Lue keskustelun säännöt.
Onko täällä kevytyrittäjiä? Mietin osakeyhtiön palkkionmaksua. Onko hyviä nyrkkisääntöjä?
08.05.2025 |
Olen perustamassa osakeyhtiön kaverin kanssa. Tarjoamme koulutusta. Suunnittelemme konseptin yhdessä ja alkuun varmaan koulutamme yhdessä. Myöhemmin koulutukset eivät varmaan tapahdu käsikädessä, vaan toinen voi tehdä eri lailla hommia.
Onko nyrkkisääntöä, miten palkanmaksu hoidetaan reilusti ja yksinkertaisesti?
Kommentit (19)
Käsittääksi osakeyhtiössä ei voi olla kevytyrittäjänä, mutta jos sinulla ja liikekumppanillasi on molemmilla toiminimet, niin onnistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käsittääksi osakeyhtiössä ei voi olla kevytyrittäjänä, mutta jos sinulla ja liikekumppanillasi on molemmilla toiminimet, niin onnistuu.
Osakeyhtiötä voi laskuttaa kevytyrittäjänä mutta en kyllä ymmärrä mitä järkeä siinä on jos laskuttajat omistajaa osakeyhtiön.
Kysehän on siitä että sovitte jakoperusteet huolellisesti! siis ihan kaikki, miten huomioidaan kehitystyö ja muu joka ei ole suoraa laskutettavaa työtä. Samoin jos koulutatte yhdessä niin meneekö se puoliksi?
Onko toinen toimari ja toinen hallituksen pj vai miten?
Kaikessa innossaan nämä unohtuu ja ongelmaa ei ole niin kauan kun ei ole mitään jaettavaa
Vierailija kirjoitti:
Eipä kai siinä sen erityisempää nyrkkisääntöä tarvita kuin että työmäärän mukaan maksetaan. Hiukan herättää huomiota tuo yhdistelmä osakeyhtiö + kevytyrittäjyys - oletteko selvittäneet, että on mahdollista?
Totta kai joka ikinen voi perustaa osakeyhtiön.
Kevytyrittäjyydella tarkoitan, että olemme molemmat palkkatöissä, emme ole tekemässä tästä pääasiallista uraa.
ap
Vierailija kirjoitti:
Käsittääksi osakeyhtiössä ei voi olla kevytyrittäjänä, mutta jos sinulla ja liikekumppanillasi on molemmilla toiminimet, niin onnistuu.
Minulla itselläni on toiminimi sekä osakeyhtiö.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittääksi osakeyhtiössä ei voi olla kevytyrittäjänä, mutta jos sinulla ja liikekumppanillasi on molemmilla toiminimet, niin onnistuu.
Osakeyhtiötä voi laskuttaa kevytyrittäjänä mutta en kyllä ymmärrä mitä järkeä siinä on jos laskuttajat omistajaa osakeyhtiön.
Kysehän on siitä että sovitte jakoperusteet huolellisesti! siis ihan kaikki, miten huomioidaan kehitystyö ja muu joka ei ole suoraa laskutettavaa työtä. Samoin jos koulutatte yhdessä niin meneekö se puoliksi?
Onko toinen toimari ja toinen hallituksen pj vai miten?
Kaikessa innossaan nämä unohtuu ja ongelmaa ei ole niin kauan kun ei ole mitään jaettavaa
Eli meidän kannattaisi hoitaa homma toiminimen puitteissa?
Haluaisin kasvattaa yritystä myös, siksi ajattelin osakeyhtiötä. Ja mietin, että teemme konseptoinnin yhdessä, niin olisiko oy:ssä turva, että oy omistaa konseptin.
Juuri tuota mietin, onko jotain nyrkkisääntöö jakoperusteisiin. Jos oy, niin firmalle menee tyyliin 20 % jne.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa alkaa jakaa niin että firmalle menee 100%, ja sitten aikanaan vasta jos firman kassassa on rahaa alatte ottaa siitä itsellenne sen mitä katsotte että yritys ei tarvitse.
Helpoin tapa miten jakaa rahat teidän kahden kesken on niin että laskette kummatkin montako työtuntia olette tehneet, ja sitten teette rahojen jaon samassa suhteessa kun teitte työtunteja.
Anteeksi, ap, mutta vastailet epäselvästi, kuten aloituksestasikaan ei saanut oikeaa kuvaa tilanteestanne - eikä sitä ole vieläkään muodostunut. Pysähdy nyt, hyvä ystävä, että saat selvitettyä miten asiat oikein ovat, ja mitä tarkoitat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä kai siinä sen erityisempää nyrkkisääntöä tarvita kuin että työmäärän mukaan maksetaan. Hiukan herättää huomiota tuo yhdistelmä osakeyhtiö + kevytyrittäjyys - oletteko selvittäneet, että on mahdollista?
Totta kai joka ikinen voi perustaa osakeyhtiön.
Kevytyrittäjyydella tarkoitan, että olemme molemmat palkkatöissä, emme ole tekemässä tästä pääasiallista uraa.ap
Kevytyrittäjyys on meillä ihan yleisesti käytössä oleva termi jolla viitataan ulkoistettuun yrittäjyyteen, kevytyrittäjä on palkansaaja yrittäjän riskillä esim. Ukko on näitä jotka hoitaa.
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi, ap, mutta vastailet epäselvästi, kuten aloituksestasikaan ei saanut oikeaa kuvaa tilanteestanne - eikä sitä ole vieläkään muodostunut. Pysähdy nyt, hyvä ystävä, että saat selvitettyä miten asiat oikein ovat, ja mitä tarkoitat.
Äh, missä kohtaa olin epäselvä? No, käytin väärää käsitettä, kevytyrittäjyys. Tarkoitin, että teemme oman työn ohessa omalle yritykselle töitä.
Uudestaan: perustan kaverin kanssa firman, johon suunnittelemme yhdessä konseptin. Alkuun vedämme koulutuksia yhdessä, mutta sittemmin asiat voivat muuttua:
- voimme kouluttaa erikseen
- voi olla, että toinen hoitaa suurimmaksi osaksi myyntityön
- mukana voi ehkä olla kolmas ulkopuolinen kouluttaja
Kyselen, onko olemassa laskukaavaa. Monillahan on suoraan kaava, paljon on kate, paljon myymisestä provikkaa jne.
Minä ainakin haluan lisärahaa, eli en ole valmis tekemään ilmaista työtä kovin pitkään. Alkuun tietty pitää tehdä halvalla referenssien saamiseksi, ymmärrän sen. Mutta entä myöhemmin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka laskutuksen mukaan on helppo. Ongelmalliseksi reiluus/tasapuolisuus menee siinä vaiheessa, kun osinkoja pitäisi jakaa ja toinen on laskuttanut reilusti enemmän kuin toinen.
Jos teillä on osakeyhtiö niin se on kaukana kevytyrittäjyydestä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka laskutuksen mukaan on helppo. Ongelmalliseksi reiluus/tasapuolisuus menee siinä vaiheessa, kun osinkoja pitäisi jakaa ja toinen on laskuttanut reilusti enemmän kuin toinen.
Hmm. Mutta jos konsepti on yhteinen, niin osigot kuuluu tasapuolisesti. Saanhan minäkin nordean osinkoja, vaikken ole päivääkään töitä siellä tehnyt,
Vierailija kirjoitti:
Kyselen, onko olemassa laskukaavaa. Monillahan on suoraan kaava, paljon on kate, paljon myymisestä provikkaa jne.
Helppo kaava: Kate = myyntivoitto
Vanhan kansan kaava pätee tavarakauppaan, jos kiinteät kulut on pienet = osta markalla, myy kahdella
Eli lasket pakolliset menot (palkat yms), arvioit muuttuvien menojen keskiarvon (koulutusmatkat tmv. - myöhemmin voit hinnoitella aina kalleimman skenaarion mukaan), osingot... jne. sen päälle lisäät sopivan katteen, mikä on yrityksen tulos ja millä yritys kasvaa ja kehittyy, siitä voi maksaa tarvittaessa lisäosinkoja.
Ei tuo tuotteistus mitään rakettitiedettä ole ja jos täällä pitää kysellä, niin ehkä kannattaa lopettaa, ennen kuin aloittaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka laskutuksen mukaan on helppo. Ongelmalliseksi reiluus/tasapuolisuus menee siinä vaiheessa, kun osinkoja pitäisi jakaa ja toinen on laskuttanut reilusti enemmän kuin toinen.
Hmm. Mutta jos konsepti on yhteinen, niin osigot kuuluu tasapuolisesti. Saanhan minäkin nordean osinkoja, vaikken ole päivääkään töitä siellä tehnyt,
Tämä on totta. Palkkaa ja osinkoa ei tule sotkea, niiden merkitys on täysin eri.
Joo, kannattais ehkä ottaa perusasioista ensin selvää. Kevytyrittäjä on toiminimi, jolla on yksinkertainen kirjanpito eli ei tasetta. Osakeyhtiön omistatte yhdessä eli nimensä mukaisesti osakkeita ja päätätte alkuun onko omistus esim. 50/50, jolloin mahdolliset osingot jaetaan tässä suhteessa. Palkkaa voi nostaa työpanoksen mukaan. Osakeyhtiöllä on hallinnollista työtä, minkä vuoksi suosittelen palkkaamaan kirjanpitäjän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyselen, onko olemassa laskukaavaa. Monillahan on suoraan kaava, paljon on kate, paljon myymisestä provikkaa jne.
Helppo kaava: Kate = myyntivoitto
Vanhan kansan kaava pätee tavarakauppaan, jos kiinteät kulut on pienet = osta markalla, myy kahdella
Eli lasket pakolliset menot (palkat yms), arvioit muuttuvien menojen keskiarvon (koulutusmatkat tmv. - myöhemmin voit hinnoitella aina kalleimman skenaarion mukaan), osingot... jne. sen päälle lisäät sopivan katteen, mikä on yrityksen tulos ja millä yritys kasvaa ja kehittyy, siitä voi maksaa tarvittaessa lisäosinkoja.
Ei tuo tuotteistus mitään rakettitiedettä ole ja jos täällä pitää kysellä, niin ehkä kannattaa lopettaa, ennen kuin aloittaakaan.
Kyllä minä tuotteistuksen osaan. Kysyn palkanmaksukaavaa. Juuri sitä, onko eri osa-alueisiin tuollainen vanhan kansan juttu.
Vierailija kirjoitti:
Joo, kannattais ehkä ottaa perusasioista ensin selvää. Kevytyrittäjä on toiminimi, jolla on yksinkertainen kirjanpito eli ei tasetta. Osakeyhtiön omistatte yhdessä eli nimensä mukaisesti osakkeita ja päätätte alkuun onko omistus esim. 50/50, jolloin mahdolliset osingot jaetaan tässä suhteessa. Palkkaa voi nostaa työpanoksen mukaan. Osakeyhtiöllä on hallinnollista työtä, minkä vuoksi suosittelen palkkaamaan kirjanpitäjän.
Kuten aiemmin kerroin, minulla on jo toiminimi sekä osakeyhtiö mieheni kanssa. Tiedän kyllä perusasiat, en niitä kyselekään. Ja olin luullut, että kevytyrittäjyydellä tarkoitetaan työtä, joka ei ole täyspäiväistä.
Haluttu tuntipalkka , kulut + kate 20-50 % =laskun summa
Mutta eihän yritykseltä voi velottaa enempää, jos paikalla on 2 hlöä.
Eipä kai siinä sen erityisempää nyrkkisääntöä tarvita kuin että työmäärän mukaan maksetaan. Hiukan herättää huomiota tuo yhdistelmä osakeyhtiö + kevytyrittäjyys - oletteko selvittäneet, että on mahdollista?