Lue keskustelun säännöt.
Töitä ei saa koska ei ole kokemusta - kokemusta ei ole koska ei pääse töihin. Miten eteenpäin?
27.03.2026 |
Alkaa tuntua, että olen päätynyt tähän pahaan kierteeseen. Opiskeluaikana en saanut kesätöiden/harjoittelujen myötä tarpeeksi työkokemusta omalle alalle, ja joskus kesäisin jouduin tekemään paljon opiskelualaani työkuvaan liittymätöntä työtä, ja tämä oli ongelma varsinkin ensimmäisten opiskeluvuosien aikana. Oman alan kokemusta minulle on kertynyt jonkin verran (6kk opetusavustajana + 6kk kaupan alan hommia + 4kk trainee-ohjelmissa).
Tämä ei kuitenkaan tunnu riittävän yhtään mihinkään, tuntuu että kaikkialle vaaditaan se kahdesta viiteen vuotta työkokemusta, kaikki tuntuvat haluavan täysin valmiin osaajan. Lisäksi monet työpaikat vaativat jonkin tietyn ohjelmiston hallintaa, jota ei välttämättä ole jos ei ole päässyt alan töihin juuri joihinkin tiettyihin yrityksiin.
Onko teillä kokemusta samasta ongelmasta, ja jos on, niin miten olette ratkaisseet sen?
Kommentit (52)
Vierailija kirjoitti:
voi kunpa Suomessa siirryttäisiin saksan opiskelu malliin .
tai edes ammattikorkeakoulu olisi enemmän työssä oppimista tai kaikki ammattikoulutus siirtyisi ikäänkuin oppisopimus malliin.
etuna tässä olisi, että nuoret saisi työkokemusta heti ja näkisivät enemmän oman alan työympäristöä.
väitän, ettei kukaan voi oppia kirjasta lukemalla teknistä työtä, totta kai teoria pitää opiskella, mutta se ei saa olla pääroolissa ja itse väitän audiovisuaalisena oppijana, että mikäli nuoret olisi heti amiksen ekoista päivistä lähtien oman alan työpaikalla häärämässä ja näkemässä sitä työtä he myös oppisi sen teorian paremmin.
ammattikoulu* automaattinen kirjoitusksen syöttö taas kettuilee..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sama tilanne on myös Unkarissa.
suurin osa ihmisistä luulee, että työpaikka pula koskee vain suomea ja suomalaisia nuoria. mutta esimerkiksi unkarissa on sama tilanne täysin. ai mistäkö tiedän?.
na hát mert így van
Sama kuin ap:lla ja cv on työkokeiluja ja harjoitteluita täynnä. Vain muutama pätkätyö mistä sai palkkaa. Miten tästä eteenpäin?
2 ammattia ja molemmat ns vanhentuneet
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menet johonkin firmaan pariksi vuodeksi tekemään hommia ilmaiseksi, saat kokemusta ja näytät pomolle että olet ahkera.
Kannatan. Alkaa vain mietityttää, miksi noille muillekaan palkkaa maksan?
T: työnantaja
Kommentoineelle työnantajalle. Eihän työnantajan tavoitteena saa olla riistää työntekijöitä. Kuten ei työntekijöidenkin tavoitteena saa olla riistää työnantajaa.
Vierailija kirjoitti:
Mene ilmaiseen työkokeiluun
Tämä. Itse työllistyi aikoinaan juuri tuota kautta. Otin puhelimen käteen ja tein ns. kylmäsoittoja, että ottaisitteko siihen 9e päivä kokeiluun. Yksi paikka otti ja työllisti vakituiseksi jo ennen ns. Harjoitteluaja n päättymistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oon eläessäni tehnyt enemmän HARJOITTELUITA kuin ollut palkkatöissä. Enkä ole työllistynyt
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mene ilmaiseen työkokeiluun
Tämä. Itse työllistyi aikoinaan juuri tuota kautta. Otin puhelimen käteen ja tein ns. kylmäsoittoja, että ottaisitteko siihen 9e päivä kokeiluun. Yksi paikka otti ja työllisti vakituiseksi jo ennen ns. Harjoitteluaja n päättymistä.
Miten? Aina potkitaan pois kun loppuu sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin työnantajan näkökulmasta, tärkeää on olla aktiivinen. Kannattaa hakeutua sellaiseen paikkaan, mistä arvioisit saavasi eniten, eli oppisit vahvan perustan työnteolle ja samalla voisit näyttää osaamisesi ja ennen kaikkea sen kuinka pystyt kehittymään. Kaikki tietävät, että jos ei kokemusta ole niin ei kaikkea voi osata. Jos joku etsii työntekijää jolla pitäisi olla useamman vuoden kokemus, voi olla että työpaikalla ei ole ketään perehdyttäjää ja sen takia vaaditaan työkokemusta opetella talon hommat itse.
Kannattaa ehdottomasti laittaa avointa hakemusta kiinnostaviin paikkoihin, moni ei halua laittaa paikkoja avoimeen hakuun, koska se hakemusten määrä on järkyttävä, varsinkin kun osa on niitä "TE-keskuksesta kehottivat hakemaan tänne..." Verrattuna sellainen joka on jo valmiiksi kiinnostunut yrityksestä.
CV:ssä kaikki aktiivisuutta korostavat asiat ovat plussaa: vapaaehtoistyö, jonkun yhdistyksen toiminnassa/hallituksessa mukana oleminen, harrastukset (varsinkin jos niistä voi samalla oppia jotain työhön liittyvää), kurssit, vapaaehtoinen opiskelu.
Sen korostaminen, jos ei kokemusta ole, että on kiinnostunut oppimaan uutta. Itse aikoinaan kirjoitin rehellisesti omiin hakemuksiini, että vaikkei ole kokemusta näistä ohjelmista, oppiminen kiinnostaa ja opin yleensä nopeasti käyttämään kaikenlaisia tietokoneohjelmia (tämän olen huomannut olevan täysin totta).
Itse suosittelisin ensin hakemaan isoihin firmoihin tai kunnan/kaupungin paikkoihin, niissä yleensä on totuttu siihen että kaikenlasta porukkaa on ja tajutaan se, että aletaan ihan alusta perehdyttämään. Kun taas yksityisessä pikkufirmassa tosiaan on kaikki vähän tiukempaa, joten ummikon opettaminen yksinkertaisesti vie liikaa aikaa.
En tiedä millä alalla olet mutta tässä vähän tällaisia yleisiä vinkkejä. Tsemppiä!
Vierailija kirjoitti:
Johtuu pikemminkin siitä, ettei ole sukulaisia päättävissä asemissa. Jos olisi, olisit jo töissä, ja sukulaisesi siinä ohessa myös. Purralla, pressan pojalla ja Juuson pojalla on töitä, vaikka heillä ei ole kokemusta.
Kenenkään Ei pidä turvautua väärään toimintaan eli korkeissa asemissa tai päättävissä asemissa olevien sukulaisten nimeen tai apuun. Niistä tulee vaieta ja jos joku kysyy, voi sanoa ettei se tähän työnhakuun kuulu millään tavalla.
Mikäli joku käyttää sukulaisen nimeä tai apua niin ja sukulainen on siitä tietoinen ja edistää työnsaantia, kyseessä on sukulaisen suosiminen. Nepotismi. Vastahan joku ministeri erosi ja hän oli palkannut poikansa avustajakseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
voi kunpa Suomessa siirryttäisiin saksan opiskelu malliin .
tai edes ammattikorkeakoulu olisi enemmän työssä oppimista tai kaikki ammattikoulutus siirtyisi ikäänkuin oppisopimus malliin.
etuna tässä olisi, että nuoret saisi työkokemusta heti ja näkisivät enemmän oman alan työympäristöä.
väitän, ettei kukaan voi oppia kirjasta lukemalla teknistä työtä, totta kai teoria pitää opiskella, mutta se ei saa olla pääroolissa ja itse väitän audiovisuaalisena oppijana, että mikäli nuoret olisi heti amiksen ekoista päivistä lähtien oman alan työpaikalla häärämässä ja näkemässä sitä työtä he myös oppisi sen teorian paremmin.
Mutta kun Suomessa ei sinne ilmaisharjoitteluihinkaan oteta kuin sukulaisia, joten nykymallikaan ei toimi. Saksassa ehkä yritykset suoriutuvat ottamastaan opetustehtävästä, mutta suomalainen työelämä ei. Siksi Suomessa pitäisikin erottaa ammattikoulu ja työelämä tyystin taas toisistaan. Käytännöt voi oppia töissä, jos niitä on, mutta taidot tulisi opettaa pelkästään koulussa. Näin nuori voisi ainakin ryhtyä yrittäjäksi hankkimallaan ammattitaidolla, vaikkei olisikaan sukulaisia, jotka ottavat harjoitteluun.
Nykytilanteessa ei luultavasti auta mikään. Työmarkkinat ihan solmussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitenkö eteenpäin? No konttaamalla!
- Kokoomus
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mene ilmaiseen työkokeiluun
Tämä. Itse työllistyi aikoinaan juuri tuota kautta. Otin puhelimen käteen ja tein ns. kylmäsoittoja, että ottaisitteko siihen 9e päivä kokeiluun. Yksi paikka otti ja työllisti vakituiseksi jo ennen ns. Harjoitteluaja n päättymistä.
Miten? Aina potkitaan pois kun loppuu sopimus.
Kannattaa pohtia onko sinulla on kehittämistä omassa työmoraalissa ja miten työpaikalla käyttäydytään esim teitkö työsi kunnolla vai hällä väliä asenteella ja miten tulit toimeen työtovereiden kanssa ja saikuttelitko verukkeilla?
Se miten omat vanhemmat ovat toimineet työelämässä vaikuttaa mallioppimisen kautta. Aikuisena vaikuttaa sen lisäksi kaveri- tai ystäväpiirin tavat.
Itsensä kehittäminen tarkoittaa omien tapojen kehittämistä. Kaikilla on jotain kehittämistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sosionomin tie tuntuu edelleen olevan: pitkä harjoittelu paikassa A, keikkavuoroja paikassa A, lyhyt sijaisuus paikassa A, kesäsijaisuus paikassa A, pitkä vastuutettu sijaisuus paikassa A ja sit kannattaa hakea vakkaripaikkaa paikasta A.
Harvoin on oikotietä. Ja jos on, niin ei ainakaan tässä työtilanteessa, koska kilpailet KOKENEIDEN, pätevien työttömien sosionomien tai jopa alan sisällä työpaikan vaihtajien kanssa. Sun (ainoa) etu on ko. paikan parempi tuntemus jo valmiiksi.
Vierailija kirjoitti:
Näin työnantajan näkökulmasta, tärkeää on olla aktiivinen. Kannattaa hakeutua sellaiseen paikkaan, mistä arvioisit saavasi eniten, eli oppisit vahvan perustan työnteolle ja samalla voisit näyttää osaamisesi ja ennen kaikkea sen kuinka pystyt kehittymään. Kaikki tietävät, että jos ei kokemusta ole niin ei kaikkea voi osata. Jos joku etsii työntekijää jolla pitäisi olla useamman vuoden kokemus, voi olla että työpaikalla ei ole ketään perehdyttäjää ja sen takia vaaditaan työkokemusta opetella talon hommat itse.
Kannattaa ehdottomasti laittaa avointa hakemusta kiinnostaviin paikkoihin, moni ei halua laittaa paikkoja avoimeen hakuun, koska se hakemusten määrä on järkyttävä, varsinkin kun osa on niitä "TE-keskuksesta kehottivat hakemaan tänne..." Verrattuna sellainen joka on jo valmiiksi kiinnostunut yrityksestä.
CV:ssä kaikki aktiivisuutta korostavat asiat ovat plussaa: vapaaehtoistyö, jonkun yhdistyksen toiminnassa/hallituksessa mukana oleminen, harrastukset (varsinkin jos niistä voi samalla oppia jotain työhön liittyvää), kurssit, vapaaehtoinen opiskelu.
Sen korostaminen, jos ei kokemusta ole, että on kiinnostunut oppimaan uutta. Itse aikoinaan kirjoitin rehellisesti omiin hakemuksiini, että vaikkei ole kokemusta näistä ohjelmista, oppiminen kiinnostaa ja opin yleensä nopeasti käyttämään kaikenlaisia tietokoneohjelmia (tämän olen huomannut olevan täysin totta).
Itse suosittelisin ensin hakemaan isoihin firmoihin tai kunnan/kaupungin paikkoihin, niissä yleensä on totuttu siihen että kaikenlasta porukkaa on ja tajutaan se, että aletaan ihan alusta perehdyttämään. Kun taas yksityisessä pikkufirmassa tosiaan on kaikki vähän tiukempaa, joten ummikon opettaminen yksinkertaisesti vie liikaa aikaa.
En tiedä millä alalla olet mutta tässä vähän tällaisia yleisiä vinkkejä. Tsemppiä!
Hyviä neuvoja. Vaikka kuinka epätoivoiselle nyt tuntuisi.
Harmi että palkkatuet, vuorotteluvapaat jne lopetettiin. Ne olivat kuitenkin keino saada työkokemusta. Ja niitä suhteita. Mutta nyt on valitettavasti nyt eikä auta kuin yrittää.
Ulkomaatkaan ei ole huono vaihtoehto.
Kun ottaa tässä yhteiskunnassa kaksi askelta taaksepäin voi saada joskus yhden etenkin joskus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menet johonkin firmaan pariksi vuodeksi tekemään hommia ilmaiseksi, saat kokemusta ja näytät pomolle että olet ahkera.
Kannatan. Alkaa vain mietityttää, miksi noille muillekaan palkkaa maksan?
T: työnantaja
Jep, tästä nopeasti työantaja huomaa halvan porsaanraon ja kohta ei edes niillä valkareilla ole töitäkin työnantaja ottaa aina pariksi vuodeksi ilmaisen harjoittelijan. Typerää ehdottaa ilmaistyötä, kyllä ihmisen pitää pystyy elättämään itsensä työllä. Ja millä se ilmaistyöntekijä itseensä elättää kun ei työssä ollessaan saa tukia? Vai saako sitten kumminkin kaikki tuet kun on ilmaistöissä, eli valtio edelleen elättää?
Tällä hetkellä on tosi kurja työtilanne. Kaikenlaiset ihmiset,myös kokemuksella ovat ilman työtä. Mutta,pidetään lippu korkealla,vielä me töitä saadaan !
Vierailija kirjoitti:
Sama kuin ap:lla ja cv on työkokeiluja ja harjoitteluita täynnä. Vain muutama pätkätyö mistä sai palkkaa. Miten tästä eteenpäin?
2 ammattia ja molemmat ns vanhentuneet
Jatka työttömänä kunnes pääset eläkkeelle. Niin ne muutkin tekevät. Yritykset eivät tarvitse uutta työvoimaa ja julkinen sektori ei voi palkata säästösyistä lisää.
voi kunpa Suomessa siirryttäisiin saksan opiskelu malliin .
tai edes ammattikorkeakoulu olisi enemmän työssä oppimista tai kaikki ammattikoulutus siirtyisi ikäänkuin oppisopimus malliin.
etuna tässä olisi, että nuoret saisi työkokemusta heti ja näkisivät enemmän oman alan työympäristöä.
väitän, ettei kukaan voi oppia kirjasta lukemalla teknistä työtä, totta kai teoria pitää opiskella, mutta se ei saa olla pääroolissa ja itse väitän audiovisuaalisena oppijana, että mikäli nuoret olisi heti amiksen ekoista päivistä lähtien oman alan työpaikalla häärämässä ja näkemässä sitä työtä he myös oppisi sen teorian paremmin.