Joudun huomenna duunissa antamaan palautetta joka johtaa irtisanomiseen

Annoin palautteeni ja pyysin juttuhetkeä oman pomoni kanssa koska minusta tuntui aika ilkeältä. Jos roolissani joudun tekemään tällaista useammin, tarvitsen enemmän tukea jotta osaan arvottaa asiat oikein.

Itse olen ilmeisesti pehmo, otan liian henkilökohtaisesti asioita joiden pitäisi olla ihan vaan bisnesrutiinia. Pomon kanssa juttelu auttoi, myös hän on hyvin empaattinen, mutta lisäksi hänellä on vuosien kokemus tällaisista tilanteista.

yhtään viestiä tästä välistä. VITTUAKS SITÄ TÄÄLLÄ MOURUAT !

työntekijä siis osaa työtään tarpeeksi hyvin vai tekikö jonkin ison virheen? Mietin vain millä perusteilla voi joutua irtisanotuksi vaikka yrittäisi parhaansa.

ja jos kyseessä on vakava laiminlyönti tai tahallisuus on osoitettavissa, silloin voidaan irtisanoa tai työsopimus purkaa.



Sinun tehtäväsi vaan titaa olla se ilmoittaminen? Muut huolehtivat sitten lopusta?

että palaute aiheuttaisi irtisanomisen suoraan?



Onko tehnyt tai ollut tekemättä jotain tieten tahtoen?

hiukan ylireagoinut/vaadit liikoja? Tyyppi on kuitenkin soveltuvimpana varmaan tehtävään aikanaan valittu?

Äärimmäisen kiva ihminen, mutta potkut oli annettava. Tietyt asiat eivät vaan menneet perille. Hän myös yritti kovasti, mutta loppujen lopuksi näen potkut molemminpuoleisena hyvänä.

Työntekijä ei suoriutunut tehtävistään ja kantoi siitä kovasti huolta, vaikka piti työpaikasta ja työkavereista. Työtehtävät olivat vaan ylivoimaisia. Toivon kyseiselle ihmiselle kaikkea hyvää, mutta hän olisi todellakin väsynyt työssään pian osaamattomuutensa takia.

voi eritellä, tottakai lain mukaan mennään.



Minua vaan ihmisenä pelottaa olla se henkilö joka nostaa tapauksen esille tietäen tuloksen. Duunin puolesta asia on selvä, ihmisen puolesta makustelen tilannetta ja omaa suhtautumistani siihen.



Ei ole mitenkään mukava olo.

Äärimmäisen kiva ihminen, mutta potkut oli annettava. Tietyt asiat eivät vaan menneet perille. Hän myös yritti kovasti, mutta loppujen lopuksi näen potkut molemminpuoleisena hyvänä.

Työntekijä ei suoriutunut tehtävistään ja kantoi siitä kovasti huolta, vaikka piti työpaikasta ja työkavereista. Työtehtävät olivat vaan ylivoimaisia. Toivon kyseiselle ihmiselle kaikkea hyvää, mutta hän olisi todellakin väsynyt työssään pian osaamattomuutensa takia.

työntekijä päätyy tällaiseen tilanteeseen? Siis luulisi, että jos on täyttänyt tarvittavat kriteerit, siis sopiva koulutus ja työkokemusta, niin tietäisi etukäteen, osaako jotain vai ei?

Olen joutunut hylkäämään kokonaisen työharjoittelun pari kertaa, kyseenalaistamaan opiskelijan pätevyyden koko alalle. Vaatimaan, että opiskelija lopettaa harjoittelunsa heti, hän vaarantaa ihmishenkiä. Olen joutunut myös puhuttelemaan vakavasti itseäni pitemmälle kouluttettua ihmistä, joka ei tee opiskelutyötään kunnolla ja uhkaamaan häntä reputtamisella.



Pystyn siihen, kun tiedän olevani oikeassa ja että moisella käytöksellä tullaan vaarantamaan ihmishenkiä. Olen lopettanut kolmen ihmisen ammattiin valmistumisen tien viime metreillä.

Että kaikki muut tietää, että se saa potkut, muttei asianomainen..





Sitten tullaan vielä muka surkuttelemaan toisen tielannetta(



Jos olisit oikeasti hänestä huolissasi, olisit kertonut hänelle heti kun tiesit, mitä on suunnitteilla.



Edes vieläkään ei ole myöhäistä.



Mutta oikeasti sä nautit siitä, että se saa kenkää...

lopettamaan opiskelijan uran, ei tosin välttämättä kerro niistä kaikista opiskelijoista, vaan sinusta.

Itse olen kerran saanut hylätyn opiskeluharjoittelusta, ja enkä ollut ainoa joka tämän kyseenalaista. Lopulta se ei estänyt jatko-opiskeluani, sillä kaikki olivat yksimielisiä siitä, että tämä ohjaaja oli päästään vialla jotenkin. Olin tehnyt ko. työtä (hoitotyö) yli 10 vuotta ilman varsinaista koulutusta (siihen aikaan se oli vielä mahdollista) kiitettävin paperein ja erittäin pidettynä ja arvostettuna, ja sitten viimeisessä harjoittelussa ohjaajaksi osui ilkeä ja katkera vanhapiika, jonka mielestä tein ihan kaiken, siis kaiken väärin (myös asiat joita olin tehnyt aiemmin satoja kertoja). Yritin vain kestää, ja sain tukea myös hänen kollegoiltaan, jotka kertoivat, että ko. nainen on äärimmäisen hankala työkaveri. Yllätys kuitenkin oli suuri, kun tämä eukko ilmoitti että olen täysin soveltumaton alalle ja sain hylätyn. No, neuvottelujen jälkeen luvattiin arvioida uudelleen jos teen pari päivää lisää töitä ko. talossa, mutta ilmoitin, etten missään nimessä halua sinne takaisin. Ei haitannut loppuopiskelua eikä alalla työllistymistä, mihinkään vastaavaan en ole koskaan sen jälkeen törmännyt. Tästä yhdestä oli vaan kiva kun hänellä oli pienessä elämässään valtaa, ja kunhan nyt vihasi minua jostakin syystä.

t; joku jota ei ole perehdytetty OLLENKAAN, vaan on pitänyt selvitä omin nokkinensa.

aina me työhönottajat ei olla ennustajia. Tarpeeksi monta mokaa tai poissaoloa kolmen, tai jopa ekan kuukauden aikana aiheuttaa työn keskeytymisen. Kuvitelkaa henkilö, joka on ensimmäisen työssäolokuukauden aikana 6 päivää pois, ja jatkaa samaa koeajan loppuun, niin täytyy todeta, ettei kyseinen henkilö selviä työtehtävistään.

Olen joutunut hylkäämään kokonaisen työharjoittelun pari kertaa, kyseenalaistamaan opiskelijan pätevyyden koko alalle. Vaatimaan, että opiskelija lopettaa harjoittelunsa heti, hän vaarantaa ihmishenkiä. Olen joutunut myös puhuttelemaan vakavasti itseäni pitemmälle kouluttettua ihmistä, joka ei tee opiskelutyötään kunnolla ja uhkaamaan häntä reputtamisella.

Pystyn siihen, kun tiedän olevani oikeassa ja että moisella käytöksellä tullaan vaarantamaan ihmishenkiä. Olen lopettanut kolmen ihmisen ammattiin valmistumisen tien viime metreillä.

mites jos täydellisyydessäsi katsoisit joskus peiliin? Millaista muuten on ollut opiskelijoiden käytös joka uhkaa ihmishenkiä???

Olen joutunut irtisanomaan ja joudun vastakin. Erityisen vaikeaa on tunnustaa, että on itse itse epäonnistunut esimiehenä, eikä pystynyt auttamaan työntekijää eteenpäin. Työnantajan arvot kovat, eikä tämä työ sovi kaikille, vaikka olisi muuten hyvä tyyppi. Oma esimieheni on onneksi varsin inhimillinen, ja yritämme tukea lähteviä löytämään seuraavan paikan. Kortistoon en tiedä kenenkään joutuneen, mutta eiväthän ne postikortteja lähettele.

Se päivä tulee ennen pitkää.

ysille:

ei työssäoppimisen ohjaaja pysty lopettamaan kenenkään ammattiin opiskelua. Ei hylätty tarkoita että kyseiset opiskelijat eivät valmistuisi ammattiin. Taidat luulla itsestäsi liikoja.

Duuneissa on usein koeaika, sillä aina me työhönottajat ei olla ennustajia. Tarpeeksi monta mokaa tai poissaoloa kolmen, tai jopa ekan kuukauden aikana aiheuttaa työn keskeytymisen. Kuvitelkaa henkilö, joka on ensimmäisen työssäolokuukauden aikana 6 päivää pois, ja jatkaa samaa koeajan loppuun, niin täytyy todeta, ettei kyseinen henkilö selviä työtehtävistään.

koeajan aikana ilmi tulevat ongelmat ovat sellaisia, joita työntekijä ei välttämättä ymmärrä tai suostu näkemään. Minulle on vakuutettu, että "kyllä minä kohta osaan, jos saan vielä yrittää" tai "nyt on vain sattunut niin monta poissaoloa - ei tod. ole tavallista". Monenlaista työntekijää on tullut nähtyä ja turhauttavinta on, jos irtisanottu ei ota opikseen. Eli syyttää vain työnantajaa kaikesta eikä mieti tarkemmin miksi hänet irtisanottiin. Moni selviäisi paremmin, jos tunnustaisi ettei hallitse hommaa ja pyytäisi apua tarvittaessa. Minä huolehdin kyllä perehdytyksestä mutta jos sen jälkeen on epäselvyyksiä niin niihin pitää ymmärtää itse pyytää apua ja sitä kyllä olisi tarjolla. Jo rekryvaiheessa työhakemus, jossa on paljon lyhyitä työsuhteita, herättää kysymyksiä (ja epäilyksiä). Pätkätyöt kyllä ymmärrän mutta en sitä miksi monesta paikasta on saanut lähteä jo koeajalla...

on tullut sitten muutama huonokin. Toiseksi viimeisen tai viimeisen harjoittelun aikana on oltava jo tarkkana, muuten vaaralliset ihmiset lehahtavat työmarkkinoille.



Peiliin katsomisen tosiaan kestän, mutta en sitä, että lääkkeitä mitataan tarkoituksella väärin ja ihminen menee siitä hengityslamaan ja tehohoitoon. Kun asiasta vielä kysytään selvitystä ja tarkennusta, opiskelja valehtelee laimentaneensa aineen vedellä ja siksi määrä "näyttää suuremmalta".



Kyse siis sairaanhoidosta. ap