Voiko siitä päätellä mitään,
missä järjestyksessä esimies pitää alaisilleen kehityskeskustelut? Meillä suht pieni tiimi, ja alaisten järjestys näkyy olevan useimmiten sama...
Kommentit (5)
Minä pitäisin ensiksi keskustelun/keskusteluita, jonka uskoisin olevan helpon, jossa kemiat ovat aina toimineet. Sitten kun olisin hyvässä vauhdissa, ottaisin sen vaikean ja keskivertoja siihen väliin.
Pyytäisin valmistautumaan tiettyyn päivään mennessä. Sen jälkeen kiertäisin huoneesta toiseen sopimassa aikoja. Parasta olisi, jos joku esim jännittäjä ehtisi vaikka hetikin, niin ei tarvitsisi liikoja funtsia.
etteivät työntekijät kehittelisi mitään ihme luuloja sen perusteella. Arpominen tapahtuu tiimipalaverissa kaikkien nähden. Helppoa ja yksinkertaista.
jos tämmöisiä ryhdytään pohtimaan ja sitten vielä jotain vuoronarpomisesityksiä pitämään.
Siitä valitaan itselle sopiva iaka.
ja järjestys on sitten sama.