Mitä kaikkea haittaa voi koitua jos ei tee työsopimusta?

siis mistä vaan.

Milläs todistat mitä on sovittu, jos mitään ei ole paperilla?

Periaatteessa suullinen on yhtä pätevä, mutta sitä et pysty riitatilanteessa osoittamaan millään.



Jos sun palkka jätetään maksamatta ja sulla ei ole kirjallista sopimusta, niin miten osoitat, että ylipäänsä on sovittu, että olet siellä töissä. Tai jos maksetaan liian vähän, niin miten osoitat, mitä sovitte palkan suuruudesta.



Ei ole mitään syytä olla tekemättä kirjallista sopimusta.

Laitoitkos sinäkin lapsesi kesätöihin siihen keramiikkafirmaan joka maksaa palkan kippoina ja kuppeina?

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus

että jos työsopimusta ei olla tehty kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta, katsotaan työsuhteen olevan toistaiseksi voimassa oleva? Eli siis vakkaripaikka voi irrota työntantajan leväperäisyyden ansiosta?

mutta työsopimushan syntyy muutenkin kuin nimensä paperiin raapustamalla

Jos työsopimusta ei ole niin silloin et pysty osoittamaan että edes olisit työsuhteessa mihinkään firmaan.

että jos työsopimusta ei olla tehty kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta, katsotaan työsuhteen olevan toistaiseksi voimassa oleva? Eli siis vakkaripaikka voi irrota työntantajan leväperäisyyden ansiosta?

Jos työsopimusta ei ole niin silloin et pysty osoittamaan että edes olisit työsuhteessa mihinkään firmaan.

mutta sitten on syytä olla jo asianajaja.