Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos olisit työnantaja niin miten pyrkisit löytämään itsellesi uuden työntekijän? Mikä olisi paras menetelmä?
14.03.2026 |
Laittaisitko ilmoituksen esim. työkkärin sivuille? Vai yrittäisitkö suhteiden ja verkostojen kautta löytää jonkun? Tai palkkaisitko rekryfirman etsimään?
Mikä olisi halvin, helpoin ja riskittömin tapa?
Ainakin jos ilmoituksen laittaa niin vaarana on, että hakemuksia tulee ihan tolkuttomasti.
Kommentit (44)
Ajatuksella että etsisin joko korkeakoulutettua tai alempaa.
Korkeakoulutettua varten alan viestintäkanavassa työpaikkailmoitus. Molempia koulutustasoja varten someen ja paikalliseen lehteen ilmoitus.
Hakemuksista valikoisin osan haastatteluun. Koska työpaikka olisi pieni ja olisin tekemisissä rekryämieni ihmisten kanssa, henkilökemia kanssani olisi tärkeä kriteeri taitotason lisäksi.
Olen ollut mukana esimiehen kanssa valitsemassa pari kertaa uusia työntekijöitä. Yksi hetimiten poissulkeva tekijä oli, kun yksi haastateltava suuttui neutraalista työhön liittyvästä kysymyksestä. Itse haluan joko rauhallisia, rentoja, aktiivisia tai iloisia työkavereita, pienestä kiukuttelijat levittäköön huonoa ilmapiiriä muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu mitä haet, siis minkä tasoista osaamista. Jos käy vastavalmistunut ilman työkokemusta niin ottaisin yhteyttä paikalliseen amikseen tai muuhun oppilaitokseen.
Jos haluat kovan luokan osaajan merkittävällä työkokemuksella, niin rekryfirma voi olla ok. mutta huomattavasti kalliimpi.
Tärkeintä rekrytoinnissa on kertoa rehellisesti tehtävän aito sisältö ja vaativuus. Epärealistiset odotukset työnsisällöstä aiheuttaa merkittävää laskua työmotivaatiossa.
Rekryfirmojen ilmoitukset ovat melkein aina täynnä lähinnä työyhteisön positiivista kuvailua, sen nyt pitäisi olla itsestään selvää että ei kukaan halua kusipäiden ympärille. Työtehtävän tarkka kuvaaminen sivuseikka.
Nuo työpaikkailmoitusten laatijat ovat nuoria joille itselleen se raikas ja dynaaminen työyhteisö on tärkein asia.
Rekryfirmasta huono kokemus. Ei saatu uutta mutta yksi lähti rekryfirman matkaan.
Alue: Aihe vapaa
Rekryfirmojen ilmoitukset ovat melkein aina täynnä lähinnä työyhteisön positiivista kuvailua, sen nyt pitäisi olla itsestään selvää että ei kukaan halua kusipäiden ympärille. Työtehtävän tarkka kuvaaminen sivuseikka.