Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan kehityskeskustelu!Numeroidaanko teidät?
15.03.2025 |
Niin, siinäpä se tulikin. Omalla työpaikallani näitä pidetään esihenkilöille ja jokainen saa lisäksi numeron taitotason mukaan. Näin ollut niin kauan kuin muista, mutta jotenkin tästä menny maku nyt. Vaikka asia hoidetaankin ainakin omalla työpaikallani asiallisesti.
Kommentit (23)
Numeroidaan ja numeroarviot vaikuttavat bonuksiin. Ei järkeä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Numeroidaan ja numeroarviot vaikuttavat bonuksiin. Ei järkeä
Niin että pitäisi saada sama raha vaikka ei osaisi/tekisi kuin puolet johonkin toiseen verrattuna?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Numeroidaan ja numeroarviot vaikuttavat bonuksiin. Ei järkeä
Niin että pitäisi saada sama raha vaikka ei osaisi/tekisi kuin puolet johonkin toiseen verrattuna?
Numeroarvioissa ei ole kyse osaamisesta vaan siitä, miten lähiesihenkilö arvioi suoriutumisen ja käytöksen ilman mitään kunnon mittareita. Siis pärstäkerroin. Esihenkilöiden on vaikea perustella yläspäin, jos antavat koko tiimille hyvät numerot vaikka koko tiimi olisi suoriutunut hyvin.
Numeroidaan ja sen mukaan tulee sitten oikeuksia. Parhaan arvosanan saaneet saavat esim. valita ensimmäisenä lomansa. Kannustaa tekemään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Numeroidaan ja numeroarviot vaikuttavat bonuksiin. Ei järkeä
Niin että pitäisi saada sama raha vaikka ei osaisi/tekisi kuin puolet johonkin toiseen verrattuna?
Numeroarvioissa ei ole kyse osaamisesta vaan siitä, miten lähiesihenkilö arvioi suoriutumisen ja käytöksen ilman mitään kunnon mittareita. Siis pärstäkerroin. Esihenkilöiden on vaikea perustella yläspäin, jos antavat koko tiimille hyvät numerot vaikka koko tiimi olisi suoriutunut hyvin.
Tottelevainen työntekijä saa hyvän arvosanan käytöksestä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Numeroidaan ja sen mukaan tulee sitten oikeuksia. Parhaan arvosanan saaneet saavat esim. valita ensimmäisenä lomansa. Kannustaa tekemään töitä.
Buahahahahah. "arviointi perustuu työntekoon" BUAHAHAHAHAHA.
Ei meillä mitään numeroita ainakaan ole
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa saa aina kaiken mitä haluaa ja joillekin jää mitä jää.
33
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Numeroidaan ja sen mukaan tulee sitten oikeuksia. Parhaan arvosanan saaneet saavat esim. valita ensimmäisenä lomansa. Kannustaa tekemään töitä.
Buahahahahah. "arviointi perustuu työntekoon" BUAHAHAHAHAHA.
Kauhee läähätys kuuluu kun tuo kommentoija nuolee pomon persettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Töissä saisi olla enemmän kvantitatiivista arviointia ja osaamisen testaamista. Jokaisen kuuluu tietää, kuinka suoriutuu töissä, esihenkilö sen kuitenkin arvioi jollain tavalla, parempi läpinäkyvästi ja perustellusti.
Koulussakin arvioidaan numeroin kaikkea, vieläpä normaalijakaumaan pakotetaan yo-kirjoituksissa, miksei töissä, jossa maksetaan vielä palkkaa.
Isossa IT-palvelutalossa esihenkilö antaa jokaiselle tiimiläiselle arvosanan 1-5 siten, että keskiarvon täytyy olla 3. Eli jos antaa jollekin 5, täytyy antaa toiselle 1.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Numeroidaan ja sen mukaan tulee sitten oikeuksia. Parhaan arvosanan saaneet saavat esim. valita ensimmäisenä lomansa. Kannustaa tekemään töitä.
Sairasta linkittää sitä johonkin käytännön kysymyksiin kuten lomien allokointiin, eikä vain bonuksiin tai palkankorotuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Numeroidaan ja numeroarviot vaikuttavat bonuksiin. Ei järkeä
Niin että pitäisi saada sama raha vaikka ei osaisi/tekisi kuin puolet johonkin toiseen verrattuna?
Numeroarvioissa ei ole kyse osaamisesta vaan siitä, miten lähiesihenkilö arvioi suoriutumisen ja käytöksen ilman mitään kunnon mittareita. Siis pärstäkerroin. Esihenkilöiden on vaikea perustella yläspäin, jos antavat koko tiimille hyvät numerot vaikka koko tiimi olisi suoriutunut hyvin.
Vaikkei annettaisikaan numeroita, niin osaaminen kuitenkin arvioidaan ylempänä. Parempi antaa näkyvä numero perusteluineen (kai esihenkilö kehityskeskustelussa kertoo syyn) ja tietää, että menee hyvin tai pitäisi parantaa, kuin että piilossa sumplitaan, kuka saa palkankorotuksen ja kuka kenkää seuraavissa yt-neuvotteluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on muutama boksi missä vastataan sanallisesti, koskien viihtyvyyttä, uratoiveita, mikä on hyvää, mikä huonoa yms
Sitten on kymmenisen asiaa missä arvioit oman osaamisesi asteikolla 1-5, esihenkilö tekee saman ja sitten verrataan niitä keskenään.
T. Toimihenkilö raksalla
Mun yksikössä tämä numerointi on toiminut suht hyvin, mutta kaikkialla ei. Pärstäkertoimen mukaan tiedän henkilöiden saaneen numeron 1 eli huonoimman. Jotenkin. ei niin mennyttä aikaa. Periaatteessa uudet eivät voi korkeaa numeroa edes saada. Se voi toki sisuunnuttaa, mutta myös masentaa..
Ap
Vierailija kirjoitti:
Isossa IT-palvelutalossa esihenkilö antaa jokaiselle tiimiläiselle arvosanan 1-5 siten, että keskiarvon täytyy olla 3. Eli jos antaa jollekin 5, täytyy antaa toiselle 1.
Tuollainen on aivan syvältä. Meilläkin oli ennen noin, mutta ei enää. Voi hyvin olla, että koko tiimi olisi viitosia, jos vertaisi muihin tiimeihin.
Vierailija kirjoitti:
Mun yksikössä tämä numerointi on toiminut suht hyvin, mutta kaikkialla ei. Pärstäkertoimen mukaan tiedän henkilöiden saaneen numeron 1 eli huonoimman. Jotenkin. ei niin mennyttä aikaa. Periaatteessa uudet eivät voi korkeaa numeroa edes saada. Se voi toki sisuunnuttaa, mutta myös masentaa..
Ap
Niin mennyttä, piti kirjoittaa
Vierailija kirjoitti:
Mun yksikössä tämä numerointi on toiminut suht hyvin, mutta kaikkialla ei. Pärstäkertoimen mukaan tiedän henkilöiden saaneen numeron 1 eli huonoimman. Jotenkin. ei niin mennyttä aikaa. Periaatteessa uudet eivät voi korkeaa numeroa edes saada. Se voi toki sisuunnuttaa, mutta myös masentaa..
Ap
Jos olet uusi, osaamaton ja kokematon, miksi pitäisi saada korkea arvosana? Säälistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun yksikössä tämä numerointi on toiminut suht hyvin, mutta kaikkialla ei. Pärstäkertoimen mukaan tiedän henkilöiden saaneen numeron 1 eli huonoimman. Jotenkin. ei niin mennyttä aikaa. Periaatteessa uudet eivät voi korkeaa numeroa edes saada. Se voi toki sisuunnuttaa, mutta myös masentaa..
Ap
Jos olet uusi, osaamaton ja kokematon, miksi pitäisi saada korkea arvosana? Säälistä?
No ei tietysti, mutta esim meillä kohta 1 menee kulta kuinkin näin: ei osaa työtehtäviään. Jotain uutta voisi mielestäni keksiä, jotain ei niin lannistavaa.
Julkisella puolen arvioitiin numeroin.