Hallituksen ja eri henkilöstön epäpätevyys

Viime aikoina olen huomannut sellaisen trendin: kaupunginhallinnossa tai henkilöstöpalveluissa olen alkanut törmätä yhä useammin ihmisiin, jotka ovat epäpäteviä omalla toimialallaan.

Vaikuttaa siltä, ​​että työelämään tulevalla uuden sukupolven nuorella ihmisellä yksinkertaisesti puuttuu kriittisen ajattelun taitoja, he eivät kykene yhdistämään asioita tai pohtimaan älykkäästi päätöstensä perusriskejä ja seurauksia.

He tekevät yhden päätöksen säästääkseen rahaa terveydenhuollossa, mikä johtaa myöhemmin muihin negatiivisiin seurauksiin, jotka eivät käytännössä tuota säästöjä.

Maakuntakaupungeissa voivat rakentaa uuden sairaalan, jossa ei yksinkertaisesti ole lääkäriä. 

Keksivät tiimityöskentelyn, mikäli johtui lopulta palvelun heikkenemiseen ja lääkäripulaan.

Nämä ovat nuorten, johtotehtäviin työskennelleiden työntekijöiden turhia yrityksiä matkia työtä tekemällä typeriä ja harkitsemattomia päätöksiä, joilla on ilmeisiä kielteisiä seurauksia.

Nykyinen kirjanpitojärjestelmä kärsii kaikkialla. Kaikki tekevät laskuvirheitä koko ajan, Kelasta pankkivirkailijoihin.  Ja nämä ovat ihmisiä, joilla on korkeampi koulutus. 

Palkkaavatko he ihmisiä, joilla on Downinä?