuuttanut koeajalla eikä saanu jatkaa.

-Toinen aloitti työssä, toisena työpäivänä oli tiimipäivä ja käytiin terassilla. Tyyppiä ei näkynyt tai kuulunut (pomo yritti soitellakin) sitten pariin viikkoon, kunnes ilmestyi pokkana takaisin. No,koeaika ja ilmiselvästi lähti yhdestä oluesta homma käsistä....



- Toinen taas mt-ongelmien takia. Kieltäytyi hoitoon menemisestä, oli aloitekyvytön, täysin psyko. Pitkä prosessi oli päästä ihmisestä eroon, joka on vaan hullu, muttei myönnä sitä.