Hoitovapaasta kyssäri

ottaa takaisin aikaisemmin. Vain äkillinen leskeys tai muu raskauttava syy kelpaa.

Työntekijä on lähtökohtaisesti sidottu tekemäänsä ilmoitukseen. Vapaiden pitoaikaa voidaan muuttaa vain perustellusta syystä. Ilmoitusaika on tällöin kuukausi. Perusteltu syy vapaan ajankohdan muuttamiselle on sellainen ennalta arvaamaton ja oleellinen muutos lapsen hoitamisedellytyksissä, jota työntekijä ei ole voinut ottaa huomioon vapaasta ilmoittaessaan. Näitä syitä ovat esimerkiksi lapsen tai toisen vanhemman vakava ja pitkäaikainen sairastuminen tai kuolema, lapsen vanhempien erilleen muuttaminen tai avioero tai muu lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunut olennainen muutos.



Oikeuskäytäntö mm. hoitovapaan keskeyttämisestä on ollut työntekijän kannalta tiukahkoa. Korkeimman oikeuden tuomion KKO 1994:65 mukaan vanhempien taloudellisissa olosuhteissa tapahtuneet muutokset eivät oikeuttaneet keskeyttämään hoitovapaata ennenaikaisesti. "Hoitovapaalle jääneen työntekijän yhdessä puolisonsa kanssa harjoittama liiketoiminta osoittautui kannattamattomaksi eikä puolisolla ollut muutakaan työtä. Puolison työttömyydestä johtuneita taloudellisia toimeentulovaikeuksia ei olosuhteet huomioon ottaen pidetty perusteltuna syynä hoitovapaan keskeyttämiseen."

Kun se määräaikainen soppari on niin tiukka. Ja hoitovapaata ei kuitenkaan saa jakaa kuin kahteen osaan... Melkoinen haaste suunnitella elämäänsä näillä säännöillä :o) Onneksi on sellainen koulutus että keikkatyötä piisaa aina, voi tehdä sitten sitä tarpeen vaatiessa.

ettei keskeyttäminen noin vain onnistu. Kannattaa kuitenkin muistaa, ettei koko hoitovapaata tarvitse anoa kerralla. Jos olet epävarma, niin ilmoiys hoitovapaasi pätkissä.

ettei keskeyttäminen noin vain onnistu. Kannattaa kuitenkin muistaa, ettei koko hoitovapaata tarvitse anoa kerralla. Jos olet epävarma, niin ilmoiys hoitovapaasi pätkissä.

Mutta eihän kela anna jakaa hoitovapaata kuin kahteen pätkään? Hain alunperin sitä vain 4kk:n ajaksi, mutta nyt on mieli muuttunut, osittain uuden raskauden (joka päättyi keskenmenoon) vuoksi. Vai voinko tehdä niin että anon kelasta kotihoidontuen siihen, kunnes muksu on sen 3v., mutta ilmoitan työnantajalle hoitovapaastani pätkissä? Uusi lapsihan muuttaa kaiken taas, mutta siitä kun ei ennalta tiedä.

ettei keskeyttäminen noin vain onnistu. Kannattaa kuitenkin muistaa, ettei koko hoitovapaata tarvitse anoa kerralla. Jos olet epävarma, niin ilmoiys hoitovapaasi pätkissä.

Mutta eihän kela anna jakaa hoitovapaata kuin kahteen pätkään? Hain alunperin sitä vain 4kk:n ajaksi, mutta nyt on mieli muuttunut, osittain uuden raskauden (joka päättyi keskenmenoon) vuoksi. Vai voinko tehdä niin että anon kelasta kotihoidontuen siihen, kunnes muksu on sen 3v., mutta ilmoitan työnantajalle hoitovapaastani pätkissä? Uusi lapsihan muuttaa kaiken taas, mutta siitä kun ei ennalta tiedä.

Haet Kelasta koko pätkälle ja töistä haet pätkissä

ettei keskeyttäminen noin vain onnistu. Kannattaa kuitenkin muistaa, ettei koko hoitovapaata tarvitse anoa kerralla. Jos olet epävarma, niin ilmoiys hoitovapaasi pätkissä.

Mutta eihän kela anna jakaa hoitovapaata kuin kahteen pätkään? Hain alunperin sitä vain 4kk:n ajaksi, mutta nyt on mieli muuttunut, osittain uuden raskauden (joka päättyi keskenmenoon) vuoksi. Vai voinko tehdä niin että anon kelasta kotihoidontuen siihen, kunnes muksu on sen 3v., mutta ilmoitan työnantajalle hoitovapaastani pätkissä? Uusi lapsihan muuttaa kaiken taas, mutta siitä kun ei ennalta tiedä.

Haet Kelasta koko pätkälle ja töistä haet pätkissä

Eli näin voipi tehdä :o) Kiitos sinne!

p.s. Huvittava oletus tuo isä-juttu. Ap:n lapsella on kyllä isä, jopa sama mies joka sen toisenkin lapsen sai alulle ja ollaan vieläpä naimisissa. Meillä on koirakin, ja se Volvo ;o) Mutta kun se isä tienaa 2,5 kertaa sen mitä tämä äiti, ei tarvita pitkää matematiikkaa siihen kumpi sitä hoitovapaata pitää.