YT-neuvottelut

koska pomoni kirjoittaisi työtodistukseni ja toimisi suosittelijanani seuraavaan duunipaikkaan.



Nimim. johtaja, liksa 5000 €, koska olen pyrkinyt lujasti eteenpäin

mutta hoitaisin velvoitteet rutiinilla, tuskin hirveästi ylimääräisiä ponnistellen. En kuitenkaan alkaisi saikkuilemaan tmv, koska sen voisi löytää edestä päin.. eli haet uutta duunia ja siellä rekrytoija kysyykin edelliseltä työnantajalta taustoja... tai samassa duunissa muuttuisikin tilanne ja tarvitsisivat työntekijää yllättävän piakkoin, niin tuskin edes harkitsisivat sinua, jos nyt teet pari kuukautta hankalaksi.



Mutta itse sinun on päätettävä, miten toimit:)

kun en jaksanut mennä kuuntelemaan kiitoksia 17 vuodesta.



Mutta en voinut olla käyttämättä tilaisuutta hyväksi, kun johtoryhmä jossain vaiheessa kokoontui.

Saivat vähän mausteita kahviinsa =)





Nykyisessä työpaikassani on jo kolmannet YT:t menossa paraikaa....

Jos tärppää niin olet jo työtoverisi loman aikana uusissa maisemissa. Ottaisin tilanteessasi minkä tahansa duunin vastaan ihan vain kiusanteoksi. Siinähän pärjäilisivät...



Entinen työnantajani oli siinä suhteessa loistava, että jos uusi duuni löytyi heti sai lähteä. Tämä siis lappujen jaon jälkeen mutta ennen irtisanomisajan alkamista. Minä, kuten useampi muukin, soitin esimiehelle etten enää tule ja kävin vain myöhemmin palauttamassa avaimet ym. Irtisanomisajalla kenelläkään ei enää ollut työvelvoitetta.

sillä meillä ainakin on pienet piirit... Ikinä ei kannata tehdä pskoja.



Sullahan on hyvää aikaa etsiä uutta työtä, joten koeta tsempata, paskat fiilikset varmaan on, mutta älä jää jyrän alle, ihmisellä on oma vastuu.



btdt

t: 4

[iLohdutan muuten vielä, että aina saa edellistä paremman paikan ja palkan.]t: 4

[/quote]

Miten se käytännössä onnistuu ?

[iLohdutan muuten vielä, että aina saa edellistä paremman paikan ja palkan.]t: 4

Miten se käytännössä onnistuu ?

Lisää liksaa ja parempi palkka. En tiedä ketään joka olisi joutunut huonompaan tyytymään.

Lohdutan muuten vielä, että aina saa edellistä paremman paikan ja palkan.]t: 4

Miten se käytännössä onnistuu ?

Lisää liksaa ja parempi palkka. En tiedä ketään joka olisi joutunut huonompaan tyytymään.

Mutta pakko sanoa, että et voi tietää oliko se työkaveri sittenkin parempi ja siksi sai jäädä. Ja monesti YT-neuvottelun yhteydessä tehdään uudelleen järjestelyjä, eli työtehtävien kuva muuttuu. jos kaksi ihmistä tekee työtä A niin YT-neuvottelun jälkeen ei välttämättä enää ole työtä A olemassa, vaan työtehtävä muuttuu, ja se joka teki työtehtävä A:n parhaiten ei välttämättä enää sovellu siihen uuteen rooliin parhaiten. Vaikkapa mainitsemasi ulospäinsuuntautuneisuus voi olla valttikortti siinä uudessa tehtävässä.



Ja useissa paikoissa menee myös niin, että vähennetään ensin ne jotka esim. hluavat jäädä jo eläkeputkeen, ja sitten aletaan karsia niistä jotka viimeksi ovat tulleet työpaikkaan. Tuo on tavallaan reilu peli, vaikka useat pitkään olisivat olleet töissä, niin osa aina pidempään mitä osa.



Ja saikulle jäämistä tm. en suosittelisi. Tiedän tapauksen jossa firma oli lopettamassa, irtisanotuista suurin osa jäi "saikulle" heti, sitten toiminta jatkuikin ja alkoi kasvaa --> ne jotka olivat hoitaneet hommansa loppuun saakka saivat heti vakipaikan, ne jotka "saikkuilleet" eivät takaisin päässeet (aikaa oli kulunut sen verran ettei velvoitetta ottaa heitä enää ollut).

Olemme molemmat melkeinpä samanikäisiä ja tiedän olevani parempi työssäni, koska olen ollut pitempään ko.työtehtävissä joten kontolleni on automaattisesti jäänyt kaikkein haastellisimmat työtehtävät hoidettaviksi. Kollegani joutuukin aina kysymään apua milloin mihinkin. Mutta fakta on että hän on hyvä puhumaan ja esim. palavereissa hän on se äänessä oleva ja minä jään auttamatta taka-alalle hiljaisena tyyppinä, joten väkisinkin pomoille jää kuva että työkaverini on osaavampi. Ja totta, jos tulevissa työtehtävissä on vielä enemmän palavereita yms. joissa vaaditaan rohkeampaa esilläoloa, niin työkaverini on sillä mittarilla katsottuna paljon parempi valinta. Kiitos kaikille neuvoista! Yritän hoitaa työtehväni kunnolla loppuun enkä polta siltoja takanani. Ainahan voi tosiaan olla edes pieni mahdollisuus päästä takaisin töihin, jos ei nyt, niin vaikkapa myöhemmin. Toivoa ei kannata menettää.