Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Pitääkö ilmoittaa tikkien poistosta työnantajalle?

Vierailija
10.10.2012 |

Jos on työajalla?

Kommentit (9)

Vierailija
1/9 |
14.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

up

Vierailija
2/9 |
14.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Syytä ei tartte kertoa.

Aina kun ollaan poissa töistä, siitä pitää ilmoittaa pomolle.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/9 |
14.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

jos se on ihan tavan terveyskeskuksessa? sanonko silti, että menen työterveyteen?



ap

Vierailija
4/9 |
14.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

niin se on sitten omalla ajalla, ei työajalla.

Vierailija
5/9 |
14.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Meillä on huomenna todella kiire ja pitäisi saada se urakka valmiiksi. Todella raukkamaista jos joku ei voi infota menojaan että muut osaisivat ottaa se huomioon.

Vierailija
6/9 |
14.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos et saa aikaa tikinpoistoon työajan ulkopuolella, ilmoitat esimiehelle että olet pois silloin ja silloin "lääkärissä"/"terveyskeskuksessa" tms, syytä ei TIETENKÄÄN tarvitse sen tarkemmin kuvailla. Lisäksi kysyt että onko ko. aika palkallista vai pitääkö sun tehdä se aika takaisin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/9 |
14.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

eikö täällä joku osaa käytöstapoja? Pitääkö heti ruveta haukkumaan jos kysyy jotain? Hemmetti mitä roskasakkia...sori, nyt kopioin sua. ;)



ap

Vierailija
8/9 |
10.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta ihan mahdoton sanoa, koska nämä asiat ovat työnantajasta riippuvaisia. Meillä ei tarvitsisi, mutta toisaalta monessa muussa paikassa tarvitsee.



Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/9 |
10.10.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Miksi sitten niiden poisto kuuluisi työnantajalle?

Jos olet työaikana poissa työpaikalta, vaikka työterveydessä, sinun täytyy tietenkin esittää poissaolollesi hyväksyttävä syy.



Se on sitten sinun asiasi, mitä kerrot.