Lue keskustelun säännöt.
HR johtaja kertoo julkisesti mielipiteensä suomalaisista työntekijöistä
07.10.2026 |
https://www.op-media.fi/johtaminen/valmet-anu-pires-diversiteetti/
Hyvät teesit on Valmetin henkilöstöjohtajalla.
Suomalainen keski-ikäinen hetero insinööri ei ole hänen ykksösprioriteettilistallaan.
Miten suomalaisen suuren pörssiyrityksen HR johtaja voi esittää noin suomalaisia miehiä syrjiviä mielipiteitä julkisesti?
Kommentit (54)
otetaan esimerkkinä O-P:n ajama etätöiden vähentäminen... valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuuden työpaikoilla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä väliä, konkkaan menee koko firma
Vierailija kirjoitti:
otetaan esimerkkinä O-P:n ajama etätöiden vähentäminen... valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuuden työpaikoilla...
No eikö Op:lla tuo etätyöpakko ollut vain keino saada porukka irtisanoutumaan vapaaehtoisesti ennen yt-neuvotteluja, jotta irtisanomisia ei tarvitse tehdä niin paljon ja firman imago säilyy?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka enää Valmetille haluaakaan töihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Jännä että se työhön parhaiten sopiva sivuutetaan vain siksi että olisi keski-ikäinen mies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuka enää Valmetille haluaakaan töihin?
Varmasti monikin, tai yleensä ihan mihin vaan töihin.
Aika puusilmiä ootte.
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Piti luoda erillinen ohjeistus, koska hakijat olivat pääasiassa keski-ikäisiä miehiä. Eli ei haluttu keski-ikäisiä miehiä, vaikka olisivatkin parhaita työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka enää Valmetille haluaakaan töihin?
Varmasti monikin, tai yleensä ihan mihin vaan töihin.
Aika puusilmiä ootte.
Ja juuri hr-päällikkö totesi suoraan että keski-ikäisten miesten on turha edes yrittää
Vierailija kirjoitti:
Ööh eikö toikin oo syrjintää?
Näköjään on syrjintää ja sit on syrjintää....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
otetaan esimerkkinä O-P:n ajama etätöiden vähentäminen... valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuuden työpaikoilla...
Op:ssa saa edelleen tehdä 50% etätyötä. Se on paljon!
Vierailija kirjoitti:
Jännä että se työhön parhaiten sopiva sivuutetaan vain siksi että olisi keski-ikäinen mies
Ja sitten hymistellään ryhmäkuvassa parinkymmenen muun valkoisen akan kanssa. Katsos kun meillä on tämä Monimuotoisuuslupaus! Täyttä pskaa ja valetta sekin, kun totuus on edellämainitun kaltainen.
Jos jotenkin seulan läpäiseekin, alkaa välitön savustaminen todella törkein keinoin.
Ymmärrän, että voidaan etsiä erilaisia ihmisiä ja rakentaa työyhteisöstä mahdollisimman monipuolinen. Mutta jos nuo erilaisuudet on ihonväriä ja sukupuolta, niin ei se ole mitään muuta kuin trendikkyyttä ja wokekumartelua. Ennen tällaiset ulkoiset asiat piti sivuuttaa ja katsoa sitä ihmistä, nyt pitää katsoa nimenomaan ulkokuori.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka enää Valmetille haluaakaan töihin?
Varmasti monikin, tai yleensä ihan mihin vaan töihin.
Aika puusilmiä ootte.Ja juuri hr-päällikkö totesi suoraan että keski-ikäisten miesten on turha edes yrittää
No ei todellakaan sanonut niin, vaan että halutaan kaikenikäisiä, nuorempia, vanhempia ja niitä keski-ikäisiäkin.
Kuulostaa hyvältä mun korviini, toimivassa työyhteisössä on kaikenikäisiä ihmisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
otetaan esimerkkinä O-P:n ajama etätöiden vähentäminen... valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuuden työpaikoilla...
No eikö Op:lla tuo etätyöpakko ollut vain keino saada porukka irtisanoutumaan vapaaehtoisesti ennen yt-neuvotteluja, jotta irtisanomisia ei tarvitse tehdä niin paljon ja firman imago säilyy?!
HR johtajan on ainakin hyvin vaikea perustella isoa HR osastoaan ja isoa palkkaansa jos työntekijät ovat vain etätöissä - siksi HR johtajat ajavat raivokkaasti etätöiden poistamista eri yrityksissä
Kaikki Valmetin työntekijät jotka tiedän ovat keski-ikäisiä tai siitä vähän vanhempia miehiä. Yhtään naista en ole tavannut.
No jopas…