Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikkakiusaamisesta ja sen kokemisesta..
12.10.2011 |
Onko kukaan vastaavassa tilanteessa? Olen vasta aloittanut uudessa työpaikassa ja yhtä aikaa minun kanssa aloitti muutama muukin. Nyt yksi meistä (ei, se en ole minä) on hieman erikoiselta vaikuttava persoona (aivan, kukapa meistä ei olisi..) ja lähettelee esim. sähköpostilla tiedoksi omia henkilökohtaisia asioitaan (esim. poissaoloja) ja milloin mitäkin koko yrityksen jakelulistalle.
Olen itse suhtautunut näihin viesteihin lähinnä huvittuneesti. Ko. henkilö oli ilmeisesti saanut (esimieheltään?) palautetta tästä ja kokee nyt tulleensa kiusatuksi.
Miten tähän pitäisi suhtautua? Kyseessä on asiantuntijaorganisaatio, eli kaikilla on omat vastuualueensa ja esim. tiimityötä ei tehdä.
Kommentit (4)
Entä jos me muut, jotka emme ole kommentoineet mitään, olemmekin yhtäkkiä "mahdollistajia"..?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Silloin tulee helposti konflikteja, kun yksi toimii toisten mielestä omituisesti ja toisaalta tulkitsee muiden antamaa palautetta omalla tavallaan. Järkevintä olisi pitää palaveri, jossa olisi mukana ulkopuolinen asiantuntija. Siinä voitaisiin sitten yhdessä käydä läpi asioita. Yleensä as-tyyppikin tajuaa aika hyvin, kun hänelle selitetään rautalangasta, mikä hänen käytöksessään tuntuu toisista omituiselta. Ongelma vain usein on se, että muut tätä tajua, vaan yrittävät puuttua asioihin jotenkin vihjailemalla tms, minkä taas as-tyyppi tajuaa väärin.
esimies toimi asiallisesti.
Henkilökohtaisia asioita ei kannata kertoa koko firmalle.
Monissa yrityksissä on myös tiukat säännöt siitä mitä kaikkea saa lähettää koko yrityksen jakelulistalle.
Turhat viestit kuormittavat sähköpostia ihan turhaan. Ja myös niitä työntekijöitä jotka saavat valtavat määrät sähköpostia päivittäin.
Alue: Aihe vapaa
käyttäydyt vaan itse asiallisesti kaikkia osapuolia kohtaan.
Sä et voi tietää, miten esimies on palautetta antanut eli onko tällä ihmisellä syytä tuntea itsensä kiusatuksi vai ei. Sillä siitä palautteenantotavastahan tämä riippuu, ei siitä, oliko tuollaisten viestien lähettely noin isolle listalle alunperin vähän pöhköä vai ei.