Lue keskustelun säännöt.
No nyt! Kokenut headhunter paljastaa, millaisella CV:llä pääsee jatkoon rekrytoinnissa: Ajattele sitä trailerina elokuvaan!
03.03.2026 |
CV:n ei kuulu olla koko illan spektaakkeli, vaan kuin traileri koukuttavaan jännityselokuvaan, jota rekrytoija ei melkein malta päästä katselemaan. 7 sekunnissa hakijan CV:n tulee kaptivoida ja koukuttaa rekrytoija, sillä nykypäivänä on tavallista, että hakijoita yhteen paikkaan voi olla jopa 1000-2500. Onhan meillä huutava osaajapula.
Hakemuksesta tulisi myös löytyä seuraavat taidot: P&L, M&A, tiimin johtaminen, B2B, B2C, SaaS, Python, Azure sekä Scrum.
Pehmeillä taidoilla, kuten ihmissuhdetaidoilla, tiimityöskentelyllä ja sen sellaisella ei ole niin kovasti väliä.
Seuraavan kerran, kun raapustelet CV:tä onkin hyvä miettiä, millaisen elokuvan traileria olet luomassa? Onko genre jännitys, kauhu, romantiikka, vai mysteeri. Millä koukulla imaiset rekrytoijan sisään tarinan maailmaan ja houkuttelet ostamaan lipun, eli sinut?
Kuvittele CV:si trailerina, älä koko illan elokuvana. Jos traileri ei koukuta, kukaan ei osta lippua, Laine kiteyttää.
https://www.voice.fi/tyo-ja-opiskelu/kokenut-headhunter-paljasti-rekryt…
Kommentit (96)
"Työmarkkinoilla ratkaisee nykyään yhä useammin se, kuka tekee vaikutuksen nopeimmin."
Eli jatkoon pääsee tasan ne, jotka ovat etevimpiä hakemaan huomiota sekunneissa, eikä ehkä kaikista pätevimmät osaajat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö etsitä sopivaa työntekijää kuitenkin, eikä yritetä viihdyttää rekryhenkilöä?
Hakemuksia eikä CV:tä lueta, joten on ihan sama, mitä sinne rustaa.
Koko nykyajan työnhaku on täyttä pelleilyä.
Vau nyt meni helpoksi!
Kokeilin heti ja nappas!
Nyt mua pyydetään jo kaikkiin isoihin yrityksiin avainhenkilöksi. Oikein repivät joka suuntaan ja taistelevat palkankorotusten kanssa!
Mun traikku oli niin jännä ja koukuttava! Taidot on nolla ja kokemus kans, mutta olen täynnä elämää ja virtaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö etsitä sopivaa työntekijää kuitenkin, eikä yritetä viihdyttää rekryhenkilöä?
Sain jutusta käsityksen, että tärkeintä on viihdyttää rekryhenkilöä.
"Kokenut headhunter Jani Laine paljasti Duunitorille, että rekrytoija käyttää CV:n tai LinkedIn-profiilin ensisilmäilyyn keskimäärin vain seitsemän sekuntia. Siinä ajassa ratkaistaan, päädytkö kyllä, ehkä vai ei kiitos -pinoon."
"Tutkinto suoritettu 1995": taitaa aika nopeasti lennähtää jälkimmäiseen pinoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko joku selittää, mitä nämä ovat?
P&L, M&A, tiimin johtaminen, B2B, B2C, SaaS, Python, Azure sekä Scrum.
Ei mikään ihme että työpaikoilla asiat menee päin persettä, kun rekryäjät keskittyvät ihan täyteen diipadaapaan ja toisaalla kaikkia valmennetaan tuottamaan valheelöista diipadaapaa että pääsee töihin.
Onneksi vaihdoin duunariksi, täällä ei tartte lirkutella vaan osata ja tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
B2B on ainakin business to business. Eli yritysten välistä kaupankäyntiä.
B2C on business to customer(?) eli asiakkaalle myyntiä.
Mutta jos tehdään MYYNTIÄ, niin viestintätaidot, vaikutustaidot, jopa tunnetaidot ja ihmissuhdetaidot ovat avainasemassa, vaikka rekryhenkilö leimaa ne "pehmeiksi taidoiksi", joilla on vain 20% painoarvo.
Joku aika sitten piti kirjoittaa, että tykkään korianterista. Sitten haluttiin ihan tavallinen cv ilman värejä ja erikoisuuksia. Nyt sitten taas traileri. Just.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Substanssi ja synteesi. Sitä ei saa Canva-ohjelmilla.
Vierailija kirjoitti:
Voiko joku selittää, mitä nämä ovat?
P&L, M&A, tiimin johtaminen, B2B, B2C, SaaS, Python, Azure sekä Scrum.
Tiimin johtaminen: sinulla on alaisia joita olet lohduttanut kun aikuisella tulee paha mieli töitä tehdessä.
P&L - Profit and Loss: taloudellista raportointia
M&A - Mergers and Acquicitions: yritysten ostaminen ja sulauttaminen
B2B - business to business: myydään toisille yrityksille, ei kuluttajille
B2C - business to consumer: myydään kuluttajille, ei toisille yrityksille
SaaS - Software as a service: softaa palveluna. Et omista vaan käytät ja hallinnoit yleensä pilvestä.
Python: ohjelmointikieli
Azure: Microsoftin pilvi
Scrum: ohjelmointi framework, tapa toimia
Tuossa ollaan kyllä palkkaamassa taas useamman tyyppistä henkilöä. En itse hakkisi Scrum masteria joka hallusinoi jotain B2C M&A jutuista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joku aika sitten piti kirjoittaa, että tykkään korianterista. Sitten haluttiin ihan tavallinen cv ilman värejä ja erikoisuuksia. Nyt sitten taas traileri. Just.
Ois kiva tehdä joku pakina tms tai ehkä jopa pieni tutkielma näistä nerokkaista työnhaun trendeistä, jotka muuttuu ajan myötä.
Kymmenisen vuotta sitten piti olla iskevä alku, suoraan kuin toimintaelokuvasta ja brändätä itsensä ties miksikä supernäpyttelijäksi.
Rekrytoivana henkilönä vinkkini on: tee se työpaikkailmoituksessa pyydetty puolen minuutin videoesittely. Jos et edes sitä tee, vaikka pyydetään, et pääse töihin, koska tuskin tekisit sitten töissä mitään muutakaan...
Vierailija kirjoitti:
Voiko joku selittää, mitä nämä ovat?
P&L, M&A, tiimin johtaminen, B2B, B2C, SaaS, Python, Azure sekä Scrum.
Etenkin tuo Scum.
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoivana henkilönä vinkkini on: tee se työpaikkailmoituksessa pyydetty puolen minuutin videoesittely. Jos et edes sitä tee, vaikka pyydetään, et pääse töihin, koska tuskin tekisit sitten töissä mitään muutakaan...
Miten te voitte vaatia tämmöistä kaikilta, kun esiintyminen, varsinkin videolla esiintyminen on ihan oma taitonsa? Siihen myös tarvitaan välineet, joilla sen videon tehdä.
Etsitäänkö esiintyjää, videokuvaajaa ja taitavaa videoiden editoijaa?
Vierailija kirjoitti:
Voiko joku selittää, mitä nämä ovat?
P&L, M&A, tiimin johtaminen, B2B, B2C, SaaS, Python, Azure sekä Scrum.
Eikö python ole joku iso käärme?
Tämäkö sopii hommaan kuin hommaan?