Kas kummaa, VM:lle ei ole tullut mieleen, että julkisen sektorin palkkoja voisi alentaa

Sinänsä kummaa myös siksi, että kokkareet ovat ajaneet paikallista sopimista yksityiselle puolelle todella innokkaasti, mutta sitten kun pitäisi omia veronmaksajien rahoittamia hillotolppia alkaa leikata maksajan maksukyvyn mukaan, eipä enää ole samat argumentit sopivia. 

Miksei taloudellisin ja tuotannollisin syin voi leikata myös julkisen sektorin palkkoja vaikka 20%? Se ratkaisisi julkisen talouden tasapaino-ongelmat välittömästi, eikä tarvitsisi vielä leipää vauvan suusta.

Kyproksella alennetaan näköjään julkisen sektorin uusien palkallisten palkkaluokkia.

https://knews.kathimerini.com.cy/en/news/state-saves-%E2%82%AC20-millio…

Ei yksityiselläkään puolella leikata yt-menettelyssä palkkoja, koska se ei ole laissa mahdollista. Tehtäviä voidaan muuttaa ja sen myötä palkkausta voi tarkistaa, mutta aiemmasta työstä alemman palkan maksaminen ei ole lain mukaan mahdollista. Ei voi myöskään esimerkiksi irtisanoa ja palkata takaisin alemmalla palkalla.
Laki estää.

Kuka sitä omia etujaan lähtisi heikentämään? Ei kukaan niin hullu ole.

Purra ei ikinä pääse 400 000 euron vuosituloihin (kuten Marin, hahaha!) niin hänellä on kiire kahmia veronmaksajien rahaa 600 000 € asuntolainansa maksuun. Välimaakin joku virkaheitto Pörriäis-puoskari, jolla ei ikinä tule olemaan virkaduunia enää.  Epäpätevät kelpaa Pörriäisiin. 

Kreikassa leikattiin julkisen sektorin palkkoja 10% vuonna 2010. Oli aivan tehokas keino budjetin tasapainotukseen.

Vierailija kirjoitti:

Ei yksityiselläkään puolella leikata yt-menettelyssä palkkoja, koska se ei ole laissa mahdollista. Tehtäviä voidaan muuttaa ja sen myötä palkkausta voi tarkistaa, mutta aiemmasta työstä alemman palkan maksaminen ei ole lain mukaan mahdollista. Ei voi myöskään esimerkiksi irtisanoa ja palkata takaisin alemmalla palkalla.
Laki estää.

Tähän on silti yksityisellä puolella keinot ja niitä käytetään. Jos firmalla on rahat loppu, kyllä siihen keinot löytyy, että saadaan palkat vastaamaan maksukykyä. Yksikään firma ei mene konkkaan siksi, että palkkamenot tekivät toiminnasta mahdotonta. Julkisella sektorilla näin näyttää käyvän. Koko maa on konkassa, mutta palkkoja ei voi laskea.

Oletko sinä ap valmis leikkaamaan itse omia etujasi?

Vierailija kirjoitti:

Ei yksityiselläkään puolella leikata yt-menettelyssä palkkoja, koska se ei ole laissa mahdollista. Tehtäviä voidaan muuttaa ja sen myötä palkkausta voi tarkistaa, mutta aiemmasta työstä alemman palkan maksaminen ei ole lain mukaan mahdollista. Ei voi myöskään esimerkiksi irtisanoa ja palkata takaisin alemmalla palkalla.
Laki estää.

Palkanalennus on täysin laillista. Mistä sait päähäsi, ettei olisi? Et ainakaan työlaista, se on selvä.

Latvialla oli myös 2010 aikoihin aika iso alijäämä, ja siellä leikattiin julkisen sektorin palkkoja 20-50% tehtävästä riippuen. 

Jos Suomen laki estää valtion talouden tasapainottamisen, sen lain voi muuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Oletko sinä ap valmis leikkaamaan itse omia etujasi?

Minä olen yrittäjä, minulla ei ole etuja. Alvi kylläkin nousi, joten siinä mielessä maksan nyt enemmän kuin aiemmin, eikä ole tullut tulon kasvua moneen vuoteen.

Vierailija kirjoitti:

Oletko sinä ap valmis leikkaamaan itse omia etujasi?

En, mutta se ei olekkaan minun vaan työnantajan tehtävä. Minä voin sitten valita haluanko tehdä työtäni sillä palkalla vai katsonko toisen työn.

Kummaa on joo.. Joka paikasta tuntuu löytyvän uusia verokohteita joilla päästään kansalaisen taskuille, mutta menovähennyksiä ei tunnu löytyvän niin mistään.

Vierailija kirjoitti:

Kummaa on joo.. Joka paikasta tuntuu löytyvän uusia verokohteita joilla päästään kansalaisen taskuille, mutta menovähennyksiä ei tunnu löytyvän niin mistään.

Lisäksi valtiolla ja kuntien johtoportaissa on erittäin korkeat palkat ja tietenkin muutkin edut paljon paremmat kuin yksityisellä puolella. Tähän ei ole varaa.

Hallinnon pyörittämiseen on kaksi koulukuntaa, eli se, joka haluaa pienen ja tehokkaan, ja myös hyvinpalkatun julkisen hallintokoneiston. Toinen on sitten se, jossa porukkaa on pilvin pimein, mutta leipä pitkä ja kapea. Suomessa on otettu kummastakin huonoin puoli, eli korkeat palkat ja hirveästi porukkaa töissä.

Perus duunarilla on kyllä julkisella puolella (kunta) nyt jo niin pienet palkat, että niistä ei ole paljon varaa vähentää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksityiselläkään puolella leikata yt-menettelyssä palkkoja, koska se ei ole laissa mahdollista. Tehtäviä voidaan muuttaa ja sen myötä palkkausta voi tarkistaa, mutta aiemmasta työstä alemman palkan maksaminen ei ole lain mukaan mahdollista. Ei voi myöskään esimerkiksi irtisanoa ja palkata takaisin alemmalla palkalla.
Laki estää.

Tähän on silti yksityisellä puolella keinot ja niitä käytetään. Jos firmalla on rahat loppu, kyllä siihen keinot löytyy, että saadaan palkat vastaamaan maksukykyä. Yksikään firma ei mene konkkaan siksi, että palkkamenot tekivät toiminnasta mahdotonta. Julkisella sektorilla näin näyttää käyvän. Koko maa on konkassa, mutta palkkoja ei voi laskea.

Eikö oikeasti ole mahdollista esim. vaan antaa paikallishallinnoille vähemmän rahaa palkkoihin? Saavat sitten itse sopia paikallisesti miten ne jaetaan. Toki silloin todnäk palvelujen tuotanto loppuu kokonaan, mutta johtoportaan palkat moninkertaistuvat.

Siksi olisi järkevintä leikata tasaisesti kaikilta, paitsi ehkä kaikkein pienituloisimmilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksityiselläkään puolella leikata yt-menettelyssä palkkoja, koska se ei ole laissa mahdollista. Tehtäviä voidaan muuttaa ja sen myötä palkkausta voi tarkistaa, mutta aiemmasta työstä alemman palkan maksaminen ei ole lain mukaan mahdollista. Ei voi myöskään esimerkiksi irtisanoa ja palkata takaisin alemmalla palkalla.
Laki estää.

Palkanalennus on täysin laillista. Mistä sait päähäsi, ettei olisi? Et ainakaan työlaista, se on selvä.

Palkanalennus on laillista joko yhteisellä sopimuksella tai jos työnantajalla on poikkeuksellisen painavat taloudelliset perusteet. Näistä sovellettavaksi voisi tulla jälkimmäinen, mutta tässä on hyvä ymmärtää että työnantaja ei ole "julkinen sektori" vaan kunkin henkilön oma julkisen puolen työnantaja. Näistä jokaisella ei ole mitään poikkeuksellisen painavaa perustetta, eikä siksi voida tehdä koko julkisen sektorin palkanalennusta. Lisäksi tuolloinkin on kyse irtisanomisperusteisesta palkanalennuksesta eli vaihtoehtona on tehtävän lakkauttaminen yt-menettelyssä ja jatkaminen palkanalennuksella. Eli jokainen tehtävä pitää arvioida erikseen voidaanko toimenpiteeseen ryhtyä, ja henkilöstön on hyvin helppo riitauttaa aiheettomat tehtävien päättämiset. 

Paljon järkevämpi keino on leikata henkilöstön määrää, koska tällöin säästetään muustakin kuin pelkästä palkkamenosta. Helpoin tapa tähän on vähentää julkisen sektorin tehtäviä eli poistaa niitä kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Perus duunarilla on kyllä julkisella puolella (kunta) nyt jo niin pienet palkat, että niistä ei ole paljon varaa vähentää.

Mutta kuten kokkareet meille ovat kertoneet, pienissä palkoissa leikkaussummatkin ovat pieniä. 

Vierailija kirjoitti:

Oletko sinä ap valmis leikkaamaan itse omia etujasi?

Nyt on kyse Suomen selviytymisestä.

Vierailija kirjoitti:

Perus duunarilla on kyllä julkisella puolella (kunta) nyt jo niin pienet palkat, että niistä ei ole paljon varaa vähentää.

Toinen mahdollisuus on vähentää niitä kunnan suojatyöpaikkoja.