Lue keskustelun säännöt.
Kelan johtaminen kriisissä
07.11.2026 |
Se on KELA jälleen kerran tikun nokassa. Vaan kun ongelmien juurisyy taitaa olla johtoportaassa, niin veikkaan että mitään oikeaa muutosta on turha odottaa.
Vaan eihän sitä koskaan tiedä. Lentäväthän ne laivatkin, jos niihin siivet pannaan.
"Kela yritti salata tuoreimmat tiedot siitä, miten työntekijät arvioivat ylimmän johdon toimintaa."
"Vuosi sitten marraskuussa Kela oli rajun kuohunnan keskellä pääjohtaja Lasse Lehtosen johtamistyyliin liittyneen arvostelun vuoksi. Nyt tilanne viraston sisällä on jopa entistäkin heikompi."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/ce05809f-665f-423e-94a4-e65f69caf…
Kommentit (4)
Voisko olla että pelkkä kyseisen pääjohtajan paluu ja alunperin nimittäminen veetuttaa työntekijöitä niin paljon, että se on ihan sama mitä yritetään tehdä ilmapiirin korjaamiseksi, niin ei tule onnistumaan niin kauan kuin kyseinen Heebo jatkaa.
Vähän sama kuin persujen meno nykyiseen hallitukseen, niin ei olisi onnistunut jos eräs Jussi olisi vaatinut/pitänyt "päästää" ministeriksi.
PääHeebon ja Jussin maine on niin ryvettynyt omilla tahoillaan, että monille he ovat ehdoton NO NO. Tai PÄÄHEEBO on sitä mitä ilmeisimmin ainakin suurelle osalle KELAn rivityöntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
wikipedia kertoo mm., että
Nykyinen pääjohtaja (s. 1. helmikuuta 1962 Lieto[1][2]) on suomalainen lääkäri ja juristi, joka valittiin Kansaneläkelaitoksen pääjohtajaksi seitsemän vuoden kaudelle huhtikuussa 2025.
Eli hän täytää vajaan kolmen kuukauden päästä 65v. Ikäluokkansa alin eläkeikä on myös tasan 65v. Mutta toisaalta virkakautta olisi vielä jäljellä lähes 5,5vuotta. Hän pääsee siis kunnioitettavaan yli 70v. eläkeikään ennen kauden loppua. Toisaalta eläkkeen kertyminen loppuu kun täyttää 70v.
"Vähän sama kuin persujen meno nykyiseen hallitukseen, niin ei olisi onnistunut jos eräs Jussi olisi vaatinut/pitänyt "päästää" ministeriksi. "
Jusalla taisi mennä pupu pöksyyn.
Johtuuko näin heikkolaatuisten ja vaikeasti irtisanottavien Kela-etuuksien käsittelijöiden palkkaaminen johdon huonosta johtamisesta? Vai johtuuko se etuuksien käsittelijöiden itsensä ongelmista, jotka johtavat lukuisiin johtamisongelmiin etulinjan työntekijöiden johtamisen standardoinnissa?