Näin pomoni toimenkuvan, jonka hän on allekirjoittanut pomonsa kanssa.

sinä teet omat työsi ja saat siitä palkan, muu ei kuulu sinulle. Ihan turha avautua jossain työilmapiiritutkimuksessa asiasta, joka ei välttämättä ole kuin sinun mielikuvituksessasi.

sinä teet omat työsi ja saat siitä palkan, muu ei kuulu sinulle. Ihan turha avautua jossain työilmapiiritutkimuksessa asiasta, joka ei välttämättä ole kuin sinun mielikuvituksessasi.

omieni lisäksi, ja ne työt kuuluisivat oikeasti 100% pomolle, ei alaisille. Kyse ei ole pelkästään minun mielikuvituksesta, muutkin huomanneet saman ja nyt kun huomasin tuon toimenkuvan, näen siitä että hommien ei todellakaan kuuluisi mennä näin. Ap

asiaa laittaa eteenpäin luottamusmiehen kautta? Jos siis pomo jakaa tehtäviä teille, jotka taas eivät kuulu teille. On perusteltua, että alaiset tekevät myös niitä hommia, joihin heidät on palkattu, eikä pomolle kuuluvia hommia (muuta kuin satunnaisesti).

siihen mitä pomo tekee tai ei tee. Muista, hän on SINUN pomosi, jolla on valta erottaa sut jos näkee tarpeelliseksi.

sinä teet omat työsi ja saat siitä palkan, muu ei kuulu sinulle. Ihan turha avautua jossain työilmapiiritutkimuksessa asiasta, joka ei välttämättä ole kuin sinun mielikuvituksessasi.

omieni lisäksi, ja ne työt kuuluisivat oikeasti 100% pomolle, ei alaisille. Kyse ei ole pelkästään minun mielikuvituksesta, muutkin huomanneet saman ja nyt kun huomasin tuon toimenkuvan, näen siitä että hommien ei todellakaan kuuluisi mennä näin. Ap

Ota oma toimenkuvasi esille ja katso, mitkä ovat tehtäväsi. Mutta jos siellä lukee, että "muut esimiehen erikseen määräämät työt" niin sitten teet ihan kaikkea laillista, mitä käsketään.

Pomoilla on delegointioikeus.

asiaa laittaa eteenpäin luottamusmiehen kautta? Jos siis pomo jakaa tehtäviä teille, jotka taas eivät kuulu teille. On perusteltua, että alaiset tekevät myös niitä hommia, joihin heidät on palkattu, eikä pomolle kuuluvia hommia (muuta kuin satunnaisesti).

hän on pelkkä ay-poliitikko. Tyypillistä että kuvitellaan ammattiliiton ratkovat tällaisia ongelmia.

asiaa laittaa eteenpäin luottamusmiehen kautta? Jos siis pomo jakaa tehtäviä teille, jotka taas eivät kuulu teille. On perusteltua, että alaiset tekevät myös niitä hommia, joihin heidät on palkattu, eikä pomolle kuuluvia hommia (muuta kuin satunnaisesti).

mutta jos tuossa toimenkuvassa lukee, että "pomon töihin kuuluu nämä ja nämä asiat" (pääosin työsuhdeasioita), niin ei niitä kuulu asianosaisen kollegan hoitaa! Ap

asiaa laittaa eteenpäin luottamusmiehen kautta? Jos siis pomo jakaa tehtäviä teille, jotka taas eivät kuulu teille. On perusteltua, että alaiset tekevät myös niitä hommia, joihin heidät on palkattu, eikä pomolle kuuluvia hommia (muuta kuin satunnaisesti).

eli sinun on kyettävä osoittamaan, että omat työsi jäävät tekemättä, koska pomo vaatii sinua tekemään selkeitä esimiestöitä eli johtamaan, tekemään päätöksiä jne.

kaikki ne asiat, joista pomo on vastuussa, eli myös kaikki alaisten tehtävät. Pomohan niistä kuitenkin loppupeleissä vastaa.

asiaa laittaa eteenpäin luottamusmiehen kautta? Jos siis pomo jakaa tehtäviä teille, jotka taas eivät kuulu teille. On perusteltua, että alaiset tekevät myös niitä hommia, joihin heidät on palkattu, eikä pomolle kuuluvia hommia (muuta kuin satunnaisesti).

mutta jos tuossa toimenkuvassa lukee, että "pomon töihin kuuluu nämä ja nämä asiat" (pääosin työsuhdeasioita), niin ei niitä kuulu asianosaisen kollegan hoitaa! Ap

Esimiehellä on oikeus määrätä muut tekemään asioita, jotka hän katsoo ko. tilanteessa alaisten parhaiten hoitavan. Siinä ei ole mitään laitonta.

on muutenkin väärin miten mones firmassa on pomona joku velttto tyyppi, jota ei työ kiinnosta ja joka usein ei edes osaa työtään. Nostaa silti liksaa enemmän. Hanki näyttöä ja käräytä niin mä tekisin ja olen jo tehnytkin aiemmin.

asiaa laittaa eteenpäin luottamusmiehen kautta? Jos siis pomo jakaa tehtäviä teille, jotka taas eivät kuulu teille. On perusteltua, että alaiset tekevät myös niitä hommia, joihin heidät on palkattu, eikä pomolle kuuluvia hommia (muuta kuin satunnaisesti).

mutta jos tuossa toimenkuvassa lukee, että "pomon töihin kuuluu nämä ja nämä asiat" (pääosin työsuhdeasioita), niin ei niitä kuulu asianosaisen kollegan hoitaa! Ap

Esimiehellä on oikeus määrätä muut tekemään asioita, jotka hän katsoo ko. tilanteessa alaisten parhaiten hoitavan. Siinä ei ole mitään laitonta.

tasavertaisen kollegan hoidettavaksi kuulu. En voi kertoa enempää räikeitä esimerkkejä ettei minua tunnisteta, niitä kyllä riittäisi. Ap

sinä teet omat työsi ja saat siitä palkan, muu ei kuulu sinulle. Ihan turha avautua jossain työilmapiiritutkimuksessa asiasta, joka ei välttämättä ole kuin sinun mielikuvituksessasi.

omieni lisäksi, ja ne työt kuuluisivat oikeasti 100% pomolle, ei alaisille. Kyse ei ole pelkästään minun mielikuvituksesta, muutkin huomanneet saman ja nyt kun huomasin tuon toimenkuvan, näen siitä että hommien ei todellakaan kuuluisi mennä näin. Ap

Jos joku on lähdössä, hän käräyttäköön pomonne ylemmälle tasolle. Sillä tavalla siivosti, neutraalisti ja asiallisesti.

Tai jos joku on hyvin rohkea, voi hän toki vaikka heti soittaa pomonne pomolle ja pyytää olemaan kertomatta puhelusta pomollenne. Kannattaa miettiä valmiiksi myös hyvää sanottavaa tästä henkilöstä, jotta palautteesta jää mahdollisimman asiallinen vaikutelma.

Esimiehen tehtävähän on auttaa alaisiaan menestymään omissa tehtävissään, ei sälyttää heille vielä lisää tehtäviä toimenkuvan ulkopuolelta ja käyttää heitä lyhytnäköisesti hyväksi. Jos työpaikallanne on oikeanlaisiin arvoihin perustuva yrityskulttuuri, palautteenne osataan ottaa vastaan ja käsitellä niin, että teille ei tule siitä seuraamuksia (esim. pomonne pomo tulee taas käymään, ja tällä kertaa pitää silmiään vähän paremmin auki).

Mutta paljon on sellaisiakin työpaikkoja, joissa ongelmat halutaan lakaista maton alle, ja niitä esille ottavat ihmiset saavat joko potkut tai joutuvat hankalaan asemaan yhteisössään. Näin toimivat firmat ovat toki niitä pitkän aikavälin häviäjiä, mutta monessa ei tästä huolimatta saada kulttuuria tervehdytettyä, jos se kerran on päässyt huonoon jamaan.

Itse joudutte ratkaisunne tekemään. Tsemppiä teille!

Jos pomo vastaa vaikka yhdestä osastosta, saatetaan hänen toimenkuvaansa listata kaikki ko. osaston toimet. Mutta eihän se pomo niitä yksin tee vaan delegoi eteenpäin alaisilleen. Yksi mikä hyvä muistaa on myös se vastuu, jos pomo delegoi ja homma ns. "k*see" on vastuu pomolla, ei alaisilla. Samoin jos joku homma on pakko hoitaa esim. tiistaihin mennessä ja työpaikalla ihmiset influenssan kourissa, niin sen pomon pitää hoitaa homma vaikka sitten tekemällä pari vuorokautta putkeen hommia, jos kyseessä sellainen asi mitä ei voi lykätä eteenpäin.

asiaa laittaa eteenpäin luottamusmiehen kautta? Jos siis pomo jakaa tehtäviä teille, jotka taas eivät kuulu teille. On perusteltua, että alaiset tekevät myös niitä hommia, joihin heidät on palkattu, eikä pomolle kuuluvia hommia (muuta kuin satunnaisesti).

Luottamusmies ei käsittele työnjohdollisia ongelmia hän on pelkkä ay-poliitikko. Tyypillistä että kuvitellaan ammattiliiton ratkovat tällaisia ongelmia.

Tää on näkökulmakysymys, onko ongelma työnjohdollinen, työssäjaksamisasia, työssäviihtyvyysasia vai mikä. Luottamusmies ei voi aina rajata, onko asia hänelle kuuluva, jos hänelle tullaan puhumaan työpaikan ongelmasta. Eli näkisin, että luottamusmies voisi toimia puolueettomana viestinvälittäjänä tässä asiassa.

Sinun tehtäväsi on keskittyä omaan työhösi.

Kaikki työntekijät, jotka vastustavat pomoa lentävät jossain vaiheessa pihalle.

Viimeistään yt-neuvotteluissa.

Työntekijän toimen kuvaan ei kuulu esimiehen vahtiminen.

Sen tekee hänen oma esimiehensä.

Jos et edes TIEDÄ mitä lähin esimiehesi tekee, aika huono homma ?





Ehdotapa ilmapiiri ym tutkimuksissa että nämä toimenkuvat olisi jossain julkisessa kansiossa.



(...ja voihan vee näitä kommentteja. Onko se firman etu että asioista ei puhuta avoimeisti ?)

Itse otan tulevissa kehityskeskusteluissa, jos pomo saa sen järjestettyä, puheeksi hänen osuutensa yksikkömme tehtävien hoidosta.

Mielestäni hänen eikä minun työsopimuksessa puhuta mitään 3-6 tunnin facebook / harrastesivustosurffailu sessioista per päivä.

Noin esimerkkinä. Muutenkin voisi tehdä työvuoroon liittyvät tehtävät, kun kerran on tällaisessa paikassa jossa jokainen tekee vähän kaikkea. Myös pomo... Voin toki myös it-puolelta kysyä onko facebook käyttö näiltä koneilta tarpeen. Heleposti sulkeutuu palomuurista.

mutta hienovaraisesti, koska valittajaksi leimautuu helposti. Suurin ongelma on se, että pomo antaa lisää töitä alaisilleen, joilla on täysi työ hoitaa omia töitään.



Pystyisikö pomon pomolle heittämään puolihuolimattomasti vaikka, että pomon työnkuvaan on varmaan lisätty paljon uusia työtehtäviä, kun hän on joutunut siirtämään alaisilleen aiemmin pomon hoitamia hommia. On se hyvä, että se osaa kuitenkin ottaa rennosti.

Miten kukaan voi tehdä työtään kun ei tiedä mitä toinen hoitaa eikä saa kertoa muille mitä itse pitää tehdä.

Meillä toimenkuvat on kirjattu tehtävänimikkeen kohdalle orgasaatiokaavioon. Avointa ja kaikkia palvelevaa toimintaa joka auttaa välttämään toimenkuvasotkuja ja vähentää kyräilyä työntekijöiden kesken.