Lue keskustelun säännöt.
Uusi pomo vaalii hierarkiaa ja haluaa tietynlaista pokkurointia
06.02.2025 |
Uusi pomo on ollut remmissä reilun puoli vuotta. Tuttu tyyppi, yleni tehtäväänsä vähän yllättäen.
Meillä on suhteellisen pieni ja joustava, hyvin toimiva yksikkö. Yhteishenki on ollut hyvä ja oleminen mutkatonta. Meillä on liukuva työaika ja tuntipankki käytössä.
Uusi pomo on ryhtynyt nyt suitsimaan ja vaatimaan uusia asioita. Kun ennen ilmoitettiin muille, että "Pidän huomenna ylityötunteja pois, lopettelen jo puolenpäivän aikaan perjantaina", niin uusi pomo vaatii, että häneltä kysytään ennakolta - ja nimenomaan kysytään ei ilmoiteta - että "sopisiko, että pitäisin perjantaina..."
Sama juttu työmatkojen kanssa. Osa henkilöstöstä tekee työmatkoja lähes viikoittain. Koska ne ovat arkista työtä, niistä on riittänyt merkintä kalenterissa tai maininta yhteisessä kokouksessa. "Ensi torstaina olen muuten Kuopiossa asiakkaan xxx luona..." Nyt pomo vaatii, että näistä sovitaan / "kysytään lupa" ennalta häneltä ja vielä erikseen hänelle ilmoitetaan erikseen, että missä työmatkalla on.
Tämä on kaikki tällaista ihmeellistä teatteria, sillä on ihan selvää, että työmatkalle mennään ja ylityötunteja pidetään. Minusta itsestäni tuntuu, että pomo vaatii jotenkin tällaista pokkurointia.
Mistä tämä teidän mielestänne kertoo, mistä tässä oikein kysymys?
Kommentit (63)
Haluaa kokonaiskuvan kunkin työstä, ihan ok. Jos vaikka saanut ohjeen, että täytyy organisoita/tehostaa toimintaa.
Muista, että hänkin on jonkun alainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan se ihan normaali toimintatapa yrityksessä, että esimies tai -nainen tietää mitä hänen alaisensa milloinkin tekevät.
Tekaistuja työmatkoja ilman mitään tarkoitustakaan tavata asiakkaita, tehdään tarpeettomasti, että päästään käymään sukulaisten luona tai tavataan salarakasta toisella paikkakunnalla.
Ylityötuntien pitämisessä vapaana on hyvä keskustella esimiehen kanssa ja saada siihen lupa, ei se ole vaan ilmoitusasia työntekijän puolesta.
Ylityövapaita ja pekkasia käytetään miten sattuu, välittämättä siitä miten se yrityksen toimintaan vaikuttaa.
Selvästi teillä ei aiemmin homma ole toiminut ja nyt uuden pomon on pakko puuttua asiaan.
Suomi on täynnä huonoja johtajia ja kyvyttömiä johtajia, johtajat pääsevät asemiinsa yleensä hyvä-veli-sisko-kerhon yhteyksillä ja siksi monilla yrityksillä menee niin huonosti Suomessa.
Vierailija kirjoitti:
Itse vetäisisin kierrepotkulla päähän jos joku tulisi vaatimaan pokkurointia. Väkivalta tepsii aina narskuihin ja psykopaatteihin jotka yrittävät alistaa muita.
On se kamalaa narsismia, että pomo haluaa tietää etukäteen aiotko pitää vapaapäivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielestäni se on hyvä käytäntö josta hyötyy kaikki työntekijät. Sehän ei tarkoita että epäillään mitään mutta pomo on kuitenkin vastuussa työntekijöistään. Ja tiedetään että kaikilla poissaolojoilla on aina esimiehen lupa olla pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sillä on imagonrakennus käynnissä. Ei itsekään ymmärrä, miksi tuli valituksi. Eikä sisimmässään tajua hölkäsen pöläystä, mitä häneltä odotetaan. Kaveri on sisimmässään varmaan kauhuissaan, kun on tajunnut mihin ryhtyi.
Pomosi toimii oikein. Ette te voi ilmoitusasioina olla poissa milloin huvittaa ja tehdä työnänne mitä huvittaa, kyllä siitä tosiaan on sovittava. Jos ja kun teidän perustelut ovat järkeviä tai esteitä ei ole, sopiminen onnistuu kyllä. Mutta ette te tosiaan VOI siitä itse noin vaan päättää.
muuten ihan takuuvarmasti pari henkeä alkaa kerryttää vapaita rauhallisena aikana ja pitää ne sitten silloin kun täysin ennustettavasti on kiire - koska eivät tykkää kiiretyöstä. Ja joku alkaa lähteä työmatkalle aina kun hankala asiakas tulee käynnille. Ja kolmas menee kertomaan pomon pomolle, että mikään ei toimi koska pomo ei hoida työn osoittamista tekijälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haluaa kokonaiskuvan kunkin työstä, ihan ok. Jos vaikka saanut ohjeen, että täytyy organisoita/tehostaa toimintaa.
Hyvä johtaja kertoo, että käsky on tullut ylemmiltä, jos näin tosiaan on.
Johtajan tehtävä on johtaa. Lopputulos ratkaisee.
Tämän viestiketjun aloittajan purnauksesta on mahdoton päätellä kumpi on oikeassa. Aika usein se kuitenkin on se johtaja joka onnistuu luotsaamaan organisaation haluttuun lopputulokseen. Vaikka työntekijät purnaa muutosta vastaan. Joskus on pakko tehdä vaikeita päätöksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Epävarma ja heikko johtaja, joka yrittää pönkittää asemaansa tällaisella käytöksellä. Tyypillistä hiukan narsistisille persoonille, jolta kuitenkin puuttuu kokemusta johtamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Pomosi toimii oikein. Ette te voi ilmoitusasioina olla poissa milloin huvittaa ja tehdä työnänne mitä huvittaa, kyllä siitä tosiaan on sovittava. Jos ja kun teidän perustelut ovat järkeviä tai esteitä ei ole, sopiminen onnistuu kyllä.
Työntekijä (myyjä) soittaa yritykseen, jota kovasti halutaan asiakkaaksi.
Asiakas: Voimme sopia teille käynnin torstaille klo 12-14.
Työntekijä: En voi sopia vielä, koska pitää ensin kysyä lupa pomolta.
Asiakas: Eikö teillä tosiaan myyjä saa itsenäisesti päättää käynneistä? Kuulostaa, että teidän kanssa asiointi olisi jatkossakin vaivalloista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tekaistuja työmatkoja ilman mitään tarkoitustakaan tavata asiakkaita, tehdään tarpeettomasti, että päästään käymään sukulaisten luona tai tavataan salarakasta toisella paikkakunnalla.
No ei kyllä tehdä. Sinulla ei ilmeisesti ihan kauheasti ole kokemusta tämänkaltaisesta työstä? Selviäisihän se nyt muutamassa päivässä, jos sanoo käyneensä työmatkalla esim. asiakaskäynnillä, mutta olisikin ollut sukuloimassa. Hyvänen aika.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluaa kokonaiskuvan kunkin työstä, ihan ok. Jos vaikka saanut ohjeen, että täytyy organisoita/tehostaa toimintaa.
Hyvä johtaja kertoo, että käsky on tullut ylemmiltä, jos näin tosiaan on.
Johtajan ei tarvitse pönkittää auktoriteettiaan vetoamalla ylempää tulleeseen käskyyn. Riittää kun sanoo miten asia on ja sitten se on näin. Jossei esihenkilön sanaa kunnioiteta niin löytyää aika äkkiä itsensä työttömyyskortistosta.
Pomolla joku ongelma nyt. Varmaan itsevarmuus
On se kamalaa kun pomo käskee tekemään töitä ja lopettamana laiskottelun. Ei yhtään ihme, että teillä on mennyt johtoporrasta vaihtoon.
Vierailija kirjoitti:
Pomolla joku ongelma nyt. Varmaan itsevarmuus
Minusta vaikuttaa siltä, että aapeellä on joku ongelma nyt. Varmaan osaamattomuus työelämän säännöistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekaistuja työmatkoja ilman mitään tarkoitustakaan tavata asiakkaita, tehdään tarpeettomasti, että päästään käymään sukulaisten luona tai tavataan salarakasta toisella paikkakunnalla.
No ei kyllä tehdä. Sinulla ei ilmeisesti ihan kauheasti ole kokemusta tämänkaltaisesta työstä? Selviäisihän se nyt muutamassa päivässä, jos sanoo käyneensä työmatkalla esim. asiakaskäynnillä, mutta olisikin ollut sukuloimassa. Hyvänen aika.
Ei nämä jutut selviä välttämättä ollenkaan. Siihen voi mennä vuosia. Siinä ajassa ehtii jo ovi käydä moneen kertaan.
-eri
Ei ole ollut johtaja, ei tiedä miten johdetaan, on epävarma, haluaa mikromanageerata koska ei osaa vetää isoja linjoja ja asettaa tavoitteita. Siitähän se kertoo. Puhuisin ylemmälle taholle.