Tietääkö kukaan miten sellanen asia kun on osa-aikatöissä esim. kolmella eri

Uskon että 1 ja sama paperi käy mutta jos sinne paperiin tulee työnantajan nimii niin silloin pitää varmaan lääkärissä mainita ne kaikki työnantajat.

Toimistotyöstä ei saa sairauslomaa, jos vaikkapa hartijat eivät kestä raskaan esineen nostamista, mutta monesta varastosta tällä voi saada sairauslomaa, joten nämä ovat hyvin alakohtaisia.

Ex työnantaja ei maksanut mistään henkisistä, kuten vaikka mielenterveyteen liittyvistä, poissaoloista, eli se koodi jonka lääkäri sinne lappuun kirjoittaaa (vaikka selkäkipu M54) niin se vaikuttaa siihen, että jossain tuosta maksetaan ja jossain ei, mutta ei siis tule luvatonta poissaoloa.

Vierailija kirjoitti:

Ex työnantaja ei maksanut mistään henkisistä, kuten vaikka mielenterveyteen liittyvistä, poissaoloista, eli se koodi jonka lääkäri sinne lappuun kirjoittaaa (vaikka selkäkipu M54) niin se vaikuttaa siihen, että jossain tuosta maksetaan ja jossain ei, mutta ei siis tule luvatonta poissaoloa.

pomo sanoi, että hammaslääkärin kirjoittamista saikuista ei tule palkkaa, mutta hammaslääkäripä olikin ollut työpaikassani kesätöissä ja kirjoitteli sinne myötätunnosta sellaiset koodit, että tuli 3 päivää palkallista - jessssssss!

Vierailija kirjoitti:

Toimistotyöstä ei saa sairauslomaa, jos vaikkapa hartijat eivät kestä raskaan esineen nostamista, mutta monesta varastosta tällä voi saada sairauslomaa, joten nämä ovat hyvin alakohtaisia.

Olen saanut, kun oikea käsi oli lähes toimintakyvytön ja olen oikeakätinen, vaikka asioita pystyi tekemään vasurilla oli se todella hidasta (ja vaivalloista, kun esim. hiirtä ei ole tottunut vasurilla käyttämään).

Kysymys oli saako yhdeltä lääkäriltä sairaslomatodistuksen kaikille kolmelle työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimistotyöstä ei saa sairauslomaa, jos vaikkapa hartijat eivät kestä raskaan esineen nostamista, mutta monesta varastosta tällä voi saada sairauslomaa, joten nämä ovat hyvin alakohtaisia.

Olen saanut, kun oikea käsi oli lähes toimintakyvytön ja olen oikeakätinen, vaikka asioita pystyi tekemään vasurilla oli se todella hidasta (ja vaivalloista, kun esim. hiirtä ei ole tottunut vasurilla käyttämään).

Ihan eri asia 🙄.

Skannattu yleensä kelpaa nykyisille työnantajille, eli yksi todistus riittää.

Vierailija kirjoitti:

Ex työnantaja ei maksanut mistään henkisistä, kuten vaikka mielenterveyteen liittyvistä, poissaoloista, eli se koodi jonka lääkäri sinne lappuun kirjoittaaa (vaikka selkäkipu M54) niin se vaikuttaa siihen, että jossain tuosta maksetaan ja jossain ei, mutta ei siis tule luvatonta poissaoloa.

Osa varsinkin mielenterveyteen liittyvistä koodeista on oirekoodeja ja niistä työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta (tai jos sairaus on itse aiheutettu esim alkoholismi tms). Mutta ei työnantaja voi jättää muutoin sairausajan palkkaa maksamatta. 

No luet sen työsopimuksen, mitä työehtosopimusta siellä noudatetaan. Toisaalta jos työnantajalla on työterveyspalveluita niin halvemmaksihan se tulee se yksi lääkäritodistus.

Yksi todistus riittää, meillä skannataan todistus työnantajalle, alkuperäisen saa pitää. Kannattaa kysyä työnantajalta, haluaako hän sen paperin vain riittääkö "kuva".

Vierailija kirjoitti:

No luet sen työsopimuksen, mitä työehtosopimusta siellä noudatetaan. Toisaalta jos työnantajalla on työterveyspalveluita niin halvemmaksihan se tulee se yksi lääkäritodistus.

Ei se työehtosopimus liity tähän asiaan mitenkään.