Onko yt-neuvottelut työnantajalle keino tehdä mitä vain?

yrityksen kuluja voidaan vähentää huonontuneessa taloustilanteessa. Työnantaja voi ehdottaa erilaisia tapoja kuten irtisanomisia. Yleensä palkanalennuksiin ei liitot suostu kuin julkisella puolella joten sitä ei edes ehdoteta yksityisissä firmoissa.

Työntekijät antavat myös oman ehdotuksensa mutta vaikka se olisi palkan alentaminen niin työnantaja ei siihen suostu. Meillä tehtiin yt:ssä niin että ketään ei irtisanottu mutta lomarahat jätettiin maksamatta. Kaksi vuotta myöhemmin liitto vaati ne maksamaan koska oli kuulemma laiton sopimus vaikka oltiin yhdessä sovittu.

Ei siis kannata tehdä muuta kun pistää pellolle. Kaikki muu on kiellettyä.

Irtisanominen,lomautus,eläkejärjestelyt tai toisiin tehtäviin siirtäminen voivat tulla kysymykseen.

Meillä viimeksi potkittiin pitkäaikaissairaat ja vanhukset. Tavallaanhan se oli ihan hyvä juttu. Mitä iloa tiimille on jos ryhmä on mitoitettu silleen, että siinä pärjää 4 ihmistä mutta yksi on aina saikkulla eli kolmistaan täytyy pärjätä. Osa-aika eläkeläisetkin ovat lähinnä muodollisesti töissä vain eli kahden viikon eläkkeen jälkeen tuskailevat se kaksi viikkoa töissä. Eipä paljon innosta muiden työmotivaatiota