Apua - määräaikaisuus ja sairasloma?!

Työsuhteen täytyy olla jatkunut muistaakseni 60 päivää ennen kuin on oikeus palkalliseen sairaslomaan. Sitä ennen flunssapäivistäkään ei saa palkallista sairaslomaa.

Onpas tyhmä juttu! Eli jos on vaikka muutaman kuukauden työsuhde niin ei todellakaan kannata sairastua isommasti, joutua leikkaukseen tms...

mutta miksi ihmeessä työnantajan pitäisi maksaa sinulle siitä, että olet 10 päivää töissä ja sitten 2 kk sairauslomalla?

Jos tekee samalle työnantajalle parin kuukauden pätkissä, mutta yhtäjaksoisesti työtä, en usko että sääntö pätee. Jos siis on tehnyt 10 vuotta pätkätöitä ja viimeisin pätkä alkoi huhtikuun alussa, saa palkan sairaslomalta ainakin meillä. Yksi vakkarityöhön otettu mursi heti jalkansa eikä saanut palkkaa.

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

onhan siinä tuokin puoli. Mutta hyvin turvatontahan tää on näin. Itse en kuulu siihen porukkaan, joka valittaa joka pikkuflunssasta ja on pois töistä vähän väliä. Tiedän kuitenkin, että joudun jossain vaiheessa pakon edessä leikkaukseen. Maltanko tai voinko edes pitää tarvittavan sairasloman?



Ja sitten kun ajattelee yleisesti ihmisten jaksamista niin minusta on väärin ettei voi sairastaa/hoitaa itseään kuntoon koska niin tekemällä joutuu todennäköisesti taloudellisesti pulaan.

Jos työnantaja ei maksa sairasloma-ajalta palkkaa niin maksaako silloin Kela korvausta tuolta ajalta?

Lue kahdeksoisen teksti, joka suoraan työsopimuslaista.

Tes sanoo niin, että jos työsuhde on kestänyt vähintään 60 päivää, saa sairasloma-ajalta palkan. Jos alle 60 päivää, saa palkan kahdelta viikolta.

Joten vähintään puolet palkasta on saatava alla kk työssäolon jälkeen ja sen jälkeen täysi palkka.

Joten vähintään puolet palkasta on saatava alla kk työssäolon jälkeen ja sen jälkeen täysi palkka.

Monissa tesseissä työsuhteen pitää olla kestänyt kuukauden ennenkuin maksetaan lainkaan sairausajan palkkaa.

Eikö kukaan tiedä?

[quote author="Vierailija" time="05.09.2014 klo 23:06"]

Entä jos työt eivät ole ehtineet edes alkaa? Saanko 14 päivältä palkan, js jään heti saikulle? Työnantajana kunta. Vai pitäiskö vaan mennä puolikuntoisena ekana päivänä töihin ja hakea vasta sut saikkua?

[/quote]

Laki menee tessin edelle.

Voi hyvä ihminen, tarkista omasta työehtosopimuksesta, ei me voida tietää kun ei tiedetä millä alalla työskentelet.

Kunnalla eli KVTES. Ihan lastenhoitajana olisi tarkoitus aloittaa työt. Työt alkaa 15.9., mutta lääkäri kirjoitti eilen 1 kk:n sairausloman. Ongelmana se, että työt eivät ole edes alkaneet. Jos olisi, niin saisin varmasti palkan loppukuulta. Se on epäselvää, että saanko palkan, jos aloitan heti sairauslomalla. Ajattelin, että jos menisin päiväksi töihin ja hakisin sitten toiselta lääkäriltä saikkua loppukuuksi. 

[quote author="Vierailija" time="06.09.2014 klo 19:24"]

Voi hyvä ihminen, tarkista omasta työehtosopimuksesta, ei me voida tietää kun ei tiedetä millä alalla työskentelet.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="06.09.2014 klo 19:48"]Kunnalla eli KVTES. Ihan lastenhoitajana olisi tarkoitus aloittaa työt. Työt alkaa 15.9., mutta lääkäri kirjoitti eilen 1 kk:n sairausloman. Ongelmana se, että työt eivät ole edes alkaneet. Jos olisi, niin saisin varmasti palkan loppukuulta. Se on epäselvää, että saanko palkan, jos aloitan heti sairauslomalla. Ajattelin, että jos menisin päiväksi töihin ja hakisin sitten toiselta lääkäriltä saikkua loppukuuksi. 

[quote author="Vierailija" time="06.09.2014 klo 19:24"]

Voi hyvä ihminen, tarkista omasta työehtosopimuksesta, ei me voida tietää kun ei tiedetä millä alalla työskentelet.

[/quote]
[/quote]

Työsuhdetta ei voi aloittaa sairauslomalla, silloin sopimuksen alkupäivä siirtyy..

Entä jos työt eivät ole ehtineet edes alkaa? Saanko 14 päivältä palkan, js jään heti saikulle? Työnantajana kunta. Vai pitäiskö vaan mennä puolikuntoisena ekana päivänä töihin ja hakea vasta sut saikkua?