Miettivä..

siis mitä sinun pitäisi tehdä, jos varoitus odottaa kun menet takaisin töihin?

Eipä sinulla taida muuta vaihtoehtoa olla, kuin mennä töihin ja ottaa se varoitus ja toimia jatkossa siten, mitä työnantajasi vaatii. Varoituksista ei neuvotella työntekijän kanssa, jos työnantaja katsoo asiakseen sellaisen antaa asaillisesta syystä, niin ei siihen sinulla ole mitään sanottavaa.

Jos tekstarilla ei saa ilmoittaa poissaoloja, niin ÄLÄ tee niin jos haluat säilyttä työpaikkasi.

tuostapa tilastani toisen pomon kanssa jo keskustelin ja he olivat jo hyvin tietoisia asiasta että olen kipeä!!!...ja silti he laittoivat minulle to pe töitä ITSE tekstviesteillä!..minun mielestä syytä on kyllä minussakin mutta on sitä syytä pomoissakin!!

tässä on sinä, joka olet työntekijä ja pomo, joka on työnantaja, ja joka luonnollisesti ovi tehdä enemmän oman halunsa mukaan mitä sinä taas et voi.

Varoitusta ei voi riitauttaa, mutta jos riitautat mahdollisen irtisanomisesi perusteettomana, voidaan sen asiallisuus arvioida oikeudenkäynnissä.

Ihan vana vinkkinä, että jos haluat pitää työpaikkasi, tee niin kuin pyydetään, mielestäni tässä ei nyt vaadita mitään kohtuuttomuuksia kuitenkaan.

jos on käsketty soittamaan ja et soittanut, vaan lähetit tekstarin, homma on selvä. Jos vasta nyt selvisi, että tekstari ei riitä, niin sitten ei ole vielä perusteita antaa varoitusta.



Onko teillä luottamusmiehi? Pyydä hänet mukaan varoituksen antotilaisuuteen.