Lue keskustelun säännöt.
Oletko ollut työpaikassa, jossa suuri osa työntekijöistä lähtee parempiin hommiin?
15.05.2025 |
Minun työpaikalla on joukkopako käynnissä. Tällä viikolla lähti kolme työntekijää, kuun lopussa lähtee ainakin 5. Tiedän ainakin 9, jotka aktiivisesti hakevat muita töitä ja päivittäin haaveilevat lähdöstä.
Työmotivaatio on matala. Itsekin haluaisin lähteä, mutta tiedän työnhaun ottavan aikansa eikä minua tulla repimään heti mihinkään. saatan joutua olemaan paikassa vielä pitkään.
Millaista on olla työpaikassa, missä vakihenkilökunta ei halua olla?
Kommentit (34)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkasi on ponnahduslauta muihin hommiin. Rekrytoijat palkkaavat mieluummin jo töissä olevan työttömän sijaan, joten mikä tahansa työ käy "statuksen" nostamiseen.
Tuo käsitys on jostain viime vuosituhannelta. Toki jos työttömyys on jatkunut yhtäjaksoisena yli 2 vuotta, niin sitten varmasti vaikuttaa.
Välissä kannattaa koulttautua tai tehdä vapaaehtoistyötä jota kirjata ansioluetteloon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut kahdessakin. Postinjakajan ja puhelinhaastattelijan hommat eivät oikein motivoineet.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kahdessakin. Postinjakajan ja puhelinhaastattelijan hommat eivät oikein motivoineet.
AP puhui vakituisista työntekijöistä. Nollatuntisopimus haastattelijana ei liene sellainen ja vaihtuvuus on odotettavissa.
Vierailija kirjoitti:
Jonkun verran on ollut vaihtuvuutta työpaikoissani, mutta ei kyllä missään ole ollut sellaista että suurin osa lähtisi parempiin hommiin. Yleensä 1-3 on kokenut työpaikan epäsopivana. Heistäkin 100% on ollut tulossa takaisin oltuaan muualla vuoden tai pari.
Suuri osa on erisuuri kuin suurin osa.
Ei niitä uusia töitä saa noin vain ja irtisanomisaika on kuitenkin lusittava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkasi on ponnahduslauta muihin hommiin. Rekrytoijat palkkaavat mieluummin jo töissä olevan työttömän sijaan, joten mikä tahansa työ käy "statuksen" nostamiseen.
Tuo käsitys on jostain viime vuosituhannelta. Toki jos työttömyys on jatkunut yhtäjaksoisena yli 2 vuotta, niin sitten varmasti vaikuttaa.
Millä tavalla? Työttömäksi jääminen ei varsinaisesti edistä kenenkään uraa. Jos haluaa parempiin hommiin, niin helpoin on lennosta vaihtaa. Toki ylipäätään töitä löytää, jos sattuu joutumaan irtisanotuksi/lähtee itse.
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että lähtevät PAREMPIIN hommiin?
No eivät lähde huonompiinkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut pyöröovi firmassa. Outoa, ei tuntunut haittaavan yhtään pomoja ja omistajaa, että koko hel_vetin ajan piti rekrytä ja perehdyttää jengiä. Kallista ja aikaa vievää touhua. Osa lähtijöistä oli todella hyviä tyyppejä, jotka olisi ollut helppo pitää. Viisi vuotta tätä riitti itsellenikin.
Nykyisessäkin työpaikassani parhaat tuntuvat lähtevät kilpailijoille. Jatkuva tuottavuuden mittaus eri tavoin, on erittäin stressaavaa.
Kummallisen vaikeaa ymmärtää yhtälöä: Palkkaa hyvää jengiä, pidä huolta että he viihtyvät. Hyvällä fiiliksellä tehdään hyvää tulosta. Harva toimii kovan paineen alla parhaiten. Kyllä fiksut tyypit ymmärtävät yrittäjyyttä ja työn tuloksellisuutta ilman, että sitä mitataan joka suunnasta, joka hetki. Neuvostoliitto meininkiä.
Olen ollut paikassa missä rupesi lähtemään paljon porukkaa pois, jopa johtoportaasta, vuokratyöläisiä tuli tilalle, nekin lähti monesti muutamassa päivässä pois, jotkut ei tehneet muuta kuin istuivat kännykkää tuijotellen, ja saivat tietysti potkut, meni semmoiseksi sirkukseksi että lähdin sitten itsekin pois. Niin, ja se ei todellakaan ollut sirkus se työpaikka :P
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Valtiolla tuo on hyvin yleistä. Kynnelle kykenevät lähtevät nopeasti toisiin töihin. Valtiolla vedetään henkilöstö piippuun ja joutuu tekemään ylimääräisiä töitä, mutta vapaaksi et niitä saa koska henkilöstön alimitoitus on jatkuvaa kun henkilöstö vaihtuu kokoajan ja ylimääräisistä tunneista ei myöskään makseta eli menevät silppuriin. Itse ajautuu burn outin kautta hermolomalle ja sitten jo hakeekin uutta työtä. Tämä ainakin valtion IT:n puollella. Varmaan sama juttu toistuu Sote:ssa.
Taitaa olla puppua.
Jos valtion virasto laittaa avoimen työpaikan, on hakijoita 100...500 kpl helpostikin.
Eli ei voi olla työvoimapulaa.
Julkisellehan halutaan nimenomaan rennon työtahdin takia. Pitkät lomat.
Kyllä, ja ala oli ravintola-ala. Olen vielä 10 vuotta lähtemiseni jälkeen sitä mieltä että ala sopii lähinnä masokisteille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on paljon sellaisia, jotka tuleva välivuodeksi töihin. Kaikki palkataan aina vakituisiksi paitsi tietysti kesätyöntekijät, mutta heilläkin on samalla tavalla kuin vakkareillakin kiinteä kuukausipalkka ja lisäksi myyntiprovisiot.
Nuoriso käy jonkin aikaa, lähtevät ehkä opiskelemaan ja tulevat sitten lomilla aina takaisin hetkeksi tienaamaan. Jotkut eivät pärjää työssä ja lähtevät tai eivät yllä tavoitteisiin ja joutuvat lähtemään. Henkilöstöedut ovat hyvät ja myös työilmapiiri mitä mainioin ja pomot hyvät niin vaihtuvuus on työn luonteen huomioonottaen kumminkin aika vähäistä. Itsekin ollut tässä samassa paikassa jo yli vuosikymmenen ja joukossa on useampi minua pitempäänkin tässä samassa paikassa ollut
Olen ollut paikoissa, joissa on "kova kierto" - Eli koeaikapurkuja puolin ja toisin.
Mistä tiedät, että lähtevät PAREMPIIN hommiin?