Lue keskustelun säännöt.
Onko normaalia työelämässä että henkilön A vastuulle kuuluu 1, 2 ja 3 mutta esim. lomallaan hän joutuu itse huolehtimaan kuka kollegoista
18.07.2026 |
saa nämä vastuulleen? Ja jos tulee joku äkillinen poissaolo, mitään syytä ei kerrota kenellekään mutta paikallaolijat huomatessaan jonkun poissaolon, joutuvat itse jakamaan kyseisen työntekijän vastuulla olevat asiat (leikitään vaikka henkilö B ja vastuut 4 ja 5). Niin sitten vaikka tämä A joutuu ottamaan omiensa 1, 2, 3 lisäksi 4 poissaolon ajaksi.
Ei kai tämä näin voi mennä ettei työnantajaa kiinnosta asian jakaminen lainkaan?
Miten A:ta pitäisi kiinnostaa B:n tontin asia 4 jos se ei kiinnosta esihenkilöäkään?
Kyseessä ei ole asiantuntijatyö eikä sellainen että itse olisi mitenkään saanut edes valita vastuitaan.
Kuvitellaan vaikka jätskitehdas ja A hoitaa koneita mustikka, mansikka ja suklaa ja B vanilja ja pehmis.
Niin onko se sitten ok että tuona päivänä ei saa ollenkaan vaikka vaniljaa jos/kun kukaan ei tätä itse ota hoitaakseen B:n poissaollessa?
Eikö se olisi esihenkilön vastuulla että kaikkia makuja saa joka päivä kuten yrityslupaus kuuluu?
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se vaan niin menee, että se työntekijä itse tietää parhaiten, mitkä ne hänen työtehtävänsä ovat ja että kelle ne voisi parhaiten loman ajaksi jättää. Huomattavasti paremmin se niin menee, kuin että työnantaja määräisi randomisti että kuka tekee mitäkin.
Kyllä meillä on lähiesimies jonka kanssa käydään vuosittain kehityskeskustelut ja hän tietää mitä kenenkin tontilla on (ja suunnittelee esim. palkanlisät sen mukaan)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se vaan niin menee, että se työntekijä itse tietää parhaiten, mitkä ne hänen työtehtävänsä ovat ja että kelle ne voisi parhaiten loman ajaksi jättää. Huomattavasti paremmin se niin menee, kuin että työnantaja määräisi randomisti että kuka tekee mitäkin.
Mutta ei kaikki työntekijät tiedä toistensa vastuualueita kun esihenkilö on ne määrännyt. Eihän se alkuperäinen poissaolija välttämättä tiedä että henkilön A työpäivä menee 100 % omissa tehtävissä (jotka esihenkilö on määrännyt) eikä siihen pysty ajallisestikaan lisäämään toisenlaisia vastuita?
Esihenkilön hommaa, sitä varten he ovat olemassa.
Kyllä se vaan niin menee, että se työntekijä itse tietää parhaiten, mitkä ne hänen työtehtävänsä ovat ja että kelle ne voisi parhaiten loman ajaksi jättää. Huomattavasti paremmin se niin menee, kuin että työnantaja määräisi randomisti että kuka tekee mitäkin.