Missähän ammateissa työntekijä pystyy sanelemaan työajat tai tekemään etänä?

sekä työajan sopiminen että etätyöt.

Mun sisko on hr-manageri ja sen mies it-asiantuntija siltä onnistuu mainiosti etätyöt ja työajan sopiminen.

Miehen veli on di-koneinsinööri ja siltä onnistuu mainiosti työajan säätely ja etätyöt. Sen vaimo on joku kaukankassa, siltä ei onnistu rehellisesti sanottuna mikään muukaan, ei edes lasten hoito silloin kun se on kotona, joten ihan sama.

Suurin osa ammateista on sellaisia, missä työntekijällä on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa työaikaansa. Luuseriammateissa ei ole.oisitte käyneet koulua niin voisitte hoitaa nyt lapsianne kunnolla.

pystyn pitämään etäpäiviä ;)Eipäs yleistetä

t.projektipäällikkö

tömähtää siihen syliin ekaluokkalaisena. Siinä on yleensä 6 - 7 vuotta aikaa valmistella asiaa. Ja opettajan luulisi tietävän, että koulu odottaa jossain vaiheessa.



Siivoojalla sama juttu. 6 - 7 vuotta aikaa hoitaa asia.



Sairaanhoitajalla sama juttu. 6 - 7 vuotta aikaa hoitaa asia.



Jos liike aukeaa kello 10, sinne ei tarvitse mennä ennen kuin ehkä 9.30. Ja työaika on aina sopimuskysymys.



Ja puolison kanssa on jälleen kerran 6 - 7 vuotta aikaa hoitaa asia.



Itse et nyt tajua yhtään mitään. Jauhat vain paskaa ja keksit tekosyitä.

joissakin paikoissa onnistuu, mutta ei läheskään kaikissa.



Esim. itse laboratoriohoitajana en voi määrittää itse työaikojani. Minun pitää olla tiettynä aikana töissä ja lähteä kuten työvuoroissa sanotaan.



Laboratoriohoitajan on mielestäni mahdotonta tehdä etätyötä. Ottaisinko verinäytteet/papanäytteet/sieninäytteet/pissanäytteet/spirometriat sun muut näytteet kotona ja sitten jouku hakisi ne minulta kotoa??? Ei onnistu, ei. Mulla ei ole kotona fuugia, jossa verinäytteet tulisi fuugata, näytteen säilymisen takaamiseksi. Ja muutenkaan en edes haluaisi ottaa kotona näytteitä. Jo ihan infektioriskin takia - muita perheenjäseniä kohtaan.



Olen itse menettänyt unelmieni työpaikan, juuri tuon osittaisen hoitovapaan vuoksi. Työnantaja ei antanut minun tehdä kuusi tuntista päivää, vaan otti tilalleni osaamattoman ihmisen, joka teki kahdeksan tunnin päivän.



Aina asiat eivät ole niin musta-valkoisia, kuin luullaan. Ajatelkaa ihmiset asioita laaja-alaisemmin - jos pystytte!

Jos liike aukeaa kello 10, sinne ei tarvitse mennä ennen kuin ehkä 9.30.

Taidat olla aika yksinkertainen?!

Olen ollut monta vuotta kaupassa töissä. Ja molemmilla siskoillani on kauppa, ollut 1980-luvulta asti. Ne aukeavat kello 10.



Ei siellä todellakaan tarvita jumalattomasti työvoimaa ennen kuin kello 9.30. Kaupan aukiollessa sitten taas tarvitaan!



Ja illalla noin puoli tuntia sulkemisen jälkeen.



Joulu- ja alesesongit ovat sitten sovittavissa, jälleen kerran.

ja pystyn jonkin verran tekemään etänä ja vaikuttamaan työaikoihini jossain määrin. Mutta toisaalta työt on hoidettava, sanoi kello mitä hyvänsä, joten en pysty noudattamaan tarkkoja kellonaikoja. Toisinaan pystyn lähtemään aikaisemmin tai tekemään kotona, joskus on vaan pakko olla töissä pidempään eikä voi todeta, että kello on neljä, nyt minä lähden kotiin kun työaika loppui.



Eli työaika ja tehtävät joustaa minun suuntaani, mutta minunkin on joustettava toisiin suuntiin.

hyvin voi työvuoronsa vekslata niin, et menee aamulal myöhenpään.



Joku kirurgi nyt ei hiveästi voi säädellä julkisella puolen menojaan välttämäti, yksityinen lääkäri pystyy erinomaisesti säätelemään työaikansa.



Kun tein velä kokin hommia, olisin pystynyt tottamaan vain iltavouroa jos olis ollut tarvis.



Ei tule kyl myöskään kovin montaa ammattia jossa ei voi säädellä työaikojaan, poikkeukisa tietty muutamia.

hyvin voi työvuoronsa vekslata niin, et menee aamulal myöhenpään.

kun joku hiton Marjatta haluaa säätää työaikojaan omin päin?

koska siellä on aina kuitenkin myös niitä, jotka haluaa tehdä aamupainoitteista.

koska siellä on aina kuitenkin myös niitä, jotka haluaa tehdä aamupainoitteista.

milloin vain kellokorttiliukuman sisällä (aamuseitsemästä iltaseitsemään) tai tarvittaessa etänä. Nyt teen lyhennettyä päivää pikkukoululaisen vuoksi. Akateemiset työt on usein vapaampia tässä mielessä.

tulla töihin milloin lystää ja pitää etäpäiviä ihan ex tempore. Mutta onneksi ei tarvitsekaan: lapset menee kouluun lukujärjestyksen mukaan joka ainakin meidän koulussa pysyy samana koko lukuvuoden ajan. Kun siis ilmoittaa hyvissä ajoin jäävänsä osittaiselle hoitovapaalle ja sopii sitten esimiehen kanssa että aikoo tulla tiettyinä aamuina töihin kymmeneksi ja lähteä tiettyinä päivinä pois kolmelta, asia on hoidossa. Tai vähintää voi sopia että tekee kymmenestä neljään päivää koko vuoden, silläkin jo ratkeaa noi aamut ja jos lapsi meneekin kahdeksaan ehtii hänen ähdettyään tehdä kotiöitä ja eväät jääkaappiin yms, mikä helpottaa sitten sitä iltapäivää ja iltaa.



Mä tunnen monia sairaanhoitajia jotka on tehneet 6-tuntista päivää. osa on sen takia vaihtanut osastoa tai sairaalaa, mutta sehän onnistuu yleensä helposti koska kaikkialla on pula hoitajista. Lasteni päiväkodissa oli hoitajia 6-tuntisella päivällä. Tuntemani lääkärit on tehneet lyhennettyä. Varmaan on hommia joissa joutuu tekemään lyhennettynäs 4-päiväisenä viikkona, mutta johan sekin auttaa kun ottaa sen vapaapäivän sille päivälle jolla lapsella on myöhäisin aamu tai lyhyin koulupäivä.



Me ollaan molemmat asiantuntijatehtävissä ja myönnän kyllä että meille tämä on tosi helppoa. Nykyään esim. mies menee töihin seitsemäksi ja minä yhdeksäksi, joten koti on ilman aikuista vain klo 8.30-16.00 vaikka lapset on jo nelosella ja yläasteella.

Keksit tekosyitä, kun et voi myöntää olevasi väärässä. SÄÄLITTÄVÄÄ!

ei ammatin sanelemia. Tuossa AMMATISSA pystyy vaihtamaan vallan hyvin paikkaan, jossa TYÖAIKA on toisenlainen.

Sairaanhoitaja saa aina osittaista hoitovapaata, samaten pankkivirkailija. Eivät ole sellaisia ammatteja, että työnantaja voisi oikeuden laillisesti evätä.

Nimenomaan paskaduuneissa muuten on vaikka kuinka paljon joustovaraa.

periksi olla sillä osittaisella hoitovapaalla?

Kumpi on parempi/pahempi: olla kokoaikatyössä ja hoitaa itse oma taloutensa vai olla osittaisella hoitovapaalla ja joutua nostamaan joitain avustuksia pärjätäkseen? Tällä palstalla en ole huomannut kummankaan olevan hyvä asia??

Itsellläni on esimiestyö ja silti aamuvuorossa on oltava tiettyyn aikaan, jotta saan paikan auki. Ja toki vuoroja voi vaihtaa, mutta kun kenelläkään ei ole oikeutta jatkuvasti tehdä vain yhtä vuoroa/sumplia vain omia vuorojaan... enkä edes esimiehenä halua näyttää tälläistä mallia ja toimia eriarvoisesti...

Tottakai käsittääkseni jokaisessa työssä ja jokaisella työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta onko se taloudellisesti mahdollista?

Ja tänä melko epävarmana aikana, jos sinulla on hyvä, vakituinen työ, niin jätätkö sen siksi ettet voi vaikuttaa työaikaasi ja menet esim pätkätöihin, joissa epävarmuus mahdollisesti vain lisääntyy?

vaikuttamaan työaikaansa. Ja hänellä on aina varaa palkata kotiin apua. Sairaanhoitajalla on laaja kirjo valinnanvaraa ja aina oikeus hoitovapaaseen. Ja jokaisella on mahdollisuus siihen, että jompikumpi perheessä vaihtaa fiksumpaan työhön. Ja kunnan työntekijöillä on laajat mahdollisuudet erilaisiin virka- ja vuorotteluvapaisiin. Juuri noissa mainituissa ammateissa.

esim. itse ensihoitajana jossa siis noudatetaan yksityistä saku-tes:iä, en voi ottaa mitään virkavapaata kun emme ole kunnallisella edes töissä. Kunta siis ostaa palvelut yksityiseltä. Palomies saa palkatonta virkavapaata jos on varaa siihen, mutta muuten poikkeusluvan mukaista vrk-rytmiä ei voi lyhentää.

Tk:mme lääkärit joutuvat tekemään työnsä klo 8-16, koska tk ei ole edes auki muulloin. Vuodeosastolla sh:t saavat mennä kyllä iltaan mutta mitään välivuoroja ei voi keksiä, se on joko aamu, ilta tai yövuoro.'

Ksh:n puolella voisi toki mennä puoli tuntia myöhemmin kunhan ehtii kiertää kaikki aamupaikat ja hoitaa labrat..

Työpaikkaa voi vaihtaa, esim. lähin sairaala tarjoaa varmasti töitä osaaville hoitoalan ammattilaisille. Ai niin, 2 x 90 km:n työmatka taitaa viedä sen säästyvän aamuajan...

Ja ei, meillä ei ole lapset yksin aamuisiin mutta on kyllä ihan muut järjestelyt.

Saa päättää täysin työaikansa itse ja työtä voi tehdä kotikäyntejä lukuunottamatta kotona. Kotikäynnitkin sovitaan sen mukaan, mikä itselle ja asiakkaalle sopii vai tavataanko toimistossa.

Muutamia tuttuja on pärjännyt tässä ammatissa oikein hyvin ilman kummempia koulutuksia. Ratkaisevaa on, onko sinussa myyntitykin ainesta. Uralla etenee myös jos homma sujuu.

voit pitää vuorotteluvapaata. Jos olet kunnalla töissä, voit pitää virkavapaata. Ja muuten se "virkavapaakin" on sopimuskysymys työnantajan kanssa. Meidän firmassa moni äiti on pitänyt virkavapaita, vaikkeivät missän virassa olekaan.



Terveyskeskuslääkärillä on puoliso. Puolison työ voi joustaa. Jos ei sekään jousta, heillä on kyllä varaa palkata kotiin apua.



Asuinpaikka on jokaisen oma valitna. Ja jos asuu korvessa, asuntokin on jo niin halpa, että toinen voi jäädä kokonaan kotiin.



Koko elämä on ihan omia valintoja!

tulla töihin milloin lystää ja pitää etäpäiviä ihan ex tempore.

Ei nyt ehkä ihan jatkuvasti, mutta ainakin silloin tällöin. Mies tekee juuri tuollaista työtä IT-alalla, jossa voi useinkin mennä töihin "milloin lystää". Ei se toki ihan jatkuvasti onnistu, mutta jos tulee jotain yllättävää, niin lähes aina pystyy vaan menemään töihin myöhemmin sen kummemmin sumplimatta. Toki ne työt silti pitää tehdä sitten illalla. Samoin tutkijat jne. pystyvät usein tuollaiseen.

tulla töihin milloin lystää ja pitää etäpäiviä ihan ex tempore.

Ei nyt ehkä ihan jatkuvasti, mutta ainakin silloin tällöin. Mies tekee juuri tuollaista työtä IT-alalla, jossa voi useinkin mennä töihin "milloin lystää". Ei se toki ihan jatkuvasti onnistu, mutta jos tulee jotain yllättävää, niin lähes aina pystyy vaan menemään töihin myöhemmin sen kummemmin sumplimatta. Toki ne työt silti pitää tehdä sitten illalla. Samoin tutkijat jne. pystyvät usein tuollaiseen.

menenkö töihin vai olenko etänä. Palaveritkin hoidetaan pääosin Live Meetinkinä.

on aika mukavaa. Työajat voi päättää itse ja suurin osa tekee etänä. On tässä huonoja puoliakin, freelancer ei tietenkään saa työnantajalta - tai yhteiskunnalta - samanlaisia etuja kuin palkansaaja, esim. lomat ja sairaslomat on pidettävä omalla kustannuksella.