Onko täällä konkurssista ja lakiasioista tietäviä paikalla?

Haluaisit siis maksutonta juristin palvelua?

On, mutta mitä sitten? Kysy kysymys aloituksessa, ei täällä koko päivää olla.

Jos siis yritys menee konkurssiin ja irtisanoo asiakkuudet ja työntekijät, niin voiko irtisanottu työntekijä jatkaa entisten asiakkaiden kanssa irtisanomisajan jälkeen? 

Kai Suomessakin on oikeus ilmaiseen 15 minuutin palaveriin asianajajan kanssa. 

Vierailija kirjoitti:

Haluaisit siis maksutonta juristin palvelua?

Kukaan juristi ei nyt tähän aikaan vastaa missään toimistossa. 

Vierailija kirjoitti:

Jos siis yritys menee konkurssiin ja irtisanoo asiakkuudet ja työntekijät, niin voiko irtisanottu työntekijä jatkaa entisten asiakkaiden kanssa irtisanomisajan jälkeen? 

Voi, koska konkurssiin mennyt yritys ei jatka toimintaansa eikä konkurssipesä ole juridinen henkilö asiakasuhteiden kannalta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos siis yritys menee konkurssiin ja irtisanoo asiakkuudet ja työntekijät, niin voiko irtisanottu työntekijä jatkaa entisten asiakkaiden kanssa irtisanomisajan jälkeen? 

Voi, koska konkurssiin mennyt yritys ei jatka toimintaansa eikä konkurssipesä ole juridinen henkilö asiakasuhteiden kannalta. 

Tosin jos konkurssipesä myy liiketoimintansa, se muuttaa tietyiltä osin asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos siis yritys menee konkurssiin ja irtisanoo asiakkuudet ja työntekijät, niin voiko irtisanottu työntekijä jatkaa entisten asiakkaiden kanssa irtisanomisajan jälkeen? 

Voi, koska konkurssiin mennyt yritys ei jatka toimintaansa eikä konkurssipesä ole juridinen henkilö asiakasuhteiden kannalta. 

Toivottavasti on näin, ettei tule mitään lakijuttuja jälkikäteen. Asiakkaat nimittäin haluaisivat tulla sinne minne minäkin nyt menen. 

Ap

Irtisanotulla henkilöllä ei yleisesti ottaen ole kilpailukielto enää voimassa (jos sellainen on ollut työsopimuksessa) joka tapauksessa, vaikka yritys ei olisi mennyt konkurssiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos siis yritys menee konkurssiin ja irtisanoo asiakkuudet ja työntekijät, niin voiko irtisanottu työntekijä jatkaa entisten asiakkaiden kanssa irtisanomisajan jälkeen? 

Voi, koska konkurssiin mennyt yritys ei jatka toimintaansa eikä konkurssipesä ole juridinen henkilö asiakasuhteiden kannalta. 

Toivottavasti on näin, ettei tule mitään lakijuttuja jälkikäteen. Asiakkaat nimittäin haluaisivat tulla sinne minne minäkin nyt menen. 

Ap

Kyllä, voit ottaa asiakkaat mukaasi ilman seuraamuksia, jos selittämäsi tilanne on se, että sinut on irtisanottu ja yritys on myös lopettanut liikesuhteet asiakkaisiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos siis yritys menee konkurssiin ja irtisanoo asiakkuudet ja työntekijät, niin voiko irtisanottu työntekijä jatkaa entisten asiakkaiden kanssa irtisanomisajan jälkeen? 

Voi, koska konkurssiin mennyt yritys ei jatka toimintaansa eikä konkurssipesä ole juridinen henkilö asiakasuhteiden kannalta. 

Tosin jos konkurssipesä myy liiketoimintansa, se muuttaa tietyiltä osin asiaa.

Mutta vaikka jatkaisikin, niin tämä konkurssipesä on jo päättänyt asiakkaiden sopimikset. Eikö tässä nyt uskalla ottaa asiakkaita? 🤔

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos siis yritys menee konkurssiin ja irtisanoo asiakkuudet ja työntekijät, niin voiko irtisanottu työntekijä jatkaa entisten asiakkaiden kanssa irtisanomisajan jälkeen? 

Voi, koska konkurssiin mennyt yritys ei jatka toimintaansa eikä konkurssipesä ole juridinen henkilö asiakasuhteiden kannalta. 

Toivottavasti on näin, ettei tule mitään lakijuttuja jälkikäteen. Asiakkaat nimittäin haluaisivat tulla sinne minne minäkin nyt menen. 

Ap

Kyllä, voit ottaa asiakkaat mukaasi ilman seuraamuksia, jos selittämäsi tilanne on se, että sinut on irtisanottu ja yritys on myös lopettanut liikesuhteet asiakkaisiin. 

Juuri näin se on. Minulla on vielä työvelvoite pari viikkoa ja jouduin itse kertomaan asiakkaille, että toiminta on päättynyt.

Ap