Jos tiedät että uusi työkaverisi on alkoholisti

eipä se valitettavasti juuri muuten hänelle kuulu, mitä työntekijä vapaa-aikanaan puuhailee.

ap.

kyseessä on vanhempi naisihminen.



ap.

että alkoholismi ei saa olla irtisanomisperuste? Että työnantaja on velvollinen ohjaamaan alkoholistin hoitoon mutta ei saa irtisanoa?

siis koeajalla saa sanoa irti mistä syystä vain ja hän käy AA-kerhossa, muttei siitä taida mitään apua olla.



ap.

Ilman irtisanomis aikaa.

Jos hän ryyppää, se varmasti näkyy ja siitä on konkreettista haittaa teille kailille. Sellaisesta pitää sanoa.



Jos hän ei ryyppää nyt, vaan on pystynyt lopettamaan, on väärin ryhtyä spekuloimaan entisillä tai ehkä joskus tulevilla sairauksilla. Yhtä hyvinhän sitä voisi ajatella, että tuo polttaa tupakkaa, se varmaan kohta sairastuu keuhkosyöpään ja tuolla on nuoruudessaan ollut synnytyksen jälkeinen masennus, se on taatusti kohta burnoutin partaalla. Kaikki tarvitsevat uusia tilaisuuksia.

Hänet valittiin minun tilalleni ja minä perehdytin häntä. Vaihdoin työpaikkaa, Lähtiessäni vihjasin pomolleni, että jos uuden työntekijän kanssa tulee ongelmia niin sopii epäillä, että syynä on alkoholi. Pomo kiitti tiedosta. En ottanut selvää, että jatkoiko henkilö vai loppuiko työsuhde koeajalla, kun ei se minua enää niin koskettanut...