Lue keskustelun säännöt.
Antaisko olla vai nostaisko kissan pöydälle? Työnantajasta...
24.01.2012 |
Huvikseni viikonloppuna laskin viimeisen 3 kk:n työtunnit. Mulla on 37,5h viikkotyötunnit. Joka kuukausi tunteja oli kuukaudessa ylimääräisiä kuukausitasolla n. 2 tuntia ylitöitä. Aika pieni määrähän tuo on, mutta kyllä mulla alko ärsyttämään, että näin "varastaa" työntekijältä. Mitä sitä tekis? Työpaikalla muutenkin huono ilmapiiri ja jos minä alan vielä valittamaan näkymättömistä ylitöistä. Niistä ei siis ole maksettu, kai pomo ajattelee ettei kukaan huomaa näin pieniä juttuja.
Kommentit (24)
Sulla on sentään työpaikka ja toimeentulo.
Todella monella työpaikalla paiskitaan järjettömiä päiviä, joskus vaan työntekijänkin täytyy vähän joustaa. Toi on mitättömän päivää kohti - saman ajan kulutat varmaan omien asioiden hoitoon, kahvilla istumiseen, turhan pitkin vessareissuihin jne.
Mikä ihmeen kommentti tää on?!?
Tietysti sun pitää saada palkka KAIKESTA tehdystä työstä! Toihan voi olla että sitä ei vaan ole huomattu. Nyt ehdottomasti ilmoittamaan asiasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minusta ihan normaalia, että töihin tulee ja sieltä lähtee muutamia minuutteja - 10 min ennen/jälkeen työpäivän, ei se ole varsinaisesti mitään ylitöitä. Ajattele vaikka niin, että eiköhän joka päivä ole muutaman minuutin - 10 minuutin taukoja, jolloin ei töitä tee, se tasaa sitä ajatusta että joskus tulee tehtyä vähän pitempi työpäivä.
itse tykkään kellokortista, koska silloin nuo lyhyet "ylityöt" saa omaksi hyväkseen (eikä tarvitse miettiä, tekeekö koko päivän tehokasta työtä vai ei). Mutta joka paikassa kellokorttia ei ole eikä sille vaan mitään voi.
Mutta ajatukseni siis oli, ettei kannata nipottaa pikkuasiasta (varsinkaan, jos työilmapiiri on huono) eli siitä, että kuukaudessa tulee tehtyä pari tuntia ylimääräistä työtä. Sen sijaan, jos teillä on liikaa töitä, niin siitä asiata voi kyllä keskustella, ja esim. ehdottaa, että saisi joskus jäädä tekemään ylityönä niitä kertyineitä töitä, joita ei ehdi työajalla tehdä. Tai että töitä pitäisi muuten organisoida eri tavalla tms. Jos siis teillä on kova kiire.
Ja lopuksi vielä: ymmärrän, että se tuollainen harmittaa, kun työilmapiiri on huono, kaikki pienetkin asiat vaivaa ja harmittaa, ja se on normaalia ja luonnollista. Jos työilmapiiri olisi hyvä, tuskin välittäisit tuosta asiasta mitään.
eikös noi mene sen "lisätyön" pikkiin. tuskin vielä voi korvattavista ylitöistä puhua jos 30 päivässä on 2 tuntia extraa, mitähän se tekee per päivä, muutaman minuutin normaalin työajan päälle?
Eikä se liity työilmapiiriin mitenkään että sun pitää saada palkkas oikein. Käsittääkseni työnantajakin arvostaa työntekijää joka pitää oikeuksistaan kiinni (antaa susta älykkäämmän kuvan). Itse en ainakaan palkkais ihme nössykkää joka ei edes väärin maksetusta palkasta osaa valittaa.
Jos tulisit minulle esittämään että näistä pitää maksaa ylityökorvausta niin aika pitkään odottaisin, että perään tulisi vitsi, vitsi.
Vältyt työaikasi "varastamisesta" siten että saavut työmaalle ja leimaat itsesi sisään juuri silloin kun työpäiväsi alkaa ja leimaat itsesi ulos tasan kun päivä loppuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en tiedä mitä tekisi. Työnantaja osaa kyllä vaatia sitten tekemään kaiken mahdollisen takaisin, esim. kun mulla lähti paikka hampaasta ja piti käydä työajalla paikkaamassa, niin piti korvata tuo tunti mikä meni hammashoitajalla, vaikka mulla olisi ollut siellä kyllä niitä tunteja tehtyinä. Että voisi se jousto olla sitten molemminpuoleista. Mutta hänhän on siinä uskossa, etten ole huomannut asiaa...
ap
Jos tulisit minulle esittämään että näistä pitää maksaa ylityökorvausta niin aika pitkään odottaisin, että perään tulisi vitsi, vitsi.
Vältyt työaikasi "varastamisesta" siten että saavut työmaalle ja leimaat itsesi sisään juuri silloin kun työpäiväsi alkaa ja leimaat itsesi ulos tasan kun päivä loppuu.
vaikea leimata kun ei ole ko masiina käytössä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tulisit minulle esittämään että näistä pitää maksaa ylityökorvausta niin aika pitkään odottaisin, että perään tulisi vitsi, vitsi. Vältyt työaikasi "varastamisesta" siten että saavut työmaalle ja leimaat itsesi sisään juuri silloin kun työpäiväsi alkaa ja leimaat itsesi ulos tasan kun päivä loppuu.
vaikea leimata kun ei ole ko masiina käytössä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vallan hyvin 4 päivän vapaa.
Jos tulisi ylityötä 2h/kk on se 24h/vuosi eli näin ollen 3 työpäivää. Kyllä kelpaisi kesäloman jatkeeksi tai hiihtolomaksi tai miksi vain.
ilmoitetaan tunnit ihan paperisysteemillä. Seinällä on listat ja jos tulee muutoksia ne pitää merkitä heti samana päivänä listalle.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntejahan voi olla vaikka 40h/vko esim. neljä viikkoa putkeen muta ne täytyy tasoittaa jakson aikana. Tarkoittaa sitä, että joinakin viikkoina teet vähemmän töitä.
Minkä alan TESin piiriin kuulut?
Ei tuo paljon vielä ole mutta pidemmän päälle noista kertyy aika paljon ylitunteja.
Minä ainakin ottaisin asian puheeksi työnantajan kanssa.
Eli se 6 minuuuttia per päivä on palstailua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntejahan voi olla vaikka 40h/vko esim. neljä viikkoa putkeen muta ne täytyy tasoittaa jakson aikana. Tarkoittaa sitä, että joinakin viikkoina teet vähemmän töitä.
Minkä alan TESin piiriin kuulut?
Ei tuo paljon vielä ole mutta pidemmän päälle noista kertyy aika paljon ylitunteja.
Minä ainakin ottaisin asian puheeksi työnantajan kanssa.
pitäisi tasottaa aina 3 viikon sisään, mutta viimeistään 5n. Ylityöt pitäisi myös ottaa vapaana. Yksityisen alan tes, omaa ammattiani en halua paljastaa.
Ja vikisijälle, joka väittää minun olevan töissä tällä hetkellä niin empä ole. Mulla ei ole edes mahdollisuutta roikkua netissä työajalla.
ap
ap
just tämänkaltaisessa tilanteessa. Eli ei niin että lähtisit naukumaan lisää palkkaa muutaman minuutin verran venähtävistä päivistä, mutta kylläkin vetoaisit niihin silloin kun työnantaja yrittää saada sua tekemään sisään jotain tällaisia menoja. Sanot että "mulla on ensi viikolla se ja se meno, siihen menee varmaan pari tuntia - voinko kuitata sen niillä kahdella ylimääräisellä tunnilla jotka tein viime kuussa?"
Työnantaja osaa kyllä vaatia sitten tekemään kaiken mahdollisen takaisin, esim. kun mulla lähti paikka hampaasta ja piti käydä työajalla paikkaamassa, niin piti korvata tuo tunti mikä meni hammashoitajalla, vaikka mulla olisi ollut siellä kyllä niitä tunteja tehtyinä. Että voisi se jousto olla sitten molemminpuoleista. Mutta hänhän on siinä uskossa, etten ole huomannut asiaa... ap
oot tehny ylitöitä vaikka 10 min. Niin voit seuraavana päivänä lähteä 10 min aikaisemmin ja merkata senkin listalle. Yksinkertaista.
oot tehny ylitöitä vaikka 10 min. Niin voit seuraavana päivänä lähteä 10 min aikaisemmin ja merkata senkin listalle. Yksinkertaista.
tiedä kenelle vastasit, mutta näin meillä toimitaankin. Mutta nyt vasta huomasin, että listoilla on virheitä eli sinne on ujutettu ylimääräinen puolituntia sinne, vartti tänne niin, että työaika on pidempi kuin sen pitäisi olla, keskimäärin siis ylimäärää tulee n. 2h/kk. Ääh, taidan antaa olla ja kuitata joskus jos tulee jokin pakollinen meno niinkuin tuolla joku ehdottikin.
ap
ilmoitetaan tunnit ihan paperisysteemillä. Seinällä on listat ja jos tulee muutoksia ne pitää merkitä heti samana päivänä listalle.
ap
Meillä ainakin siirretään kaikki työntekijän merkkaamat työaikapoikkeamat toteumiin, niin tulee palkka oikein. Vai eikö työnantaja siirrä sun ilmoittamia työaikamuutoksia toteumiin.
Joskus potuttaa siirtää toteumiin niitä parin minuutin "ylitöitä" mutta minkäs teet? Se on molempien etu, ihan jo senkin takia jos vaikka joskus sattuis tarviimaan alibia, niin on mustaa valkoisella, että on ollut töissä silloin. Kaukaa haettua mutta pointti on se, että tunnit kuuluu merkata niinkuin ne oikeasti on.
ilmoitetaan tunnit ihan paperisysteemillä. Seinällä on listat ja jos tulee muutoksia ne pitää merkitä heti samana päivänä listalle.
ap
Meillä ainakin siirretään kaikki työntekijän merkkaamat työaikapoikkeamat toteumiin, niin tulee palkka oikein. Vai eikö työnantaja siirrä sun ilmoittamia työaikamuutoksia toteumiin.Joskus potuttaa siirtää toteumiin niitä parin minuutin "ylitöitä" mutta minkäs teet? Se on molempien etu, ihan jo senkin takia jos vaikka joskus sattuis tarviimaan alibia, niin on mustaa valkoisella, että on ollut töissä silloin. Kaukaa haettua mutta pointti on se, että tunnit kuuluu merkata niinkuin ne oikeasti on.
ole merkannut kun olen tunnollisesti tehnyt listan mukaiset työt. Ylityöt tietenkin merkkaan ja mahdollisuuksien mukaan otan pois. Kyse ei ole nyt tästä, vaan siitä, että listoilla on jo valmiina virheitä joita ei ole huomattu. Ja tuntimäärä on jo valmiiksi perseellään ja tuntimäärä palkkakuitissa on oikea, mutta listoilta laskettuna heittää. En ole tämmöisiä aiemmin huomannut enkä epäillyt vaan olen tehnyt sen n.2h/kk ilmaista työtä, jonka olen luullut kuuluvan tuohon tuntimäärään mikä työsopimuksessa lukee. En osaa enää paremmin tätä asiaa sulle selvittää :0o
Sulla on sentään työpaikka ja toimeentulo.
Todella monella työpaikalla paiskitaan järjettömiä päiviä, joskus vaan työntekijänkin täytyy vähän joustaa. Toi on mitättömän päivää kohti - saman ajan kulutat varmaan omien asioiden hoitoon, kahvilla istumiseen, turhan pitkin vessareissuihin jne.