Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Eläkeiän nostaminen ei auta mitään
02.06.2012 |
HS 2.6.2012 pääkirjoituksen mukaan työuria tulisi pidentää. Eipä se taida mitään auttaa. Jokainen päivä mitä vanhukset tekevät enempi, se on nuorisolta pois. Ei työn määrä tällä lisäänny. Espanjassakin jo puolet nuorista on työttömänä. Ja vaikka työttömyyskin on kuulemma ongelma (koko ajan 250.000 ilman töitä), niin tässäkin puhutaan ongelmista ihan väärillä nimillä, tekemätöntä työtä olisi vaikka kuinka paljon. Jos tehtäisiin minimipalkkalaki ja kaikille olisi maksettava 5 tonnia kuussa, sanoisin kaikki työntekijät irti. Ei meillä olla saatu edes vähän pienempiäkään palkankorotuksia vietyä täysimääräisesti asiakashintoihin. Jos taas tulisi enimmäispalkkalaki niin, että 5 euroa isompaa palkkaa ei saisi maksaa, ottaisin töihin kaikki ihmiset mitä ehtisin, ennen kuin työvoima loppuu. Töitä olisi kyllä. Tämä nyt vähän kärjistettynä, mutta punaisena lankana se, että ongelmat eivät ratkea ikinä, jos ei puhuta niistä niiden oikeilla nimillä. Esim. ei työttömyys ole mikään ongelma, vaan se, mistä otetaan rahat palkkojen maksuun, kun sitä rahaa ja kykyä työllistää ei nyt ole. Vai otetaanko velkaa ulkomailta? Kreikassa kokeiltiin tätäkin.
Kommentit (4)
myös irtisanomis suoja joka on ylikorostuneen hyvä. Työntekijöitä ei voi ilman korvauksia sanoa irti edes taloudellisista syistä. Jos asiakkaita ei ole enää miten pääset eroon työntekijöistä ilman että pitää maksaa kymmenien tuhansien korvaukset jonkin tekaistun muotoseikan vuoksi.
Hyväkuntoisia yli 50-vuotiaita on harvassa.90% työvoimasta jaksaa vain 60-vuotiaaksi työssään.Sitten tulisi vaihtaa työtä kevyempään mutta miten? Eihän kukaan lähde vapaaehtoisesti vaikka olisi ihan out siitä mitä tapahtuu työpaikalla.Lisääntynyt alkoholin käyttö lahottaa pikkuhilja aivot, tämäkin tulisi ottaa huomioon.Yli 50-vuotiaat usein kietäytyvät opiskelemasta uutta ohjelmistoa tai muuttamasta mitään mitä 80-luvulla tehtiin.Mihin menevät ne ihmiset joista ei työpaikalla ole enää mihinkään mutta vielä 10 vuotta työaikaa jäljellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
EI ole korostuneen hyvä. Esim. Saksassa paljon tiukempi.
Suomessa on ylikorostuneen paljon palkan lisäkuluja, jotka tehokkaasti ehkäisevät sitä, että pienyrittäjä uskaltaisi palkata ketään töihin.
Siellä pitää maksaa kahden kuukauden palkka jos sanoo jonkun irti.Jos on menetellyt väärin irtisanomistilanteessa voi joutua maksamaan vuoden palkan.Työttömyyskorvaus on Saksassa olematon eikä sitä saa kuin vuoden verran.
Suomessa näin ei ole vaan oikeusteitse voi hakea uskomattoman suuria korvauksia jotka ajavat pahimmassa tapauksessa firman konkurssiin.Puhutaan että Suomessa ei tarvitse korvata mitään mutta käytäntö on nykyään toinen. Siksi käytetään vuokratyövoimaa ihan tavallisissa toimistotöissäkin sekä ulkoistetaan palveluita ulkomaille.
Alue: Aihe vapaa
Palkkapyynnöt on ihan älyttömiä ja esim. ansiosidonnainen kannustaa pysymään vähintään sen 500 päivää työttömänä kuin mennä huonompipalkkaiseen työhön.
Ja nämä käsittämättömät pakettiratkaisut, jossa firma maksaa 6-12kk täyttä palkkaa ilman työvelvoitetta....... En käsitä mitä sillä säästetään kun työt kaatuu töihin jääneiden päälle.