Lue keskustelun säännöt.
Meidän perheelle tapahtui mikkoset.
09.11.2011 |
Mies joutui työtapaturmaan.
Olen ilmoittanut töihin että tulen vasta tammikuussa 2014 hoitovapaalta.
Täytyykö työnantajan suostua ottamaan minut takaisin aiemmin jos nyt tarvitsen työn? Vai pitääkö mun hommata muuta työtä siihen saakka?
(Ei kannata kommentoida mitään vittumasita. En ole kommentoinut yhteenkään mikkosketjuun mitään ilkeää.)
Kommentit (17)
ei ole velvollisuutta ottaa sua takaisin hoitovapaalla.
Mä en kyllä sun Mikkosvertaustas ymmärrä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten toi Mikkosiin liittyy?
No siten että perheen pääelättäjä on pois pelistä. Ja kotirouvan on nyt pelastettava taloudellinen tilanne.
Riippuu varmaan työpaikasta ja tehdyistä järjestelyistä, onnistuuko töihin palaaminen aikaisemmin vai ei.
kai sun miehelle tulee palkka, kun on työtapaturma kyseessä? Ainakin sairausvakuutuskorvaus. Eli ette ole puilla paljailla, kuten Mikkoset.
että palaat noin pitkän ajan päästä???
Mutta siis jos tulee jokin tuontyyppinen pakottava tarve niin kyllä se pitäisi voida perua.
kun olen ollut pari vuotta kotona hoitovapalla. Työnantaja on halunnut tarkan päivän koska palaan. On myös ilmoittanut että ennen sitä ei ole paluuta. Onko se myös laissa niin, vai miten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kai sun miehelle tulee palkka, kun on työtapaturma kyseessä? Ainakin sairausvakuutuskorvaus. Eli ette ole puilla paljailla, kuten Mikkoset.
on yrittäjä
kai sun miehelle tulee palkka, kun on työtapaturma kyseessä? Ainakin sairausvakuutuskorvaus. Eli ette ole puilla paljailla, kuten Mikkoset.
on yrittäjä
kai sun miehelle tulee palkka, kun on työtapaturma kyseessä? Ainakin sairausvakuutuskorvaus. Eli ette ole puilla paljailla, kuten Mikkoset.
on yrittäjä
Olen yrittäjä, mulla on vakuutus ja yel.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajan ei tarvi ottaa sua aikaisemmin takaisin. Mutta voi ottaa.
Kannattaa sieltä kysyä ja jos ei onnistu, sitten vaan uutta työtä hakemaan.
että palaat noin pitkän ajan päästä??? Mutta siis jos tulee jokin tuontyyppinen pakottava tarve niin kyllä se pitäisi voida perua.
kun olen ollut pari vuotta kotona hoitovapalla. Työnantaja on halunnut tarkan päivän koska palaan. On myös ilmoittanut että ennen sitä ei ole paluuta. Onko se myös laissa niin, vai miten?
Ikävä kyllä työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa takaisin, jos hoitovapaasta on sovittu. Tämä ketjun lukijoille muistutuksena, ettei hoitovapaan kestoa kuitenkaan tarvitse ilmoittaa vaan se kannattaa ilmoittaa esim. lyhemmissä pätkissä. Yleinen ongelma on esim. se, että mies irtisanotaan naisen ollessa hoitovapaalla, eikä nainen voikaan palata töihin. Tosin on aika v-mäinen työnantaja, jos ei suostu joustamaan, mutta niitäkin löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että sitä ei koskaan kannata ilmoittaa tuolla lailla tappiin asti, vaan vain osissa. Kun ei tiedä, mitä voi tapahtua.
Mutta siis kyllä sinun neuvottelemaan kannattaa lähteä!
Ja saahan se yrittäjäkin sairauspäivärahaa. Tarkistakaa myös vakuutukset!
vaan siksi, että on palkannut tilalle sijaisen.
Harvalla työnantajalla on varaa palkata kahta henkilöä tekemään yhden ihmisen työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse esimiehenä joudun asian eteen , kun työntekijä yksipuolisesti ilmoitti aientavansa työhönpaluuta ja oli jo hommannut lapselle hoitopaikan yms.En suostunut ainettuun paluuseen.
Laki kuitenkin määrittelee syyt, jolloin työnantajan tulee hyväksyä aiennettu työhönpaluu.
esim erilleen muuttaminen avioeron vuoksi 2.
Uskon että Sinulla voisi olla raskauttava syy, perheen huomattava ansionmenetys.
Varmasti tyonantajasi HR osasto osaa arvioida, ja tosiaan laki määrittelee asían.
Jaksamista, kyllä asiat selviää.
Hoitovapaan saa jakaa kahteen pätkään, eli vain kerran voi ilmoittaa uudesta ajankohdasta. Tämä siksi että kun sijaista palkataan on ihan eri mahikset saada koko kolmelle vuodelle sama aijainen kuin jotain muutaman kuukauden pätkiä kerrallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hakemisesta. Kyllä se vaan täytyy ilmoittaa työnantajalle ajoissa, ei riitä, että ilmoittelee pätkissä. Meillä saa hakea hoitovapaata 2 kertaa. Kannattaa katsoa, mitä työyhtosopimus sanoo tuosta.
Ja kuten vastattu, työnantajalla ei velvollisuutta ottaa aiemmin takaisin töihin.
jos se työnantaja ei tarvitse kahta työntekijää samaan työhön ja sillä sijaisella on määräaikainen sopimus, niin ei auta vaikka haluaisi olla kiva ja joustava, pakko olla myös realisti.
Tietysti kannattaa ensin ottaa yhteyttä työpaikkaan ja kertoa tilanteestanne, jos löytyisi vaikka joku korvaava ratkaisu. Jos ei ole tarjota työtä, niin silloin ei auta kuin etsiä uusi työpaikka.
Ihmettelen kyllä, jos ap:n miehellä ei ole vakuutusta, yrittäjillä on ihan pakollisia maksuja, jos lain mukaan mennään. Lisäksi kannattaa turvata selusta ja ottaa lisävakuutus, jos toinen perheen tulonsaaja on jäämässä pois työelämästä väliaikaisesti.
Meillä ainakin voi hyvästä yllättävästä syystä perua hoitovapaan. Niitä ovat esim. pakotytava taloudellinen tilanne (puolison työttömyys, puolison opiskelu) - luulisi, että puolison työkyvyttömyys/sairaus lasketaan semmoiseksi. Ja ainakin, jos hyvää tahtoa löytyy!
Hoitovapaata voi anoa yhtä lasta kohden vain kaksi kertaa eli ei ole mitenkään itsestään selvää, että sitä saisi lyhyissä pätkissä anoa! Meillä saa, kunhan anoo vain kaksi kk ennen alkua. Kaikki eivät myös tee sijaisille ko. pitkiä sopimuksia, vaikka pitäisikin! Määräaikaisen sijaisen irtisanominen voi olla hankalaa, joten en osaa sanoa, että onko työnant. pakko tarjota samaa työtä, jos siinä on jo tekijä.
Tärkeintä kuitenkin, että otat nyt yhteyttä työpaikalle ja alat selvittää tilannetta! Voimia kovasti hankalaan tilanteeseen, paranemisia miehelle!
että palaat noin pitkän ajan päästä???
Mutta siis jos tulee jokin tuontyyppinen pakottava tarve niin kyllä se pitäisi voida perua.