Yt-neuvotteluista. Mistä huomaa, että on todennäköisesti

alkoi viralliseksi.

kaikista ei huomaa mitenkään ja toiset alkavat esimerkiksi välttelemään jne. Monessa työpaikassa voi päätökset sitä paitsi tulla vielä ylempää eikä pomolla ole mitään tietoa päätöksistä.

yt-neuvotteluissa liittojen edustajat sopivat periaatteet ellei niitä ole jo aikaisemmin sovittu, ketkä lähtee ensimmäisinä ja ketkä jäävät. Jos olet raskaana, vanhempainvapaalla tai sinulla on työtehtävissä syntynyt sairaus tai vamma, olet irtisanomisen ulottumattomissa. Lisäksi usein tehdään myös ns. sosiaalisia ratkaisuja, esim. jos samasta perheestä on firmassa kaksi tulonsaajaa, molempia ei voida irtisanoa tai yksinhuoltajaa ei irtisanota. Mut noi jälkimmäiset on firmakohtaisia.

halutessaan eroon. Ensin tehtiin firman sisäisiä siirtoja osastolta toiselle. Meni reilu kuukausi ja yt:t pystyyn ja näiden tuloksena yksi osasto lopetettiin ja tämän työntekijät pihalle. Hieman oli läpinäkyvää kun pari saitsukonetta ja raskaana ollut olivat osastolle siirtyneiden joukossa.

halutessaan eroon. Ensin tehtiin firman sisäisiä siirtoja osastolta toiselle. Meni reilu kuukausi ja yt:t pystyyn ja näiden tuloksena yksi osasto lopetettiin ja tämän työntekijät pihalle. Hieman oli läpinäkyvää kun pari saitsukonetta ja raskaana ollut olivat osastolle siirtyneiden joukossa.

asian oikeuteen ja sai kahden vuoden palkan korvauksena ja työnantajalle tuli vielä sakot maksettavaksi ja kaikki oikeudenkäyntikulut. Tuomio piti hovissakin eikä työnantaja enää viitsinyt sen jälkeen imagosyistä jatkaa käräjöintiä vaan pulitti kiltisti korvauksen.

halutessaan eroon. Ensin tehtiin firman sisäisiä siirtoja osastolta toiselle. Meni reilu kuukausi ja yt:t pystyyn ja näiden tuloksena yksi osasto lopetettiin ja tämän työntekijät pihalle. Hieman oli läpinäkyvää kun pari saitsukonetta ja raskaana ollut olivat osastolle siirtyneiden joukossa.

asian oikeuteen ja sai kahden vuoden palkan korvauksena ja työnantajalle tuli vielä sakot maksettavaksi ja kaikki oikeudenkäyntikulut. Tuomio piti hovissakin eikä työnantaja enää viitsinyt sen jälkeen imagosyistä jatkaa käräjöintiä vaan pulitti kiltisti korvauksen.

mutta heidän kannaltaan asia ei päättynyt onnistuneesti. Vastapuoli pystyi todistamaan ettei siirrot johtuneet näistä syistä.

yt-neuvotteluissa liittojen edustajat sopivat periaatteet ellei niitä ole jo aikaisemmin sovittu, ketkä lähtee ensimmäisinä ja ketkä jäävät. Jos olet raskaana, vanhempainvapaalla tai sinulla on työtehtävissä syntynyt sairaus tai vamma, olet irtisanomisen ulottumattomissa. Lisäksi usein tehdään myös ns. sosiaalisia ratkaisuja, esim. jos samasta perheestä on firmassa kaksi tulonsaajaa, molempia ei voida irtisanoa tai yksinhuoltajaa ei irtisanota. Mut noi jälkimmäiset on firmakohtaisia.

ketkä työntekijöistä tullaan irtisanomaan. Työnjohtotehtävissä olevilta voidaan jossain vaiheessa kysyä, ketkä ovat ns. avainhenkilöitä työprosessin etenemisen kannalta, ja he saavat pitää työnsä.



Mut perusjärjestys menee suurinpiirtein niin, että työantaja pyrkii ensimmäisenä eroon eläkeikää lähestyvistä, isopalkkaisista ay-henkisistä tyypeistä ja sen jälkeen tulevat ne, joilla on eniten poissaoloja ties mistä syystä ja tähän joukkoon kuuluvat myös pienten lasten äidit yleensä.



Karu totuus on, että viimeisenä lähtevät pomojen mielistelijät, ahkeria feikkaavat ja toisten työntekijöiden mustamaalauksessa onnistuneet sekä johtajien sukulaiset ja tuttavat.



Loput mahtuu näiden kahden mainitun ryhmän välille ja on melkoista arpapeliä, kenen kohdalle "arpa" osuu. Olen kahdesti viimeisen kolmen vuoden sisällä työtehtävien vuoksi joutunut tilanteeseen, jossa oma pomoni kirjaimellisesti arpoi irtisanottavat, koska heitä ei voinut asettaa mihinkään järjelliseen järjestykseen sen jälkeen kun kaikki neuvotteluosapuolten asettamat kriteerit oli katsottu. Laittoi siis nimet hattuun ja minä nostelin sieltä silmät ummessa ja hiki valuen irtisanottavien nimet.



Kummallakaan kerralla en saanut nukuttua pariin viikkoon tapahtuman jälkeen.

ensimmäisellä kierroksella irtisanottiin n 30. Tällöin joka osastolta valittiin muutama joiden työt oli helpoin jakaa muille. Seuraavalla kierroksella irtisanottavia olikin jo yli 50. Se osasto jolla työskentelin oli saanut vähennystarpeeksi 12.



Esimies oli normaali tyyni itsensä mutta näki että asiat kuitenkin painoivat. Kohteli kaikkia kuten ennenkin mutta kovasti väsyneeltä vaikutti. Päivä sen jälkeen kun oli nämä toiset irtisanomiset sitten tehty tämä esimies irtisanoutui itse tehtävästään.



Minä selvisin kahdesta yt kierroksesta vain oikean työtehtäväni takia. Nyt olen uudessa työpaikassa koska en usko yrityksen kauan jatkavan ja työmäärä sekä yrityksen henki olivat aivan hirveät.