Lue keskustelun säännöt.
Miksi virastoihin valikoituu alistavia tyyppejä ja miten se murretaan Kehittyneen asioinnin mallilla?
07.11.2026 |
Miksi virastoihin valikoituu alistavia tyyppejä ja miten se murretaan Kehittyneen asioinnin mallilla?
Julkisessa hallinnossa, kuten sosiaalitoimessa ja terveydenhuollossa, päätöksenteko ja asiakaskohtaamiset eivät aina ohjaudu pelkän objektiivisen lainsäädännön mukaan.
Tässä videossa osoitetaan, kuinka tietyille viranomaisaloille valikoituu herkästi joustamattomia ja kontrolloivia työntekijöitä, joiden toimintatyyli perustuu asiakkaan pitämiseen kurissa ja alisteisessa asemassa.
Pehmeillä ja subjektiivista arviointia käyttävillä viranomaisaloilla, kuten lastensuojelussa ja terveydenhuollossa, organisaatiorakenne suosii usein työntekijöitä, joilla on korostunut tarve hallintaan:
1. Virkoihin valikoituva profiili ja järjestelmän logiikka
2. Miten he pyrkivät alistamaan kansalaisen?
3. Vastatoimenpide Kehittyneen asioinnin mallin mukaan
---
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyse on siitä että Suomessa on valtava määrä narsisti-psykopaatti-sosiopaatti luonteisia ihmisiä ja näitä pääsee asemiin joissa heidän ei koskaan kuuluisi olla...