Lue keskustelun säännöt.
Oletko ollut työpaikassa, jossa suuri osa työntekijöistä lähtee parempiin hommiin?
15.05.2025 |
Minun työpaikalla on joukkopako käynnissä. Tällä viikolla lähti kolme työntekijää, kuun lopussa lähtee ainakin 5. Tiedän ainakin 9, jotka aktiivisesti hakevat muita töitä ja päivittäin haaveilevat lähdöstä.
Työmotivaatio on matala. Itsekin haluaisin lähteä, mutta tiedän työnhaun ottavan aikansa eikä minua tulla repimään heti mihinkään. saatan joutua olemaan paikassa vielä pitkään.
Millaista on olla työpaikassa, missä vakihenkilökunta ei halua olla?
Kommentit (29)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on selvästi nähtävissä trendi jossa osaavat nuoret työntekijät hakeutuvat muualle töihin. En syytä, minäkin mietin lähtemistä viikoittain.
Varhaiskasvatuksesta halutaan myös muihin töihin.Tämän palkan saa helpommalla muissa hommissa ja vastuut ja vaatimukset ovat sopivassa suhteessa.Työvuorot ovat varmoja ja jatkuva riittämättömyyden tunne ei paina.
Lapsia meidän tulee ikävä mutta nyt pitää ajatella omaa jaksamista ja omia lapsia.Töitä siis kyllä on löytynyt ,mutta eri alalta.
Olen ollut ja tästä syystä en ole koskaan ollut työtön luuseri. Mieluummin töissä kuin kortissa ja kerjuulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä. Johdossa vika, kuten arvata saattaa.
Jonkun verran on ollut vaihtuvuutta työpaikoissani, mutta ei kyllä missään ole ollut sellaista että suurin osa lähtisi parempiin hommiin. Yleensä 1-3 on kokenut työpaikan epäsopivana. Heistäkin 100% on ollut tulossa takaisin oltuaan muualla vuoden tai pari.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sosiaalitoimistossa stadissa. Kynnelle kykenevät lähtivät aivan toisiin hommiin.
Olen itse juuri irtisanoutunut. Syy : pelolla johtaminen ja psykologinen turvattomuus. Ei siellä muutkaan voi hyvin, mutta eivät uskalla vielä irtisanoutua tyhjän päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, olen ollut. Sukupolven vaihdos, minä menin sinne vähän tämän jälkeen. Jaksoin vuoden, sitä ennen oli yksi lähtenyt. Kävin sitten liikkeessä noin vuosi lähtöni jälkeen ja noin kymmenestä työntekijästä oli enää yksi sama naama kuin lähtiessäni.
Ei nyt sentään suurin osa, mutta ehkä noin neljä lähti eräästä työpaikasta muutaman kuukauden aikana. Olin siellä sijaisena, enkä kyllä itsekään takaisin mene. Työporukassa oli mm. isoääninen pikkupomo, pari sellaista, jotka hallitsivat kaikkea, oli selän takana puhumista, palkanmaksu venyi ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen itse juuri irtisanoutunut. Syy : pelolla johtaminen ja psykologinen turvattomuus. Ei siellä muutkaan voi hyvin, mutta eivät uskalla vielä irtisanoutua tyhjän päälle.
Tuleeko tällä syyllä karenssia ansiosidonnaiseen? Onnittelut kumminkin oikeasta päätöksestä.
En jaksanut ja sain burnoutin. Lähtöni tapahtui sillä tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse juuri irtisanoutunut. Syy : pelolla johtaminen ja psykologinen turvattomuus. Ei siellä muutkaan voi hyvin, mutta eivät uskalla vielä irtisanoutua tyhjän päälle.
Tuleeko tällä syyllä karenssia ansiosidonnaiseen? Onnittelut kumminkin oikeasta päätöksestä.
Kyllä siitä tulee 45 päivää karenssia, valitettavasti. Mutta saan nyt kuitenkin kaikki lomakorvaukset ja lomarahat ja on mulla säästöjä. Mikään työpaikka ei ole mielenterveyden menettämisen arvoinen.
Valtiolla tuo on hyvin yleistä. Kynnelle kykenevät lähtevät nopeasti toisiin töihin. Valtiolla vedetään henkilöstö piippuun ja joutuu tekemään ylimääräisiä töitä, mutta vapaaksi et niitä saa koska henkilöstön alimitoitus on jatkuvaa kun henkilöstö vaihtuu kokoajan ja ylimääräisistä tunneista ei myöskään makseta eli menevät silppuriin. Itse ajautuu burn outin kautta hermolomalle ja sitten jo hakeekin uutta työtä. Tämä ainakin valtion IT:n puollella. Varmaan sama juttu toistuu Sote:ssa.
Työpaikkasi on ponnahduslauta muihin hommiin. Rekrytoijat palkkaavat mieluummin jo töissä olevan työttömän sijaan, joten mikä tahansa työ käy "statuksen" nostamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse juuri irtisanoutunut. Syy : pelolla johtaminen ja psykologinen turvattomuus. Ei siellä muutkaan voi hyvin, mutta eivät uskalla vielä irtisanoutua tyhjän päälle.
Tuleeko tällä syyllä karenssia ansiosidonnaiseen? Onnittelut kumminkin oikeasta päätöksestä.
Kyllä siitä tulee 45 päivää karenssia, valitettavasti. Mutta saan nyt kuitenkin kaikki lomakorvaukset ja lomarahat ja on mulla säästöjä. Mikään työpaikka ei ole mielenterveyden menettämisen arvoinen.
Itseasiassa kuulostaa siltä että tuo viime vuonna tullut uudistus helpottaa irtisanoutumista. Nythän jos irtisanotaan, ansiosidonnaista saa vasta sen jälkeen kun just noi sun mainitsemat lomakorvaukset ja lomaraha on käytetty joka tapauksessa.Tämähän on hyvä, niin ihmiset eivät vedä itseänsä burn outtiin koska mikään työ ei ole sen arvoista että oma terveys kärsii.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkasi on ponnahduslauta muihin hommiin. Rekrytoijat palkkaavat mieluummin jo töissä olevan työttömän sijaan, joten mikä tahansa työ käy "statuksen" nostamiseen.
Tuo käsitys on jostain viime vuosituhannelta. Toki jos työttömyys on jatkunut yhtäjaksoisena yli 2 vuotta, niin sitten varmasti vaikuttaa.
En . Kaikki haluavat töihin ja työpaikasta tulee olla kiitollinen.