Taloussanomat: Avoimet työpaikat painuivat piiloon - oliko järkeä työttömien hakemuspakossa

Peilaten siihen että avoimia paikkoja on aika vähän niin ei ole mitään järkeä lkm määritellyissä hakemuspakoissa

kyllä tekevälle töitä löytyy! MENKÄÄ TÖIHIN!

"Hakumäärä vaatii resursseja mutta sitä auttavat tehokkaat it-järjestelmät ja rekrytointiprosessit. Hakija täyttää hakemuksen ja tietyt valintakysymykset, mikä tekee alkukarsintaa."

Näin siis isoissa organisaatioissa. Mutta miettikää niitä pieniä ja jopa keskisuuria firmoja, joissa ei ole mahdollisuutta pitää omaa henkilöstöosastoa, vaan yksi henkilö hoitaa myyntiä, asiakaspalvelua, tuotantoa, taloutta , lakia ja henkilöstöä. Tai jos onkin vähän isommissa erillinen henkilö, hän saattaa olla yksin vastuussa kaikesta hr:ään liittyvästä.

Aivan järkky tilanne saada järjetön määrä hakemuksia. Vaikka se onkin todella ikävää hakijoille, ymmärrän hyvin, jos pikkupuljun jokapaikan höylä jättää yksilölliset vastaukset laatimatta kahdelle sadalle hakijalle ja mieluummin vaikka kontaktoi asiakkaita.

Hyvä juttu. 

Seuraavaksi voitaisiin haastatella vuokrafimoille hakeneita ja kysellä haastattelijoilta miksi niin moni on edelleenkin haastattelematta tai ei ole saanut yli kuukauden odottelun jälkeen paikkaa haastattelusta.

Nöyryyttävä pakkohaku vie työttömiltä kaiken voiman. Eivät jaksa lähteä edes eduskuntatalon portaille vastalauseeksi räkimään. Joten toimii päättäjien näkökulmasta.

Pakkohanujärjestelmä on yhtä kehittävää kuin cv- kurssin ryhmätyöt. Puuhatätien hommia.

Työttömyys ja huumepolitiikka ovat sellaisia asioita joita ei hoideta järjellä vaan tunteella. 

Vierailija kirjoitti:

"Hakumäärä vaatii resursseja mutta sitä auttavat tehokkaat it-järjestelmät ja rekrytointiprosessit. Hakija täyttää hakemuksen ja tietyt valintakysymykset, mikä tekee alkukarsintaa."

Näin siis isoissa organisaatioissa. Mutta miettikää niitä pieniä ja jopa keskisuuria firmoja, joissa ei ole mahdollisuutta pitää omaa henkilöstöosastoa, vaan yksi henkilö hoitaa myyntiä, asiakaspalvelua, tuotantoa, taloutta , lakia ja henkilöstöä. Tai jos onkin vähän isommissa erillinen henkilö, hän saattaa olla yksin vastuussa kaikesta hr:ään liittyvästä.

Aivan järkky tilanne saada järjetön määrä hakemuksia. Vaikka se onkin todella ikävää hakijoille, ymmärrän hyvin, jos pikkupuljun jokapaikan höylä jättää yksilölliset vastaukset laatimatta kahdelle sadalle hakijalle ja mieluummin vaikka kontaktoi asiakkaita.

Olen tuollaisessa työpaikassa ja voin vakuuttaa, että meille ei tule tuhansia hakemuksia. Syynä on se, että meillä ei ole mahdollisuutta tehdä hakemusta netissä, vaan joutuu ihan itse sähköpostin liitteenä niin hakemuksen kuin CV:nkin lähettämään. Ei työttömät moiseen ryhdy, vain tosissaan oleva hakija tekee hakemuksen. Sama muissakin pikkufirmoissa, ei meillä hukuta hakemuksiin ja viimeksi yrittäjien aamussa todettiin, että suurin osa yrityksistä ei ole saanut ainuttakaan avointa hakemusta!

Helsinki ja pääkaupunkiseutu isoine yrityksineen hukkuvat työttömien hakemuksiin, mutta ei maaseudulla ja sen kaupungeissa ole moista turhien hakemusten tulvaa.