Lue keskustelun säännöt.
Toiset masentuu kun uupuvat töissä ja samaan aikaan toiset masentuvat, kun eivät saa töitä
Kommentit (20)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aidan toisella puolella on vihreämpää.
Sitä se on kun toimintoja tehostetaan. Ihan kuraa.
Vierailija kirjoitti:
Mulla tulee molemmista masennus.
Sama. Olin masentunut kun olin työssä. Olin noin 12 vuotta samassa paikassa, masensi ja vtutti, vähän väliä. Nyt työtön niin masentaa, liika aika. Harrastan kyllä liikuntaa ja voin muuten paremmin, mutta ei se riitä kun suuren osaa päivästä miettii mitä tekisi, ettei menisi sohvalla maksamiseen, kun ei sekään hyvää tee.
En ymmärrä, miksi töitä ei voisi tasata. 80 % työaika 4 työntekijälle mahdollistaisi yhden uuden 80 prossaisen palkkaamisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen perheessämme ainoa joka töissä ja kyllä suoraan sanottuna harva se aamu kyrpii riuhtoa itsensä kukonpieraisun aikaan ylös vaikka miten väsyttäisi tai mitä vain. Ja sitten työpäivän päälle kotona hommia, loppuilta meneekin sohvan pohjalla, kun ei jaksa mitään.
Väsyttää.
Miten niin ei ole järkeä? Molemmat ääripäät johtavat samankaltaisiin tuloksiin. Sopiva määrä miellyttävää työtä tuskin ketään masentaa, vaan päinvastoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Boreout:
"Boreout, eli töissä tylsistyminen ja turhautuminen voi oireilla jopa työuupumuksen tavoin: työtehtävät eivät enää tunnu mielekkäiltä, väsymys vaivaa ja olo on kaikin puolin passiivinen ja ankea. Boreout on myös vaiettu puheenaihe, sillä moni pelkää laiskurin leimaa turhaan."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla tulee molemmista masennus.
Sama. Olin masentunut kun olin työssä. Olin noin 12 vuotta samassa paikassa, masensi ja vtutti, vähän väliä. Nyt työtön niin masentaa, liika aika. Harrastan kyllä liikuntaa ja voin muuten paremmin, mutta ei se riitä kun suuren osaa päivästä miettii mitä tekisi, ettei menisi sohvalla maksamiseen, kun ei sekään hyvää tee.
Ahdistus miulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sehän riippuu ihan omista lähtökohdista, kaikki ei täysin samastakaan työstä uuvu.
Vierailija kirjoitti:
Miten niin ei ole järkeä? Molemmat ääripäät johtavat samankaltaisiin tuloksiin. Sopiva määrä miellyttävää työtä tuskin ketään masentaa, vaan päinvastoin.
Siinä ei ole järkeä, että tässä maassa tuo on vallitseva tilanne.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Töissä on se ongelma, että koko ajan tavoitellaan jotain suurempaa isompaa ja hienompaa. Kehityskeskusteluissa väännetään jostain mitä aioit tehdä tänä vuonna suunnitelmia. Ihan ajattelin tehdä töitä, joita on ylenmäärin. Eläkkeelle jäävien töitä siirretään jo töissä oleville, sen sijaan että palkattaisiin uusia.
😑
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sellaista se on kun kiinnittää mielensä maalliseen. Ei kohen koskaan
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miksi töitä ei voisi tasata. 80 % työaika 4 työntekijälle mahdollistaisi yhden uuden 80 prossaisen palkkaamisen.
Kaunis ajatus, mutta nostaa työnantajan kustannuksia aika paljon. Samaten vaatii enemmän resursseja perehdyttää 5 henkilöä kuin 4.
Vierailija kirjoitti:
Töissä on se ongelma, että koko ajan tavoitellaan jotain suurempaa isompaa ja hienompaa. Kehityskeskusteluissa väännetään jostain mitä aioit tehdä tänä vuonna suunnitelmia. Ihan ajattelin tehdä töitä, joita on ylenmäärin. Eläkkeelle jäävien töitä siirretään jo töissä oleville, sen sijaan että palkattaisiin uusia.
😑
Ja vaikka itse olisi tyytyväinen siihen, että hoitaa hommansa hyvin eikä tavoittele sen enempää, niin työkavereilla on uran rakentaminen päällä ja jos et koko ajan puolustaudu, niin menetät ne omat tehtäväsi, tai mielekkäimmät osat niistä ja sulle vähitellen nakitetaan kaikki ne työn ikävämmät puolet, jotta henkilö x saa tehdä uraa ja monipuolistaa kokemustaan...
Vierailija kirjoitti:
Töissä on se ongelma, että koko ajan tavoitellaan jotain suurempaa isompaa ja hienompaa. Kehityskeskusteluissa väännetään jostain mitä aioit tehdä tänä vuonna suunnitelmia. Ihan ajattelin tehdä töitä, joita on ylenmäärin. Eläkkeelle jäävien töitä siirretään jo töissä oleville, sen sijaan että palkattaisiin uusia.
😑
Minä en ymmärrä noita kehityskeskusteluja ollenkaan. Jos on tarvittavat työvälineet ja työaika sovittu niin mitä siinä enää voi kehittää? Jos joku työväline on rikki ei sitä missään kehityskeskustelussa hoideta. Jos työ on pakkotahtista liukuhihnatyötä, miten sitä voi kehittää?
Rahan puute on usein ongelma joillekin, ei työn puute. Koska tekemistä riittää, jos keksii tekemistä. Ja on itseohjautuva osaksi.
Tulipa muuten kökkö otsikko.
Ap