Mikä on tämän työhaastattelukysymyksen idea:

Idea on siinä, että vastauksellasi osoitat miettineesi urakehitystäsi, lisäkoulutustasi jne. ja lisäksi tietty perseennuolennallisesti kerrot että olet edelleen siellä heidän firmassaan.

Esitän tuollaisen kysymyksen henkilölle joka vasta on valmistunut. Joillakin on selkeät tavoitteet ja toisista taas ei tiedä mitä aikovat.



Aika onnettomia jotkut haastattelijat.Voi olla että hän oli koppassut jotkut kyssärit vaan mukaan ja lähtenyt haastattelemaan.

luultavasti tulevaisuudensuunnitelmia haluaisivat tietää.

Esitän tuollaisen kysymyksen henkilölle joka vasta on valmistunut. Joillakin on selkeät tavoitteet ja toisista taas ei tiedä mitä aikovat.

Aika onnettomia jotkut haastattelijat.Voi olla että hän oli koppassut jotkut kyssärit vaan mukaan ja lähtenyt haastattelemaan.

Vastasin, että ettei minulla ole elämälle enää mitään tulevaisuuden visioita vaan katson, miten elämä kulkee. Firman tj. oli haastattelussa mukana ja hän kommentoi "minä olen sinun ikäisesi, enkä vielä tiedä, mitä minusta tulee isona".

Vastasin rehellisesti. Olisiko pitänyt satuilla jatko-opinnoista ja urakehityksestä? Ko. firmassa ei olisi ollut paljon siihen mahdollisuutta.

Esitän tuollaisen kysymyksen henkilölle joka vasta on valmistunut. Joillakin on selkeät tavoitteet ja toisista taas ei tiedä mitä aikovat.

Aika onnettomia jotkut haastattelijat.Voi olla että hän oli koppassut jotkut kyssärit vaan mukaan ja lähtenyt haastattelemaan.

Vastasin, että ettei minulla ole elämälle enää mitään tulevaisuuden visioita vaan katson, miten elämä kulkee. Firman tj. oli haastattelussa mukana ja hän kommentoi "minä olen sinun ikäisesi, enkä vielä tiedä, mitä minusta tulee isona".

Vastasin rehellisesti. Olisiko pitänyt satuilla jatko-opinnoista ja urakehityksestä? Ko. firmassa ei olisi ollut paljon siihen mahdollisuutta.

varsinkin tämän lisäinformaation myötä. Sinulla on kuitenkin vielä parikymmentä vuotta työaikaa jäljellä, joten monellakin ihmisellä on "vielä" suunnitelmia :D. Jos ko firmassa ei etenemisen mahdollisuuksia ole, on hyvä haastatteluvaiheessa puolin ja toisin keskustella siitä, viihdytkö siellä samassa pestissä tuon 15 + vuotta, vai haluatko kenties jotain muutakin. Haastattelussa voi tosiaan pohtia puolin ja toisin informaatiota jakaen, onko paikka sellainen, jossa hakija motivoituisi. Näin mielestäni hyvä haastattelija tekee, ei oleta esim iän perusteella mitään.

Sitä paitsi, jos tuo kysymys kysytään kaikilta muilta hakijoilta, mutta ei tuolta viisikymppiseltä, kyseessä on ikäsyrjintä, mikä on laissa kiellettyä.