Lue keskustelun säännöt.
Kokemuksia, onko pitkä sairausloma johtanut työpaikan menettämiseen
22.01.2026 |
Olen ollut vakavasti sairaana, ja tuntuu etten vaan pääse asiassa jaloilleni, vaikka fyysisesti periaatteessa kaikki on jo ok.
Sairauslomaa jo ollut muutama kuukausi ja nyt vielä helmikuu, mutta pelottaa esihenkilön reaktio jatkoon. Työpaikalla myös paljon säästöpaineita, joten työpaikkojakin voi olla uhattuna.
Kommentit (10)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan työstä ja tehtävästä. Sairaspoissaolon aikanahan ei ketään saa irtisanoa ja sitten vapaan jälkeen pitää olla joku muu syy nimetä kuin se, että oli poissa. Itse olen ollut yhden isomman leikkauksen myötä kuukauden päivät kesäloman lisäksi, eikä siitä kukaan mitään motkottanut. Toki sijainen piti olla.
"Pitkä sairausloma riittää syyksi irtisanomiseen vuosi on jo kriittisellä rajalla
Työnantajalla on oikeus irtisanomiseen, jos työntekijän sairastelu venyy kohtuuttoman pitkäksi."
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan työstä ja tehtävästä. Sairaspoissaolon aikanahan ei ketään saa irtisanoa ja sitten vapaan jälkeen pitää olla joku muu syy nimetä kuin se, että oli poissa. Itse olen ollut yhden isomman leikkauksen myötä kuukauden päivät kesäloman lisäksi, eikä siitä kukaan mitään motkottanut. Toki sijainen piti olla.
Totta, sairaus ei ole irtisanomisen syy. Mutta jos tulee yt-neuvottelut, kuten meillä todennäköisesti, niin ovatko pitkällä sairauslomalla olleet ekana jonossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan työstä ja tehtävästä. Sairaspoissaolon aikanahan ei ketään saa irtisanoa ja sitten vapaan jälkeen pitää olla joku muu syy nimetä kuin se, että oli poissa. Itse olen ollut yhden isomman leikkauksen myötä kuukauden päivät kesäloman lisäksi, eikä siitä kukaan mitään motkottanut. Toki sijainen piti olla.
Totta, sairaus ei ole irtisanomisen syy. Mutta jos tulee yt-neuvottelut, kuten meillä todennäköisesti, niin ovatko pitkällä sairauslomalla olleet ekana jonossa.
Sairaus voi olla irtisanomisen syy mikäli työntekijä ei kykene enää tekemään työtään eikä työpaikalla ole tarjota mitään työkykyä vastaavia tehtäviä.
Tavallaan, mutta siinä työntekijä itse venkoili ensi sairauslomalle ja oli työkykykeskustelua ja kaikkea, vuoden verran sitä rallia ja sitten pääsi eläkkeelle. Välit oli tulehtuneet työnantajaan niin pahasti jo vuosia ennen tuota vuoden sairauslomarupeamaa joten sinänsä en työntekijää syytä ja hyvä että sai sen lopun tikistettyä tuolla tapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei pitkä sairasloma ole irtisanomisperuste. Jos sen jälkeen kuitenkin käynnistetään yt:t, niin voihan se lisätä riskiä irtisanomiseen.
Itsekin olen ollut kaksi kuukautta sairaslomalla ja on vielä kuukausi jäljellä. Saas nähdä, onko konttorilla vielä jakkaraa, kun menen takaisin. Olen luonteeltani turhanmurehtija, joten olen jo laskenut, miten pärjäisin, jos niin kävisi.
Ennen vanhaan eräässä tehtaassa oli mies,joka sai jopa 20-vuotismitalin vaikka oli saikulla lähes jatkuvasti..välillä pikkupätkiä töissä ja taas saikulle ja tekemään omia hommia..ainakin yhden kerran muistan,,kun oli talvella pitkään pois,ja töihin tullessa oli hyvin ruskettunut..lopulta sai kenkää..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ennen vanhaan eräässä tehtaassa oli mies,joka sai jopa 20-vuotismitalin vaikka oli saikulla lähes jatkuvasti..välillä pikkupätkiä töissä ja taas saikulle ja tekemään omia hommia..ainakin yhden kerran muistan,,kun oli talvella pitkään pois,ja töihin tullessa oli hyvin ruskettunut..lopulta sai kenkää..
20- ja 30-vuotismitalit tulee monessa firmassa automaattisesti, vaikka olisi miten patalaiska ja huonoissa väleissä pomonsa kanssa. Ruskettuminen varmaan herättää kateutta, mutta riippuen sairasloman syystä ei matkailu välttämättä kiellettyä ole.
Kannattaa muistaa:
-Ettei kaikkien sairaus aina näy päälle päin.
-Joihinkin vaivoihin (esim. ihosairaudet) suositellaan aurinkoa hoitokeinona, Kela jopa on ainakin aiemmin maksanut tälläisiä hoitomatkoja esim. psoriaatikoille.
-Joissain sairauksissa voi olla hyviä ja huonoja päiviä/ajanjaksoja (esim. MS-tauti ja erilaiset suolistosaitaudet)
+Jos työntekijä ei enää kykene nykyiseen työtehtävään, ennen potkuja pitää kartoittaa jos on tarjota toinen tehtävä mihin kykenee. Esim. vaikka postinjakajalle tulee kävelyn kanssa ongelmia --> voisi siirtyä esim. Postin chat-palveluun tmv. jos muiltamosin soveltuu em. hommaan.
Riippuu varmaan työstä ja tehtävästä. Sairaspoissaolon aikanahan ei ketään saa irtisanoa ja sitten vapaan jälkeen pitää olla joku muu syy nimetä kuin se, että oli poissa. Itse olen ollut yhden isomman leikkauksen myötä kuukauden päivät kesäloman lisäksi, eikä siitä kukaan mitään motkottanut. Toki sijainen piti olla.