Lue keskustelun säännöt.
Kertokaa mulle...Määräaikaisesta työsoimuksesta Ov
19.09.2008 |
Eli olen ollut nyt vuoden ajan määräaikaisessa työsuhteessa, joka kestää 2/09 saakka. Jatkoakin olisi luvassa sen jälkeen, mutta nykyinen soppari loppuu tuolloin.
Inhoan koko työtä ja työpaikkaa ja nyt mulle on tarjottu vakituista paikkaa paljon lähempää kotiani, ja palkkaakin saisin saman käteen mitä nykyisessä paikassani bruttona.
Työsopimuksessani ei lue irtisanoutumisesta yhtään mitään. Koeaika oli 4 kk työsuhteen alussa.
Uusi työ alkaisi 10.11.
Käsittääkseni työnantajalla on mahdollisuus alkaa vaatimaan jotain korvauksia, jos lähden kesken määräaikaisen työsuhteen, vai kuinka? Sopimalla tässä paikassa tuskin mikään onnistuu, pomo on täysi m*lkku.
Aion kyllä lähteä lätkimään mahdollisista korvauksista huolimatta..
Kannattaako mun irtisanoa itseni vasta 2 viikkoa ennen lopetuspäivämäärää vai jo nyt hyvissä ajoin?? Haluaisin olla reilu ja antaa nykyiselle työnantajalle aikaa etsiä uuden työntekijän, mutta samalla on pelko siitä, että saan lähteä samantien. Siitähän seuraa karenssi ja olen sitten rahattomana koko lokakuun ja pitkälle marraskuutakin.
Kommentit (10)
Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsuhdetta ellei työsopimuksessa toisin mainita. Työ päättyy silloin, kun määräaikaisuus päättyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai nyt AINA on joku mahdollisuus lähteä lätkimään työpaikalta; ei se mikään vankila ole kuitenkaan....
Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsuhdetta ellei työsopimuksessa toisin mainita. Työ päättyy silloin, kun määräaikaisuus päättyy.
No kyllä se yleensä on sovittavissa oleva asia. Ei ketään tosiaan "vankina" voi pitää. Mutta pääsääntö on se, että määräaikainen on sitten sen määräajan työssä. t. se edellinen
Parin kuukauden palkka ainakin voitaisiin pyytää, ja myös uuden työntekijän hankintakulut. Täällä on aina tätä lässytystä että senkus lähdet, ei siinä mitään tapahdu, mutta jos työnantajalle tulee ongelmia vähänkin, niin kyllä tapahtuu. Sinulla ei ole siis oikeutta lain mukaan irtisanoutumiseen, vaan työsopimus voidaan purkaa ainoastaan molemminpuolisella sopimuksella.
mutta mä en ainakaan haluaisi maksaa sinne uutta palkaani muutamaa kuukautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liitosta kysyin ja he eivät muistaneet yhtään tapausta. Joten eipä tuo taida niin yleistä olla kuitenkaan..onneksi.
Nykyiselle työnantajalleni tulisi uuden työntekijän etsiminen eteen sitten kuitenkin tammikuussa..en tosin tiedä otetaanko tuota huomioon vai ei.
Olen kuitenkin vain sihteeritason ihminen tässä firmassa, en mikään projektityöntekijä tai muuten vaan "tärkeällä pallilla" oleva. T. Ap
Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu. Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa (esim. työsopimuksen kesto riippuu määrätyn työn tai työkokonaisuuden valmistumisesta), työnantajan on ilmoitettava työntekijälle sopimuksen päättymisen ajankohta heti, kun hän tietää sen. Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä seuraa vahingonkorvausvelvollisuus.
Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen. Tällainen sopiminen saattaa johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen.
Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti.
Muista:
Jos määräaikaisen sopimuksen tekemiseen ei ole ollut perusteltua syytä, työntekijä voi vedota siihen, että työsopimus on ollut toistaiseksi voimassa oleva, ja irtisanoa sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
reilusti vaan nyt menet sanomaan pomollesi, että sait vastaavan paikan lähempää kotoasi ja haluata ottaa sen vastaan. Ja ilmoitat, mihin asti meinasit tuolla olla töissä.
Voihan olla, että suhtautuu vaan, että jaha, kiitos kun ilmoitit. Siis vaikka kuinka mulkku olisi. Samalla selviää, tuleeko jotain sakkoa tms.
En ole kyllä koskaan kuullut, että kenellekään olisi tullut.
Olen 3 kertaa vaihtanut työnantajaa kesken ma-sopimuksen,sopparin loppuvaiheessa, eikä seuraamuksia minulle ole tullut muuta, kuin että olen saanut varman jatkon työelämälleni uudessa työtehtävässä taas ainakin vuodeksi, kahdeksi eteenpäin. Molemmilla kerroilla minulle ei työnantaja antanut varmuutta 3 kk ennen sopparin päättymistä, että jatkuuko työ vai ei. Tässä vaiheessa olen siis ilmoittanut, että olen saanut uuden työpaikan. Kerran odotin viimeiseen sopparikuukauteen asti ja työnantaja suvaitsi viikkoa ennen päättymistä ilmoittaa, että sopimusta jatketaan. Periaatteessa ma sopimus on sitova molemmin puolin, ellei irtisanomisajasta ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Itse olen nykyisin vaatinut kuukauden irtisanomisajan itselleni turvaksi. Jos ei työnantaja sitoudu minuun, vaan käyttää vain projektiresurssina, en voi sitoutua asuntolainoineni minäkään.
Pätkäelämä on per***eestä.
terv. Akateeminen pätkätyöläinen
et sä siitä mitään rangaistusta saa.