Määräaikaisesta työsuhteesta lähteminen OV

, ei ole mitään irtisanomisaikaa. Eli kesken työsuhteen ei voi lähteä.Tai jos lähtee, työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia.

niin olet sitoutunut olemaan sopimusajan töissä. Jos irtisanoudut, voi työnantaja vaatia sinulta koko loppusopimuskauden palkan. Mutta, jos työnantaja on suopea, purkavat sopimuksen ilman mutinoita.

työsopimusta ei kumpikaan osapuoli voi keskeyttää. Siitä tulee sanktioita, esim. voit olla velvollinen maksamaan työnantajalle uuden rekrytoinnin/sen ajan, kun työntanaja on ilman / tms.



Tietysti sinun kannattaa keskustella työnantajan kanssa. Jos hänelle sopii, että lähdet, niin sitten ei ole ongelmaa. Jos ei sovi, niin sitten et voi lähteä.

Edes määräaikaisilta, pätkätyötä tekeviltä ei voi odottaa niin suurta typeryyttä, että jättäisivät vakituisen paikan ottamatta.



Todellisuus on toista kuin av-mammojen laki, eli mikään ei voi estää sinua lähtemästä kesken määräaikaisen sopimuksen. Sanktiot ovat niin harvinaisia, että en ole koskaan sellaisesta elävässä elämässä kuullutkaan. Niin minä kuin monet tutut tekevät jatkuvasti määräaikaisia, ja olen lähtenyt itsekin useamman kuin yhden kerran ennen määräajan päättymistä, kuten myös mennyt varsin lyhyellä varoitusajalla töihin, kun edellinen määräaikainen on siirtynyt vakituiseen työhön.

niin olet sitoutunut olemaan sopimusajan töissä. Jos irtisanoudut, voi työnantaja vaatia sinulta koko loppusopimuskauden palkan. Mutta, jos työnantaja on suopea, purkavat sopimuksen ilman mutinoita.

Ei joudu maksamaan mitään palkasta, siis työnTEKIJÄ vaan työnantaja jos purkaa sopimuksen ennen aikojaan.

Työntekijä voi joutua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut, mahdollisesti projektin myöhästymistä tai jotain sellaisia TODELLISIA kuluja. Näin teoriassa, käytännössä on todella harvinaista.

Nyt ei ilmeisesti ole kyse PAM:n jäsenestä, koska on kunnassa töissä.

enkä puhu tästä asiasta mututietoa omaavana av-mammana, vaan lain tuntijana.

voidaan vallan mainiosti sopia (ja usein sovitaankin, esim. vuokratyön kohdalla) molemminpuolisesta irtisanoutumismahdollisuudesta.

Ap, tarkista nyt ihan ensin mitä sinun työsopimuksessasi lukee!

enkä puhu tästä asiasta mututietoa omaavana av-mammana, vaan lain tuntijana.

voidaan vallan mainiosti sopia (ja usein sovitaankin, esim. vuokratyön kohdalla) molemminpuolisesta irtisanoutumismahdollisuudesta. Ap, tarkista nyt ihan ensin mitä sinun työsopimuksessasi lukee!

enkä puhu tästä asiasta mututietoa omaavana av-mammana, vaan lain tuntijana.

Mutta ei kai ap täällä kyselisi, jos tietäisi voivansa lähteä?

5

ja olen henkilöstötoimistosta tarkistanut, että minulla on aivan samat irtisanomisehdot kuin vakituisellakin henkilökunnalla.

3 kk ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä ja joutui korvaamaan tuon 3 kk palkan verran työnantajalle. Näin siksi, että enää ei ehditty rekrytoimaan ketään tilalle (ei siis rekrytointikuluja) vaan oli pakko talon sisäisin siirroin ottaa vakityösuhteesta yksi tekemään projekti loppuun. Tämä päätös tuli ihan oikeuden kautta: katsottiin, että työntekijä oli aiheuttanut työnantajalle mahdottoman tilanteen ja oli siksi velvollinen korvauksiin. Ei työnantajakaan voi kesken määräajan ilmoittaa, että töitä ei ole.

Harvemmin työnantaja haluaa pitää väkisin työssä epämotivoitunutta henkilöä. Ei se ole kenenkään etu. Näissä tilanteissa parasta on olla avoin ja rehellinen, yleensä ne saadaan sovittua.



Julkisella sektorilla usein käytännössä määräaikaisista päästetään normaalilla irtisanomisajalla lähtemään, vaikka sitä irtisanomisaikaa ei ole määritelty (olettaen, että et ole missään erityisessä avainroolissa siellä).

Itse olen kunnalla määräaikaisena ja olen henkilöstötoimistosta tarkistanut, että minulla on aivan samat irtisanomisehdot kuin vakituisellakin henkilökunnalla.

on hyvä vastaus tähän kysymykseen, kuinka kannattaa toimia.

5 tuntenee vanhan tuomarinohjeen: "Mikä ei ole oikeus ja kohtuus, ei voi olla lakikaan."



Kyllä minä tiedän lain, mutta tiedän myös oikeuskäytännön ja elävän elämän useiden vuosikymmenien ajalta.



Oikeus ja kohtuus ei ole se, että työtön/pätkätyöläinen joutuisi jättämään ehkä elämänsä ainoan mahdollisuuden vakipaikkaan jos uskoisi, että määräaikaisesta ei voi ennen aikojaan lähteä. Käytännössä nämä asiat yleensä sovitaan hyvässä yhteisymmärryksessä uuden ja entisen työnantajan sekä työntekijän kesken.



Työntekijältä voidaan vaatia vain todellisista kuluista aiheutuneita korvauksia. Sellainen voi olla tuo aiemmin mainittu projektijuttu, mutta aika harvoin tavallinen työntekijä on niin erinomaisen ainutlaatuinen. Sellaisissa tapauksissa taas uusi työnantaja voi mielellään maksaa uuden työntekijänsä puolesta ne korvaukset, jos niin arvokkaana pitää.

ollut, että irtisanomisaika tes:n mukaan. Silloin voi normaalisti lähteä keskenkin irtisanomisajan jälkeen.