Lue keskustelun säännöt.
Töitä ei saa koska ei ole kokemusta - kokemusta ei ole koska ei pääse töihin. Miten eteenpäin?
27.03.2026 |
Alkaa tuntua, että olen päätynyt tähän pahaan kierteeseen. Opiskeluaikana en saanut kesätöiden/harjoittelujen myötä tarpeeksi työkokemusta omalle alalle, ja joskus kesäisin jouduin tekemään paljon opiskelualaani työkuvaan liittymätöntä työtä, ja tämä oli ongelma varsinkin ensimmäisten opiskeluvuosien aikana. Oman alan kokemusta minulle on kertynyt jonkin verran (6kk opetusavustajana + 6kk kaupan alan hommia + 4kk trainee-ohjelmissa).
Tämä ei kuitenkaan tunnu riittävän yhtään mihinkään, tuntuu että kaikkialle vaaditaan se kahdesta viiteen vuotta työkokemusta, kaikki tuntuvat haluavan täysin valmiin osaajan. Lisäksi monet työpaikat vaativat jonkin tietyn ohjelmiston hallintaa, jota ei välttämättä ole jos ei ole päässyt alan töihin juuri joihinkin tiettyihin yrityksiin.
Onko teillä kokemusta samasta ongelmasta, ja jos on, niin miten olette ratkaisseet sen?
Kommentit (42)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menet johonkin firmaan pariksi vuodeksi tekemään hommia ilmaiseksi, saat kokemusta ja näytät pomolle että olet ahkera.
Voit hakeutua suhteilla työhön (sukulainen, tuttava...), silloin ei kokemusta kysellä. Työnantajan tulisi perehdyttää uusi työntekijä tehtäviin, koulutus antaa vain perustiedot, haluavat vaan "superosaajan" heti hommiin.
Miten olisi puolen vuoden matalapalkka-perehdytysaika jonka jälkeen siirrytään normityösuhteeseen?
Lähe ulkomaille, nuorena ammattilaisena on helppo lähteä. Mitäpä sitä turhaan Suomessa kuilottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mene ilmaiseen työkokeiluun
Työkokeilu voi tosiaan auttaa asiaa, kunhan et sitoudu suoraan kuudeksi kuukaudeksi pelkkään työkokeiluun. Työkokeilua on helppo jatkaa esim. kuukauden pestin jälkeen toiseksi kuukaudeksi, jos se sopii molemmille osapuolille.
Vierailija kirjoitti:
Lähe ulkomaille, nuorena ammattilaisena on helppo lähteä. Mitäpä sitä turhaan Suomessa kuilottaa.
Suomalaiset saa ilmaiseksi viisumit Uuteen-Seelantiin. Jos oot lyhytlistalla ja haluut pois niin ala kattelee töitä sieltä. Ei kannata jotain ilmaisharjoitteluja ottaa, vuosi pari ulkomailla kokemusta paljon parempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voit hakeutua suhteilla työhön (sukulainen, tuttava...), silloin ei kokemusta kysellä. Työnantajan tulisi perehdyttää uusi työntekijä tehtäviin, koulutus antaa vain perustiedot, haluavat vaan "superosaajan" heti hommiin.
Miten olisi puolen vuoden matalapalkka-perehdytysaika jonka jälkeen siirrytään normityösuhteeseen?
Jotenkin nämä on niin todellisuudesta vieraita. Kai ap olisi voinut jo mennä suhteilla töihin, jos hänellä niitä olisi? Vai meinaat, että isä on jo useampaan kertaan pyytänyt ja vasta nyt kun sinä sanot, niin sitten hän se tajuaa.
Sitten nämä matalapalkka yms., viritelmät. Kenelle sinä ajattelit näitä ehdotella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perusta yritys ja myy osaamistasi.
Itse sain haluamalleni alalle kokemusta hakeutumalla ilmaiseen harjoitteluun/ työkokeiluun. Tein työni hyvin ja hankin kyseisestä työpaikasta arvostetun suosittelijan seuraaviin työpaikkoihin. Tein välissä myös muita töitä (kaupan ala) ja pyysin sieltäkin suosittelijan vaikka hainkin oman / eri alan töitä.
Huomasin, että lyhyelläkin harjoitteluyösuhteella sai jalan alan oven väliin, kun itse oli aktiivinen.
Sain oman alan vakkarityön parin vuoden pätkien teon jälkeen.
Ärsytti eräs tuttu, joka itse on passiivinen eikä suostu mihinkään kokeiluihin edes- tämä kuuluttaa kaikille, että minä olisin saanut töitä suhteilla! Joo, pitää osittain paikkansa mutta hänelläkin olisi suhteita jos olisi aktiivisempi. Niitä tarvottavia suhteita syntyy siellä työelämässä jos olet fiksu ja osaat verkostoitua. Ei ne suhteet minullakaan ollut valmiina, vaan loin ne itse.
Tsemppiä- käytä kaikki mahdollisuudet verkoistoitumiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan ap sinulla perhe, se on olennaisen tärkeä niille joille on vaikeutta luoda kontakteja ja saada työpaikkaa.
Kannattaa osallistua kaikkiin mahdollisiin rientoihin, etenkin sellaisiin mitkä eivät liity työhön mitenkään.
Tervetuloa todellisuuteen. Ei ole keinoa auttaa koska työpaikat eivät halua kokemattomia työntekijöitä vaivoikseen nykypäivänä. Valtion pitäisi tarjota yritykselle jotain helpotusta jos palkataan kokematon työntekijä. Se tuskin tulee toteutumaan kun halutaan päästä eroon yritysten verotuista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Menet johonkin firmaan pariksi vuodeksi tekemään hommia ilmaiseksi, saat kokemusta ja näytät pomolle että olet ahkera.
Kannatan. Alkaa vain mietityttää, miksi noille muillekaan palkkaa maksan?
T: työnantaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menet johonkin firmaan pariksi vuodeksi tekemään hommia ilmaiseksi, saat kokemusta ja näytät pomolle että olet ahkera.
Kannatan. Alkaa vain mietityttää, miksi noille muillekaan palkkaa maksan?
T: työnantaja
No eikös niin, me vaan kaikki työnilosta mentäs puurtamaan joka päivä. Sekös se olis lystiä.
Täällä mainittiin suosittelijat jokaisesta työpaikasta, joissa on ollut. Olen kuullut tuosta aikaisemminkin. Itse en koskaan vielä työelämässä ollessani pyytänyt työnantajilta suosituksia. Aika oli erilainen ja töitä riitti. Sitä on myös ajatellut, että työnantajat kirjoittavat työtodistuksen, kuten pyydettäessä ovat kirjoittaneetkin.
Suosittelujen pyytämisellä on edistyneempi tarkoitus: eli että työnantaja suosittelisi henkilöä seuraavaan työpaikkaan.
Joko kirjallisessa työtodistuksessa tai sitten jos ja kun mahdollinen seuraava
työnantaja kyselee työntekijästä.
Noissa lyhyissä työsuhteissa kuten Ap:n tapauksessa ajattelen, että kannattaa pyytää kirjallinen työtodistus ja siihen suosittelut. Jos on kyse lyhyestä tai pitkästä seuraavasta työsuhteesta, niin kirjallisesta työtodistuksesta ja suositteluista mahdollinen työnantaja näkee heti hakemuksessa millainen työntekijä on ja onko suosittelijoita vai ei.
Jotkut työnantajat pyytävät hakemuksessa suosittelijoiden nimiä.
Suosittelua tai työtodistusta ja suosittelin voi pyytää myös jälkikäteen jo työpaikasta lähdettyään.
Pyyntö ei sido työnantajaa. Kannattaa pyytää jälkikäteen jos on jäänyt pyytämättä lähtiessä, koska siitä saa viitteitä myös siitä onko vain työpaikoista puutetta vai myös siitä, että työntekijän pitäisi kehittää itseään.
Johtuu pikemminkin siitä, ettei ole sukulaisia päättävissä asemissa. Jos olisi, olisit jo töissä, ja sukulaisesi siinä ohessa myös. Purralla, pressan pojalla ja Juuson pojalla on töitä, vaikka heillä ei ole kokemusta.
No daa, mene töihin keräämään kokemusta!
terv, työ markkinoiden vaativaa asian tuntija työtä tekevä
Mene ilmaiseen työkokeiluun