Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja muuttityötehtäviä yksipuolisella ilmoituksella
03.02.2026 |
Elikkäs työnantaja siirsi minulta tehtävän toiselle henkilölle ilman keskustelua asiasta kanssani. Tuli vain tekstiviesti, että tämmöinen päätös on tehty. Työtehtävän poisto alentaa palkkaani. Olen raskaana ja joutunut olemaan sairauslomalla raskausongelmien vuoksi, joten ymmärrän tehtävän siirron, mutta en sitä miten asia hoidettiin. Olin liittoon asiasta yhteydessä, sieltä sanottiin ettei työnantaja voi toimia noin ja pitää ottaa heti yhteys pääluottamusmieheen. Olen tosi surullinen koko asiasta, koska ylitseni vain käveltiin eikä asiasta järjestetty keskustelua niin kuin lakikin velvoittaa. Olisin todennäköisesti tullut työnantajan kanssa samalle kannalle, koska työkykyni on epävarma, mutta asiasta olisi pitänyt ehdottomasti keskustella hyvässä hengessä yhdessä eikä laittaa vain tekstaria. Jäi nyt tosi huono maku suuhun tästä ja työmotivaatio laski nollaan. Olen vähän miettinyt etten jaksa lähteä riitelemään asiasta, vaikka minulla onkin liiton tuki takanani. Onko kukaan muu ollut vastaavassa tilanteessa?
Kommentit (28)
Eikä velvoita. Lue työsopimuksesi uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikä velvoita. Lue työsopimuksesi uudelleen.
Liiton mukaan työnantaja ei saa tehdä yksipuolisia palkkaa alentavia päätöksiä. Luotan liiton asiantuntijaan tässä asiassa.
Lähdet vain hyvillä mielin äitiyslomalle,olet pari vuotta poissa ja sitten vaihdat duunipaikkaa.
Minä menisin ja laittaisin ammattiliiton kautta asian käsittelyyn, koska työnantajasi rikkoo työehtosopimustasi. Miksi et ajaisi omia sinulle kuuluvia oikeuksia työmarkkinoilla? Omistatko kokoomukselaisen vapaa-matkustajan työnantajanasi?
Paljonko palkkasi siis alenee? Se on ainoa tässä relevantti asia.
Lisäksi kanssasi ei tarvitse keskustella töiden keventämisestä, jos taustalla on lukuisia sairauslomajaksoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä menisin ja laittaisin ammattiliiton kautta asian käsittelyyn, koska työnantajasi rikkoo työehtosopimustasi. Miksi et ajaisi omia sinulle kuuluvia oikeuksia työmarkkinoilla? Omistatko kokoomukselaisen vapaa-matkustajan työnantajanasi?
Kuntasektori kyseessä. Tiedän, että kunnissa rikotaan paljon työehtosopimuksia, en uskonut, että niin kävisi omalla kohdallani. Tuli olo, että pitkää sairauslomaa (ja raskautta) ei katsota hyvällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä velvoita. Lue työsopimuksesi uudelleen.
Liiton mukaan työnantaja ei saa tehdä yksipuolisia palkkaa alentavia päätöksiä. Luotan liiton asiantuntijaan tässä asiassa.
Se taas riippuu ihan siitä, mitä tuolla palkan laskemisella tarkoitetaan ja miten se käytännössä tapahtui. Tuntipalkan/kk palkan alentaminen on ihan eri asia kuin esim vaihtaa tehtävää toiseen, missä jää vaikkapa lisät saamatta. Näillä lähtö tiedoilla kauhean vaikeaa heittää mitään muuta kuin veikkauksia.
T. Luottamushenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paljonko palkkasi siis alenee? Se on ainoa tässä relevantti asia.
Lisäksi kanssasi ei tarvitse keskustella töiden keventämisestä, jos taustalla on lukuisia sairauslomajaksoja.
Ei onneksi laske kuin 100e eli rahan puolesta asialla ei ole väliä. Liiton mukaan asiassa ei ole toimittu tessin edellyttämällä tavalla, vaikka taustalla onkin pitempi sairausloma.
Sellainen se on työnantajan direktio-oikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työsopimuksestasi, mitä siellä on sovittu.
Jos sinulla on työsopimuksessa kiinteä kk palkka, esim. 3000e, niin sitä ei saa työnantaja mennä laskemaan ilman muutosneuvotteluja. Nostaa saa.
Työnantaja saa antaa tehtäviäsi muille, siihen ei sinun suostumustasi tarvita, mutta palkkaa ei vou laskea noin vain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä velvoita. Lue työsopimuksesi uudelleen.
Liiton mukaan työnantaja ei saa tehdä yksipuolisia palkkaa alentavia päätöksiä. Luotan liiton asiantuntijaan tässä asiassa.
Se taas riippuu ihan siitä, mitä tuolla palkan laskemisella tarkoitetaan ja miten se käytännössä tapahtui. Tuntipalkan/kk palkan alentaminen on ihan eri asia kuin esim vaihtaa tehtävää toiseen, missä jää vaikkapa lisät saamatta. Näillä lähtö tiedoilla kauhean vaikeaa heittää mitään muuta kuin veikkauksia.
T. Luottamushenkilö
Pitää varmaan vielä olla yhteydessä liittoon ja pyytää tarkennuksia. Kerroin sinne kyllä tarkan kuvauksen tapahtuneesta, mistä tehtävistä on kyse ja sairausloman pituudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimukseesi on siis listattu tehtävät palkkoineen eikä kokonaista palkkaa vai onko kyseessä joku tehtävään liitetty lisä esim hoitajilla (tehohoidon osastolla toimimisesta) tai kenties joku tiiminveto vastuu josta maksetaan erikseen? Vai onko kyseessä jonkinlainen komissio asiakassuhteesta niinkuin myyjillä vai millainen tämä järjestely on?
Miten yhden tehtävän siirto toiselle vaikuttaa merkittävästi palkkaan? Ihan mielenkiinnosta.
Vierailija kirjoitti:
Lähdet vain hyvillä mielin äitiyslomalle,olet pari vuotta poissa ja sitten vaihdat duunipaikkaa.
Näin vähän mietin. Olen hyvin työllistävällä alalla töissä eikä uuden työpaikan löytäminen ole vaikeaa eli sen puolesta ei ole hätää. Työkokemusta myös löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä velvoita. Lue työsopimuksesi uudelleen.
Liiton mukaan työnantaja ei saa tehdä yksipuolisia palkkaa alentavia päätöksiä. Luotan liiton asiantuntijaan tässä asiassa.
Stockmann ainakin laski palkkoja, muutti toimenkuvia ja vähensi työtunteja "yksipuolisella" ilmoituksella. Pam oli voimaton.
Vierailija kirjoitti:
Työsopimukseesi on siis listattu tehtävät palkkoineen eikä kokonaista palkkaa vai onko kyseessä joku tehtävään liitetty lisä esim hoitajilla (tehohoidon osastolla toimimisesta) tai kenties joku tiiminveto vastuu josta maksetaan erikseen? Vai onko kyseessä jonkinlainen komissio asiakassuhteesta niinkuin myyjillä vai millainen tämä järjestely on?
Miten yhden tehtävän siirto toiselle vaikuttaa merkittävästi palkkaan? Ihan mielenkiinnosta.
Kyseessä on tehtävä, josta maksetaan erikseen lisä ja se on sovittu työsopimuksessa. Palkan menetys on vain 100e eli se ei minua hierrä, vaan yksipuolisen päätöksen tekeminen ilman, että olin tietoinen siitä eikä järjestetty mahdollisuutta keskustelulle. Esihenkilö lähetti vain tekstiviestin asiasta. Tähän liitto tarttui.
Sitten ihmetellään miksei naisia palkata mielellään kuin pätkätöihin. Saikutellaan raskaana ja itketään kun jollekulle muulle siirretään työtehtäviä mitä ei itse olisi kuitenkaan tehnyt. No omat lapset syntyi viime vuosituhannella milloin tajuttiin ettei turha kiukuttelu auta
Ei tule näköjään selvennyksiä kysymyksiin. Tyypillinen Porvoolainen!
Up