Jos olisit työnantaja niin miten pyrkisit löytämään itsellesi uuden työntekijän? Mikä olisi paras menetelmä?

Squid game tyylinen taisto kuolemaan saakka. Voittaja palkinnoksi nollatuntisopparin.

Suorahaku headhuntterin kautta. En halua satoja pilipali-feikkihakemuksia ammattityöttömiltä.

Minä palkkasin edellisessä työpaikassani 20 vuoden aikana kymmeniä työntekijöitä. Ilmoitus työkkäriin, hakemusten läpikäynti, haastattelut ja työsopimuksen teko.

Ajan lähimpään vastaanottokeskukseen ja otan muutaman sitkeän ja riskin näköisen kaverin kyytiin lavalle. Ei ole liiton miehiä ne, eivätkä mene työterveyteen valittamaan ahdistusta tai nuhaa.

Pitäisi tilauskannan nousta niin voisi palkata, nyt heikkenee kotimarkkinassa.

Käyttäisin verkostojani selvittääkseni, olisiko joku tunnetti hyvä tekijä vapaalla markkinoilla. Jos ei ole, vasta sitten laittaisin hakuun.

No en mä ala turhasta maksaan.

Riippuu mitä haet, siis minkä tasoista osaamista. Jos käy vastavalmistunut ilman työkokemusta niin ottaisin yhteyttä paikalliseen amikseen tai muuhun oppilaitokseen.

Jos haluat kovan luokan osaajan merkittävällä työkokemuksella, niin rekryfirma voi olla ok. mutta huomattavasti kalliimpi. 

Tärkeintä rekrytoinnissa on kertoa rehellisesti tehtävän aito sisältö ja vaativuus. Epärealistiset odotukset työnsisällöstä aiheuttaa merkittävää laskua työmotivaatiossa.

Tietenki ensin verkostojeni avulla, niin on lähes kaikki työntekijäni löytyneet. Voihan sitten laittaa ilmoituksia eri paikkoihin, työjkärin sivuille jne. mutta saa varautua hakemustulvaan.

Vierailija kirjoitti:

Ajan lähimpään vastaanottokeskukseen ja otan muutaman sitkeän ja riskin näköisen kaverin kyytiin lavalle. Ei ole liiton miehiä ne, eivätkä mene työterveyteen valittamaan ahdistusta tai nuhaa.

Juu. Ovat kuin vanhan liiton miehiä suomeksi sanoen. 

Vierailija kirjoitti:

Riippuu mitä haet, siis minkä tasoista osaamista. Jos käy vastavalmistunut ilman työkokemusta niin ottaisin yhteyttä paikalliseen amikseen tai muuhun oppilaitokseen.

Jos haluat kovan luokan osaajan merkittävällä työkokemuksella, niin rekryfirma voi olla ok. mutta huomattavasti kalliimpi. 

Tärkeintä rekrytoinnissa on kertoa rehellisesti tehtävän aito sisältö ja vaativuus. Epärealistiset odotukset työnsisällöstä aiheuttaa merkittävää laskua työmotivaatiossa.

Asiallinen pitää olla aina, viidakkorumpu, maine leviää hyvin edelleen ja veikkaan että firmoissa jotka valittavat työvoimapulaa, on jotain vialla. Eivät noudata sopimuksia, maksa kunnollista palkkaa tai ylityökorvauksia jne.

Mieluiten ottaisin yli viiskymppisen, jolle ei tarvitse opettaa työssäkäynnin perusasioita. Ja yrittäisin löytää puskaradion kautta eli omien Linkedin kontaktien kautta. On ihan supertyyppejä työttöminä nyt. He veisi mun firman nopeasti menestyjäksi, kun palkkaisin itseäni fiksumpia asiantuntijoita ja konkareita!

Kysyisin ensin nykyisiltä työntekijöiltä ja tutuilta onko heillä suositella ketään. Jos ei ole tai ei löydy sopivaa, niin kääntyisin rekryfirman puoleen.

Vierailija kirjoitti:

Ajan lähimpään vastaanottokeskukseen ja otan muutaman sitkeän ja riskin näköisen kaverin kyytiin lavalle. Ei ole liiton miehiä ne, eivätkä mene työterveyteen valittamaan ahdistusta tai nuhaa.

Joo ja ne tekee pitkiä päiviä ja viikonloppuja ilman ylityökorvauksia, lomarahoja jne. Hiljattain kärähti tuosta entinen työnantaja, kone- kuorma- autofirma. Kalliiksi tuli. Ei tullut omakaan lopputili ajoissa. Sanoin omistajalle että käyn sitten ostamassa tavaraa firman piikkiin, en kerro mistä.

Olen ollut työnantaja maahantuonti alalla. Minä palkkasin työntekijöitä ihan nuoriakin mutta ne lopetti 2 päivän päästä työt ja katosivat eikä ne vastannut enää puhelimeen edes. Tuntui että olivat kunnon työntekijöitä ja sitten päätin että palkkaan vain vanhempaa väkeä

Ärsytti todellakin kun piti tavaraa toimittaa varastosta kauppoihin eikä työntekijät ullut töihin. Löysin facebookista sitten yhden työntekijän se oli vanha tuttu kaveri jonka kanssa olin joskus ollut samoissa töissä.  Kysyin siltä että onko sillä töitä ja ei ollut joten pyysin sitä töihin ja se tuli heti. Maksoin sille lopulta 5000 euroa kk koska teki paljon töitä ja meni ruotsiin asti hakemaan tavaraa. Se kävi varmaan 30 kertaa ruotsissa. Minulla oli 5 vaki työntekijää autokuskeja jotka vei tavaraa eri paikkoihin.

Vierailija kirjoitti:

Kysyisin ensin nykyisiltä työntekijöiltä ja tutuilta onko heillä suositella ketään. Jos ei ole tai ei löydy sopivaa, niin kääntyisin rekryfirman puoleen.

Näin meidän pienehkössä firmassa toimitaan. Kun alkaa tulla rekrytarvetta, kysellään ensin olemassa olevien työntekijöiden verkostot, onko ketään potentiaalista siellä. Vasta sitten julkinen haku, jos verkostoista ei löydy ketään.

Verkostojen kautta löytynyt kokenut henkilö, jonka ainakin joku tuntee, on todennäköisesti paljon riskittömämpi valinta kuin tuntematon henkilö, jolla voi olla hyvä CV ja joka osaa haastattelussa näyttää hyvältä.

Kaikki sanoo rekryävänsä vain verkostojen kautta, mutta varmaan moni silti nillittää työttömille, että "menkää töihin" ja kannattaa työnhakupakkoa. 

Mä ymmärrän kyllä oikein hyvin ton, että halutaan joku sellainen töihin joka taatusti jotain tekeekin, vaikka itsekin tossa olin pitkään työtön (eikä suhteitakaan ole joten työttömäksi luulin jäävänikin...). Jonkun nevöhöödin jos palkkaa, ei tiedä ollenkaan mitä saa; voi olla kovakin tekijä tai sitten täys lusmu. Vuokrafirmat nollasopimuksineen onkin tässä tilanteessa ihan hyvä vaihtoehto, vaikka rasittava sekin kun rekryyn kuitenkin menee aikaa ja rahaa sekä kankkulan kaivoon menevään perehdytykseen menee aikaa ja rahaa. 

Vierailija kirjoitti:

Verkostojen kautta löytynyt kokenut henkilö, jonka ainakin joku tuntee, on todennäköisesti paljon riskittömämpi valinta kuin tuntematon henkilö, jolla voi olla hyvä CV ja joka osaa haastattelussa näyttää hyvältä.

Kaikki työttömät käy nykyään nämä työkkärin hakemuksen ja cv:n viilauskurssit ja preppaa työhaastatteluun, joten tosiaan sen hakemuksen ja cv:n perusteella ei voi päätellä yhtään mitään kun kaikki osataan kaunistella vahvuuksiksi ja heikkoudet pimittää. Mutta niinpä sitä sanotaankin että pitää vaan osata markkinoida itsensä parhaana tekijänä, vaikkei katetta olisikaan, kunhan vaan saa töitä.

T ihan vtun asiakaspalveluhenkinen (meni läpi sekin valhe)

Pienen pieni ilmoitus lehteen.

Grillimakkaraa, töitä.

Paikalle tulijoille testiä, että osaavatko homman.