Lue keskustelun säännöt.
Jos pyytäiskin osa-aikaista lomautusta työnantajalta 6-tuntisia päiviä varten?
24.08.2011 |
Olisko se mahdollista? Kelahan ei maksa kuin jonkun kympin (90?) mut jos sais soviteltua päivärahaa niin eiks silloin tienais pikkuisen paremmin? Onko kukaan tehnyt näin?
Kommentit (9)
Tässä tiedot:
(linkissä on myös tiedot vuorotteluvapaasta, mutta osa-aikalisä on monille parempi vaihtoehto, koska sen aikana kertyy myös kesälomat yms monet edut säilyvät)
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/04_vuorotteluvapaa_ja_osa-aikat…
Osa-aikalisän myöntää siis työkkäri eikä Kela
terveisin KirkkoSisko
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
toinen tekemään ne "puuttuvat tunnit" ja yleensä työnantaja ei ole kovin innoissaan asiasta. samassa tehtävässä voi olla 2 tekijä ja molemmat sairauslomalla
toinen tekemään ne "puuttuvat tunnit" ja yleensä työnantaja ei ole kovin innoissaan asiasta. samassa tehtävässä voi olla 2 tekijä ja molemmat sairauslomalla
Työnantaja voi kuitenkin palkata vuorotteluvapaan tai osa-aikavapaan tekijän johonkin muuhun tehtävään ja vaikkapa siirtää talon sisältä jonkun toiseen.
että nyt on kysymys pienestä ja joustavasta työnantajasta, ja pomo on vieläpä ystävä. Jaa niin mihin moneen paikkaan työnantaja joutuu selittelemään lomautuksia?
niin voi olla ettet saa lisäksi soviteltua. Toki jo palkka on todella pieni niin silloin voi jotain soviteltua päivärahaa saada mutta tuskin sekään montaa kymppiä on. Kannattaa kysyä työttömyyskassalta tai Kelalta paljonko oikeasti saisit. Mutta työnantaja ei voi kyllä lomauttaa työntekijän pyynnöstä. Lomautukselle pitää olla perusteet nimenomaan työnantajan puolelta. Ja jos lomauttaa sut osa-aikaisesti niin ei voi ainakaan ketään muita sitten palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että nyt on kysymys pienestä ja joustavasta työnantajasta, ja pomo on vieläpä ystävä. Jaa niin mihin moneen paikkaan työnantaja joutuu selittelemään lomautuksia?
kato, sä haluaisit, että sut lomautettaisiin "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", jotta sä voisit saada työttömyyskorvausta noilta tunneilta. Työnantajan kannalta ongelma on siinä, että jos heiltä on lomautettu väkeä, edes pariksi tunniksi "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", he eivät lain mukaan saa palkata uutta työvoimaa, mihinkään samankaltaiseenkaan tehtävään, ennen kuin lomautukset on lopetettu. Eli jos sattuisi tulemaan vaikka uusi projekti, niin he eivät saa palkata väkeä. Myöskään sijaisia ei saisi palkata, ennen kuin lomautetut on otettu takaisi töihin, edes sijaisuusajalle.
Eli varsinkin juuri pienelle työnantajalle, jolla väkeä on ennestään vähän, tämä voi olla ongelma.
mut vielä jatkan et mä oon tän talon ainokainen sihteerin duuneja tekevä, joten mun lisäkseni tänne ei missään tapauksessa otettaisi ketään vastaavaa työtä tekevää, piste. Aattelinkin muutenkin et jos vaikka jouluun tai kevääseen tekis lyhennettyä...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siihen saat pientä lisää Kelaltakin.
joutuu selvittelemään moneen paikkaan lomautuksen syyt ja lisäksi on erittäin heikoilla, jos keksit itse riitauttaa koko lomautuksen ja vaadit täyttä palkkaa.